Rapport De Stage Dif

entitled "GNU Free Documentation License". EMPLOYEUR ET RESSOURCES HUMAINES : QUELS POUVOIRS ? OLIVE Marion Master Ressources Humaines Stage effectué du 06 novembre 2003 au 30 septembre 2004 Société Christian BARD Sécurité (C. B. S.) REMERCIEMENTS Je remercie Laurence DEYMONNAZ, responsable alternance, de m’avoir aidée à trouver le terrain de stage et de m’avoir accompagnée tout au long de l’année. Je remercie Alex LIENARD, l’ensemble des enseignants et intervenants et toute l’équipe pédagogique

1990, p. 417). Thème 1 : La négociation, une situation de communication 25 Se connaître et connaître les autres pour mieux communiquer Activité 5 PLAÎT-IL ? - Monsieur Dugas, chargé de clientèle à la Banque Dupin vous accueille pour votre stage à Paris dans le 16e dans ces termes : « alors gars tu vas kiffer le taf ? » - Paul, votre voisin de palier vous croise et vous dit : « cher ami, souffre que je m’enquiers de ton état de santé ». - Vous êtes lycéen, le Proviseur vous reçoit et vous

dont : • 1 384 hypermarchés ; • 3 319 supermarchés ; • 7 029 magasins de proximité ; • 379 magasins de Cash & Carry ; - Plus de 100 millions de repas donnés aux banques alimentaires chaque année ; - 28,5 % d'émission de CO2 en moins par rapport à 2010. - 104 millions de ménages clients dans le monde ; 1 Net Promoter Score : NPS® est un outil de gestion qui peut être utilisé pour évaluer la fidélité des clients d'une entreprise Page 2 sur 38 B- Le point de vente CARREFOUR VENETTE

de la toiture, en proposant des conseils pratiques et des informations utiles. n n n n n n n n Introduction 11 1 Les annexes présentent: n des tables d’équivalence pour exprimer la pente en degré, pourcentage ou rapport, une liste non exhaustive des caractéristiques d’un certain éventail d’essences locales pouvant être utilisées comme bois d’oeuvre, des tableaux pour calculer la section des éléments de charpente en bois (bois équarri et rondin), une bibliographie

professionnelles RAPPORT DE STAGE La mission générale du commissaire aux comptes dans une petite entreprise Académie de Grenoble Je remercie Madame Delphine ANDRE de m’avoir donné la possibilité de faire ce premier stage au sein de son entreprise, ainsi que tous les collaborateurs du groupe Charles André qui m’ont accueillie au sein de leur équipe. Je remercie plus particulièrement mon tuteur Monsieur Maratona, responsable du service de comptabilité. Pour mon second stage que j’ai effectué

l’ensemble des collaborateurs de SEAC pour leur dévouement et leur gentillesse. Je pense plus particulièrement à Damien, comptable de la société et Thomas, informaticien. J’ai également une pensée envers Madame SERVANT qui a pris la peine de suivre le stage et de nous aiguiller dans l’élaboration de ce dernier en nous permettant de ne pas trop nous éloigner des objectifs initiaux tant sur la forme que sur le fond. Au-delà de ce mémoire, j’ai également une pensée émue envers toutes les personnes qui

précédés. C’est durant cette période de crise qui a précédé ces années de prospérité exceptionnelle que l'accès à l'emploi des jeunes est devenu une préoccupation nationale et tout particulièrement à la suite d'un rapport remis au premier ministre, Pierre Mauroy par Bertrand Schwartz. Ce rapport avait pour sujet « l'insertion sociale et professionnelle des jeunes ». Il s'agissait à l'époque d'une toute nouvelle problématique. Depuis, celle-ci est devenu un enjeu majeur des politiques publiques. En effet

Page 1 sur 38 Épreuve E6 : Management de l’équipe commerciale CONTEXTE D’ENTREPRISE A- Présentation du groupe Carrefour Carrefour est un groupe français du secteur de la grande distribution, pionnier du concept d’hypermarché en 1963. Créé en 1959 à Annecy, il est présent en Europe, en Amérique du Sud et en Asie, ainsi que dans d’autres zones du monde sous forme de partenariat local. Les activités du groupe sont nombreuses : hypermarchés, supermarchés, magasins de proximité, magasins

des simulations ; – l’entretien avec le supérieur hiérarchique ; – enfin, l’intégration de la nouvelle recrue. Dans la fonction publique les étapes sont différentes car le recrutement se fait par concours interne ou externe suivi d’une année de stage pour aboutir à la titularisation. B. Les différentes modalités de sélection 1. Les modalités de sélection dans la fonction publique Les compétences prises en compte dans le recrutement public sont essentiellement intellectuelles. Il s’agit de compétences

le 1 er mai, 25 décembre et 1 janvier) et parfois quelques dimanches (lors d’animations commerciales). Les horaires sont très différents selon les équipes. Au niveau des rayons frais (secteur dans lequel j’ai effectué la majeure partie de mon stage), le travail est concentré souvent le matin (début à 5h) pour permettre une mise en rayon rapide et en fonction des journées de livraisons (4 fois par semaine). Les temps complets sont de 36h45 dont 35h de travail effectif et 1h45 de pauses conventionnelles