Rapport De Stage De Secrétaire Médicale Dans Un Cabinet

bloc opératoire Puériculteur-trice Cadre de santé Manipulateur-trice d’électroradiologie médicale Masseur-euse - Kinésithérapeute Médecin Opticien-ne - Lunetier-ière Orthophoniste Orthoptiste Pharmacien-ne Podo-orthésiste Préparateur-trice en pharmacie Prothésiste dentaire Psychologue Sage-femme / Maïeuticien Secrétaire médical-e Socio-esthéticien-ne Technicien-ne de laboratoire médical Visiteur-euse médical-e 4 11 13 14 19 21 23 25 Plan de classement Onisep : Le kiosque : ENS SUP Octobre

Wahl Yvan Ma2 OSTEO, année 2009-2010 RAPPORT DE STAGE D’OBSERVATION Le 26 juin 2009 Patient n°1 : Anamnèse Femme 45 ans, danseuse, en mauvais état général. Chute avec fracture du col du fémur. Subit une 1ère opération : Taitement conservateur avec triple vissage. On observe une ostéonécrose de la tête du fémur en complications post-opératoires. Subit une 2ième opération : mise en place d’une prothèse totale de hanche. Un an après la patiente retombe sur sa hanche. A noter que , 15

tenue et la surveillance de comptabilité a. Le plan comptable b. Les achats c. La banque d. La caisse 2. Le compte annuel 3. Les centres de gestions agrées a. L’intérêt des centres de gestions agrées b. Les données comptables et les calculs c. Le rapport aux centres de gestion ii. Les missions sociales 1. Les bulletins de paie a. La fiche de paie b. Les charges sociales i. L’URSSAF ii. L’ASSEDIC iii. Les retraites 2. Les déclarations d’impôts et de taxes auprès des organismes sociaux a. La taxe sur

Les achats p.11 c. La banque p.12 d. La caisse p.13 2. Le compte annuel p.14 3. Les centres de gestions agrées p.14 a. L’intérêt des centres de gestions agrées p.14 b. Les données comptables et les calculs p.15 c. Le rapport aux centres de gestion p.15 ii. Les missions sociales p.16 1. Les bulletins de paie p.16 a. La fiche de paie p.16 b. Les charges sociales p.17 i. L’URSSAF p.17 ii. L’ASSEDIC p.18

LE MEMORANDUM DU STAGE (2H) (LIRE ENSEMBLE LE MEMORANDUM ET APPORTER DES EXPLICATIONS) LE PROFESSEUR D’ACTIVITE PHYSIQUE ADAPTEE (CONSTRUITE AUTOUR DE LA FICHE RNCP) 1. Qu’est-ce qu’un professeur d’APA ? Le professeur d’APA a vocation à participer à la conception, l’organisation, la conduite, l’évaluation et le pilotage de programmes de Prévention, de Réadaptation ou/et d’Intégration par l’Activité Physique. 1.1. Conception de projet Le professeur d’APA, après avoir identifié les caractéristiques

..........Coaching • 46/47...............Conseiller en recrutement • 48/49...............Assistant(e) en Ressources Humaines • 50/51...............V.R.P. • 52/53...............Chargé(e) en Communication Evénementielle • 54/55...............Secrétaire Médicale • 56/57...............Assistante Maternelle • 58/59...............Animatrice d’ateliers d’enfants • 60/61...............Auxiliaire du 3è âge • 62/63...............Accompagnement des personnes en fin de vie • 64/65...............Acteur social

RAPPORT DE STAGE SECONDE DU STAGE EN ENTREPRISE 2014 KINESITHERAPIE, CENTRE D’ENTRAINEMENT ROBERT LOUIS DREYFUS. 6 AU 11 JANVIER 2014 INTRODUCTION : J’ai choisi de découvrir le domaine professionnelle de la kinésithérapie car j’ai souvent été confronter a ce métier car je suis footballeur et j’ai eu quelques blessure et donc rééducation, je me suis diriger vers le centre de formation de l’olympique de Marseille car c’est un cabinet de kiné ou l’on ne trouvera que des sportifs et des footballeurs

administrative pouvant être recrutés à partir de l’échelle 10 ainsi que les lauréats des instituts , écoles et centres de formation maritime et de centres de formation relevant d’autres départements : l’Intérieur (rédacteurs), Affaires Administratives (secrétaires et agents d’exécution), Education nationale etc.………. 3.Pièces à fournir : * par le fonctionnaire : - Demande manuscrite par le candidat ; - 4 photos d’identité ; - 1 extrait d’acte de naissance en six exemplaires ; - 1 extrait du casier

ET LE RECRUTEMENT RAPPORT DE STAGE Chargée de recrutement au sein de My Recrutement 07/06/2012 au 07/09/2012 SOMMAIRE Introduction I) Le marché du recrutement 1) les acteurs 2) Le marché du cabinet de recrutement II) My recrutement un cabinet nouvelle génération 1) l’histoire de MyRecrutement 2) Son organisation a) Le pôle développement b) Le pôle RH c) L’organigramme d) La clientèle MyRecrutement III) Mes missions au sein du cabinet 1) Le recrutement

  Les 7 secrets des  étudiants universitaires             qui réussissent !        Les 7 secrets…, Page 1 Vous voulez réussir   vos études universitaires,   trouver un stage ou   un emploi qui vous plaît ?     Alors ce guide est pour vous !       Je vais partager avec vous ce que j’ai appris au cours de ces 10 dernières années, des  techniques issues de mon expérience de l’université, de l’entreprise et de mon  métier de coach, qui m’auraient permis de ne passer que 5 ans  à Jussieu (au lieu de