Rapport De Stage Delegue Medicale

4…………………………………………………………………………………….…27 4.1 Contacter différentes entreprises représentatives du secteur hôtelier (2h)……………………...28 4.2 Visiter les entreprises et collecter l’information (2h)…………………………………………….....29 4.3 Synthétiser les données sous forme de rapport(2h)…………………………………………..…...30 Séquence 5…………………………………………………………………………………….…31 5.1 Identifier les perspectives d’emploi du métier dans les différents secteurs de l’hôtellerie (Salaires ; perspective d’évolution…) (1h)…………………………………………………………..32 5.2 Lister

Université Hassan II – Aïn Chock Faculté des Sciences Casablanca Filière : Licence professionnelle Protection de l’Environnement et Développement Durable Module : stage en entreprise Parrainé par : Mr. T. EL AGAL (LYDEC) Préparé par: Encadré par: Pr. F. ZIDANE (FSAC) Mr. R. HACHIM (LYDEC) Pr. F. BENZHA (FSAC) RGUIG Kamal Année universitaire 2007/2008 A tous ceux que je respecte A tous ceux que j’aime Je dédie ce modeste travail À mes merveilleux parents qui m’ont soutenu avec

()RAPPORT EFFETUE DANS LA SOCIETE : RMA WATANYA Stage de 1ére ANNEE AU SEIN DU DEPARTEMENT SINISTRE AUTO-CORPOREL GUENNOUNI SAAD Dédicaces A ♠ Nos très chers pères et nos très chères mères Rien au monde ne pourrait compenser tous les sacriices qu’ils ont consentis pour notre éducation et notre bien etre ain que nous puissions réaliser nos objectifs. A ♠ Nos chers frères et nos chères sœurs Pour l’amour

six semaines en plaçant le prévenu sous contrôle judiciaire ou en détention. Il peut être maintenu en détendu deux mois (s’il encourt moins de 7 ans d’emprisonnement) ou quatre mois (plus de 7 ans). La comparution devant le Président ou le Juge délégué (CPJD) : le prévenu comparaît devant le Tribunal Correctionnel dans les deux jours ouvrables dans le cas où il ne peut pas se réunir le jour même et il peut être placé en détention provisoire. Le prévenu a les mêmes droits qu’en comparution immédiate

« Analyse, développement et déploiement de l'application Dérogations Scolaires » Rapport de stage Mickaël Alidor Rectorat de l'Académie de Nancy-Metz Université Nancy 2 - IUT Nancy-Charlemagne DUT informatique 2ème année Année universitaire 2007/2008 Sommaire Sommaire 5 Introduction générale 7 Environnement de travail 8 Présentation du rectorat 8 Les outils 9 Les serveurs 10 Mission principale 11 Conception de DerogScol 11 Description du contexte 11 Rédaction

pénal (apprécié par rapport au maximum de la peine) et bénéficient des mêmes chances de réinsertion. L'impact de la peine doit être la même pour tous. L'égalité est concrète (n'est pas abstraite).En outre, l'individualisation des peines est indispensable pour assurer le respect du principe de nécessité des peines. Toute sanction automatique est donc refusée (mêmes les peines planchers pour les récidivistes ne le sont pas). la légalité des sanctions le législateur délègue au juge le choix de

personne qu’on va loger chez nous) et sauf pour les remplacements dans le cadre du travail intérimaire. 5- La sélection des candidats et la lutte contre les discriminations - Tous les tests et toutes les questions posées doivent avoir un rapport direct avec les postes (test de langue, jeux de rôle par exemple) - Graphologie, numérologie autorisées à condition que le candidat soit averti. - Seule finalité : apprécier les capacités du candidat. - Toute question sur la vie privée

entraînant temporairement un surcroît extraordinaire de travail. …………………………. Sur autorisation accordée par le Directeur départemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, et avis du comité d'entreprise, ou, à défaut, des délégués du personnel, qui doivent être préalablement consultés. Les apprentis âgés de moins de 18 ans, ne peuvent être employés à un travail effectif excédant 35 heures par semaine (article L 3162-1 du Code du travail) sauf dérogation à titre exceptionnel

que doivent s’adresser les soins infirmiers pour réellement s’inscrire dans une perspective soignante. Il insiste sur l’importance tant pour le patient que le soignant de donner du sens aux actions de soin. Sans opposition à la science, ni au corps médical, c’est en établissant un travail de lien que l’avenir du soin infirmier doit s’inscrire. Il explicite sa pensée en abordant successivement le soin dans le contexte de santé, le soin infirmier, la profession infirmière, la personne infirmière, la formation

* 1919 : droit de négocier des conventions collectives pour les syndicats. Journée de travail limitée à 8 heures. * 1936 : accords de Matignon (Front Populaire). Semaine de 40 heures, création des congés payés. * 1938 : création des délégués du personnel. Ce sont des salariés qui appartiennent à l’entreprise et représentent les autres salariés auprès de l’employeur, font remonter les problèmes et vérifier que les conditions de travail soient respectées * 1945 : création des comités