Rapport De Stage Deloitte

Rapport Annuel 2009 129 e exercice social Fiers de leurs multiples réalisations, les collaborateurs du groupe CFE sont heureux de vous présenter le rapport d’activité pour l’année 2009. Compagnie d’Entreprises CFE SA Fondée à Bruxelles le 21 juin 1880 Siège de la société : avenue Herrmann-Debroux 42, 1160 Bruxelles – Belgique Numéro d’entreprise 0400.464.795 RPM Bruxelles Téléphone : +32 2 661 12 11 Téléfax : +32 2 660 77 10 E-mail : info@cfe.be Internet : http://www.cfe.be 1 Édito

2 Structuration d’une politique diversité au sein d’une organisation : cas des ESC  L’ESSEC : Cette grande école de commerce a créé en Juillet 2007 la Chaire Diversité et Performance en partenariat avec trois grandes sociétés : AirFrance, Deloitte et L’Oréal. Cette chaire a été conçue pour devenir un centre d’expertise sur les différentes facettes de la diversité liée au travail (hommes-femmes, diversité ethnique, géographique et culturelle, mais aussi âges, diversité entre valides et handicapés

aux comportements socialement responsables. La diversité des diplômes, des origines, des conditions sociales est progressivement apparue comme un plus en termes de créativité, de stimulation des équipes, voire de productivité. Les groupes d'audit Deloitte ou Accenture, par exemple, très orientés vers les profils grandes écoles, se sont ouverts peu à peu aux universités. « Au-delà des motivations économiques se développe une prise de conscience de la responsabilité sociale et environnementale de l'entreprise

marché boursier americain specialisé in «  index options » et actions de petites ou moyenne entreprises. Amortization = 1. Repayement d’un prêt par versements 2. Dépréciation (US) Amortize = amortir Analyst = analyste Annual report = rapport annuel distribué aux actionnaires Annum = chaque année – par an Applicant = candidat (une personne qui veut postuler pour qqchose) Application = demande Apply = postuler pour qqchose, généralement par écrit Appoint = nommer Appointment = un

d’affaires. Les noms de ces pépites : Plavix, Lovenox, Taxotere ou Eloxatine. Des produits qui rapportent gros, à eux seuls les 15 meilleurs concourent à hauteur de 14,4 milliards d’euros, soit 56,5 % du chiffre d’affaires et en progression de 17 % par rapport à 2003. Seule ombre au tableau, les procès entamés par des fabricants de génériques contre le Plavix, qui génère un chiffre d’affaire de 4 milliards d’euros et le Lovenox (2 milliards d’euros), dont les verdicts sont annoncés dans les mois qui viennent

Rapport commandé par le Secteur Public La promotion de la diversité dans les entreprises. Les meilleures expériences en France et à l’étranger Juin 20101 SOMMAIRE  Introduction .............................................................................................................................. 4  I.  Préambule : les notions de diversité et de discrimination ............................................ 5  1.1.  La diversité ................................................

Master 2. Le premier stage de Dana s’est déroulé chez Missions Economiques où elle avait pour mission la veille économique sur une zone géographique. Compte tenu de ses connaissances en économie et ses capacités linguistiques, elle était en charge d’études de marché, d’analyse et d’élaboration de fiches sectorielles sur les pays russophones. Elle s’occupait également des traductions commerciales et assurait une liaison entre les collèges francophones et russophones. Son deuxième stage consistait à réaliser

semidirectifs confirme le rôle de la satisfaction, de la confiance et de l’engagement dans la construction de la fidélité. Malgré leur jeune âge, une part non négligeable des étudiants halshs-00865991, version 1 - 25 Sep 2013 se situent à un stage avancé du processus de fidélité. Ils sont en attente de relations interpersonnelles avec leur conseiller. Les résultats obtenus doivent attirer l’attention des banques sur le rôle clé joué par ce dernier dans l’instauration d’un climat de confiance

intégral………………………………………………..…31 Section 7 : l’examen des comptes annuels……………….…………………………………………………….…...………32 Chapitre IV : L’émission du rapport de l’auditeur………………………………………………………35 Section 1 : Structure du rapport…………………………………………………………………………………..……………37 Section 2 : Expression de l'opinion………………………………………………………..…………………………………..38 Section 3 : Particularités à introduire dans le rapport……………………………….………………………..……38 BENGHAZALA Mostafa 2 Mémoire de fin d’études DEUXIEME PARTIE : Audit des immobilisations

suggéré par Oliver (1999). L’étude de 60 entretiens semidirectifs confirme le rôle de la satisfaction, de la confiance et de l’engagement dans la construction de la fidélité. Malgré leur jeune âge, une part non négligeable des étudiants se situent à un stage avancé du processus de fidélité. Ils sont en attente de relations interpersonnelles avec leur conseiller. Les résultats obtenus doivent attirer l’attention des banques sur le rôle clé joué par ce dernier dans l’instauration d’un climat de confiance