Rapport De Stage Délégation Régionale

01 40 56 85 85 Courriel : dominique.terrasson@social.gouv.fr Le ministre du travail, de la solidarité et de la fonction publique à Mesdames et Messieurs les préfets de région, Directions régionales de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale, Directions régionales des affaires sanitaires et sociales (Ile­ de-France et Réunion) (pour exécution) CIRCULAIRE N°DGCS/SD4A/2010/217 du 23 juin 2010 relative à la formation complémentaire des mandataires judiciaires à la

« En préambule à ce rapport de stage, je souhaite exprimer ma sincère gratitude et adresser mes remerciements les plus sincères aux personnes qui m'ont apporté leur aide et qui ont contribué à la réalisation de ce stage et à l'élaboration de ce rapport. Je tiens à remercier sincèrement Monsieur AOURZ Lahcen, qui, en tant que chef du département de gestion d contrôle et de pilotage des performances, s'est toujours montré à l'écoute et très disponible tout au long de mon stage. Ainsi que son adjoint

Travaux parlementaires > Rapports > Rapports d'information | [pic][pic][pic] LES 40 RECOMMANDATIONS DE LA MISSION I. LES MAGISTRATS Recommandation n° 1 : Favoriser la diversification du recrutement des magistrats. - développer l'intégration directe des magistrats ; - instituer une indemnité spécifique au profit des candidats à l'intégration directe issus du secteur privé ayant accompli leur stage et attendant la décision

NOTE DE SYNTHESE REALISEE PAR LE CENTRE D’ETUDES ET DE RECHERCHES SUR LES QUALIFICATIONS ET L’OBSERVATOIRE REGIONAL DES METIERS (PACA) L’accueil et l’accompagnement de stagiaires en entreprise : Le cas des futurs cadres intermédiaires/experts de l’intervention/action sociale PROGRAMME D’ACTION « RECHERCHE ET INTERVENTION SOCIALE » (Circulaire DGAS/PSTS/4A/2008/86) AXE 4 : « DE L’ENTREPRISE APPRENANTE AUX SITES QUALIFIANTS » (ACTION 4.2) Pierre LORENT (ORM)  Samira MAHLAOUI (Céreq‐DTEP) 

travaux effectués IX. Les responsables de stage…………………………………………....27 X. Condition et déroulement………………………………………….....28 XI. Les travaux effectués………………………………………………...29 XII. Les apports de stage………………………………………………….33 Conclusion………………………………………….34 Annexes…………………………………………….35 REMERCIMENTS Ma reconnaissance s’adresse à Mme SAFOU Frida Assistante Ressources Humaine, mon encadrante de stage. Son accueil, sa confiance ont rendu ce stage intéressant. Je la remercie également pour

109 Annexes _____________________________________ 111 Annexe n° 1 : liste des personnes auditionnées _________________ 111 Annexe n° 2 : liste des personnes rencontrées __________________ 113 Annexe n° 3 :  ontribution présentée au nom de la délégation c à l’Outre-mer par Mmes Pierrette Crosemarie et Marie-Alice Médeuf-Andrieu, rapporteures __________ 115 Annexe n° 4 : trajectoires d’insertion professionnelle ______________ 138 Annexe n° 5 : document d’orientation sur le contrat de génération

Dédicace …………………………..……………….………………………………….. 3 Remerciement ……………………..…………………………………………………. 4 Introduction …………….…………..…………………………………………………5 Première partie : Présentation générale du Centre Régional d’Investissement. ❖ Présentation général de La Région Gharb Chrarda Beni Hssen………………..7 ❖ Création du CRI ………………………………………………………………………….8 ❖ Organigramme du CRI ……………………………………………………………….. 9 ❖ Missions du CRI …………………………………………………………………………10

[pic] RAPPORT DE STAGE EN effectué du 26 avril 2011 au 27 mai 2011 Poste occupé : Adjoint au responsable Centre de prestations comptables mutualisées Objectifs et déroulement du stage : Mes objectifs au cours du stage ont été d'abord de : Découvrir le service son fonctionnement et son organisation Mieux connaître l'application Chorus La place du poste d'adjoint Les enjeux

[pic] [pic] OFPPT Filière : Technicien Spécialisé en Gestion d’Entreprise Rapport de Stage Effectué à Barid Al-Maghrib [pic] [pic] sommaire _ Dédicace _ Remerciement _ Avant propos • Partie 1 : _ Introduction _ Présentation de barid al maghrib ← Historique

Accueil I.2 Activités menées II. Phase I.D.E.N. Page 7 II.1 Accueil et Modalités du Stage II.2 Organisation et Fonctionnement de l’IDEN II.3 Observations sur les Contraintes II.4 Tableau des activités de terrain II.5 Evaluation des Activités à l’IDEN III. Retour a l’I.A. Page 17 LISTE DES ABREVIATIONS A. R .C. T.P. : Agence Régionale de la Case des Tout Petits. C .A .P: Certificat d’Aptitude Professionnelle. C. E. A. P. : Certificat Elémentaire