Rapport De Stage Elaboration De Tableau De Bord

gérant, qui reçoit et examine les candidatures, sélectionne les personnes qui ont le profil pour un poste à pourvoir et fixe des rendez-vous à sa convenance pour un entretien. Ces candidats potentiels peuvent être employés en CDI, CDD, en intérim, en stage d’observation, ou pour un job d’été. Rémunération: La rémunération de chaque employé est effectuée par le responsable du magasin tous les mois. Le salaire de chaque membre du personnel dépend de la fonction de chacun. Maintenance de l’U.C: L’entretien

= 1840 heures/an - Pourcentage du temps passé en contact avec la clientèle : 50% Temps travail – temps hors terrain - Temps de contact clientèle par an et par vendeur : ( salons, Formation, réunion, 1840 x 0.5 = 920 heures travail administratif, rapport) Etape 5 Nombre de vendeurs nécessaires : 14000/920 = 15,2 soit 15 ou 16 vendeurs Source : Darmon, 1998, p. 129 Organisation géographique Directeur  commercial Nombre de départements Nombre de clients CA http://www.eitec.fr htt // it

la société, les nouveaux recrues prennent leur poste respective, effectue un stage d’embauche de trois (3) mois pour les non cadres, et de six (6) mois pour les cadres. A la clôture du sixième mois, les employés cadres sont tenus de confectionner un rapport de stage de 30 à 50 pages, et de le présenter devant les jurys pour l’entretien final. C’est la raison pour laquelle, nous avons effectué ce rapport de stage d’embauche qui s’intitule « LA GESTION ADMINISTRATIVE, COMMERCIALE

compter, les référencés sur des feuilles puis mettre sous forme d'un tableau Excel car les résultats sont ensuite a remettre au chef magasinier. s'assurer du nombre exact de materiel présent dans le stock eliminer le materiel deffectueux ou qui n'est plus référencés Le Chef donne ensuite la valeur total du stock du magasin, cela permet de mieu se situer par rapport aux materiels que l'on posséde et notre niveau économique par rapports aux années précedentes . L’inventaire doit servir à établir

D’ADMINISTRATION DE RABAT RAPPORT DE STAGE Effectué à : Ministère de l’équipement et du transport Ministère de l’Education Nationale, de l’Enseignement Supérieur, de la Formation des Cadres et la Recherche Scientifique Direction des ressources humaines Division de la coopération Karim HAMIDOUCHE Elève à l’école Nationale d’Administration Cycle de formation en gestion administrative – promo 8 Option : Partenariat et coopération internationale Novembre 2010 RAPPORT DE STAGE DEDICACE: A

commerciale S6 - Management commercial S7 - Communication négociation S8 - Technologies commerciales Unités constitutives du référentiel de certification du domaine professionnel Tableau croisé unités – savoirs Unités communes Tableau croisé enseignements - savoirs ANNEXE II Conditions d’acquisition de la professionnalité : - Stage en milieu professionnel ANNEXE III - Horaires - Projet et mission préparatoire ANNEXE IV Règlement d'examen 3 14 20 36 37 38 39 40 44 45 48 ANNEXE V Définition

Organisation générale de la formation .................................................................................7 a. Descriptif de la formation......................................................................................................7 b. Tableau synthétique des modules et des Unités d’Enseignement (UE) par semestre ........9 Semestre 1 ................................................................................................................. 9 Semestre 2 ........................

de recherche-intervention ........................................................................................................................................................................................................... p.6 SECTION D : TABLEAU COMPARATIF DE LA STRUCTURE DES TYPES DE MÉMOIRE ............................................................................................................................... p.6 Pages liminaires..................................................

INSTITUT SUPERIEUR TECHNOLOGIE APPLIQUEE Hay Ryad Option : Attaché Commercial Rapport De Stage Effectue Au Sein De L’entreprise SOCIETE GENERALE D’AUTOMOBILE S.G.A PREPARE PAR : Youssef Bettach ENCADRE PAR :Mme JBILOU 1. Remerciements........................................................................................4 2. Avant Propos……………………………………………………………………………….…….6 3. Introduction……………………………………………………………………………

la différence entre le contrôle interne et le contrôle de gestion….............21 Tableau 2- Définitions du concept de la performance………………..….…………..39 Tableau 3- Questions relatif à l’existence du contrôle de gestion dans la RAMSA....68 Tableau 4- Questions de contrôle de gestion relatif aux tâches effectuées……...…...70 Tableau 5- Questions de la contribution du contrôle de gestion au pilotage de la