Rapport De Stage En Pharmacie Troisieme Annee

département logistique à L’OREAL Maroc, ainsi que M. Adil CHAOUKI pour la confiance qu’ils ont placée en moi. Ma pensée va également à l’ensemble du staff de la division cosmétique active, source d’informations précieuses pour l’aboutissement de ce rapport, pour leurs disponibilités et leurs collaborations. Je ne saurai terminer sans remercier les professeurs de l’ESITH qui ont su nous inculquer durant ces trois ans des valeurs intellectuelles et humaines nécessaires à une formation de cadres de qualité

MAURY Sonia-Lina 2ème Année en Licence Professionnelle Option : Tourisme et Hôtellerie Hôtel Mercure Porte de Versailles Expo 36-38 Rue du Moulin 92170 Vanves SOMMAIRE Remerciements Introduction générale I – Présentation du Groupe Accor 1) Historique du Groupe 2) Philosophie du Groupe A. Hôtels de Luxe et Haut de Gamme B. Hôtels Milieu de Gamme C. Hôtels économiques D. Définition d’une Chaîne hôtelière 3) Stratégie d’Exploitation du Groupe A. HotelInvest et

montrent d’ailleurs la réalité de ces liens. Toutefois, il faut prendre en compte ici les évolutions : dès la crise des années 1880, les choses changent et c’est encore plus clair entre les deux guerres. Le lourd héritage napoléonien Au début de la Troisième république, l’Université française est l’héritière du système napoléonien qui l’avait reconstruite après l’opération tabula rasa de la Révolution : décret d’abolition des 22 universités du 15 sept 1793 pris par la Convention en réaction contre des

des trois quarts des 15-24 ans se déclarent intéressés par une carrière de fonctionnaire, tandis que l’affluence de candidats à l’entrée des différents concours de la fonction publique territoriale, d’État ou hospitalière ne se dément pas d’année en année. La sécurité de l’emploi liée au statut de fonctionnaire est sans aucun doute un des facteurs explicatifs de cet engouement. Mais pas seulement et, surtout, pas en priorité.  Christelle, Juliette et Lucie sont là pour en témoigner. Ce qui a motivé

* Enseignement primaire: de 5 à 12 ans * Enseignement secondaire: de 12 à 18 ans. L'enseignement secondaire à temps partiel est possible à partir de 15/16 ans * Enseignement Supérieur: à partir de 18 ans  Scolarité obligatoire:  Chaque année scolaire commence le 1er septembre et se termine le 30 juin. Les enfants doivent aller à l'école du mois de septembre de l'année ou ils ont 6 ans jusqu'à la fin juin de l'année ou ils ont 18 ans. La scolarité obligatoire s'applique également aux jeunes

|N° du département |Année d’inscription |Mois | |Du domicile | | | |02 |06 |05 | Compte rendu Du 1er Stage Pratique B.A.F.D. CANDIDAT NOM : NOM DE JEUNE FILLE : Prénom : Edith Date de naissance : Adresse : Code Postal :

développement durable), des actions de l’association G du Cœur sur l’île de Nosy Komba, de l’organisation des Assises contre la lutte contre les préjugés... Le département RSE cherche ainsi à accompagner cette grande diversité d’actions et en initier chaque année de nouvelles. En 2011, l’ESG Management School signe une convention de partenariat avec l’association «Promotion des talents» pour contribuer à la promotion de l’égalité des chances au sein des enseignements supérieurs. 10 Nos réalisations 2010

de la pluie », font évidemment déjà partie du patrimoine Merisien communément admis et partagé. Mais sans doute prend-il juste un peu d'avance, bien utile à un ouvrage auquel je souhaite longue vie ou, qui sait, dans la perspective d'un prochain troisième ? Yves Tabourier Directeur de la recherche, Mega International Corrigé de l'interrogation écrite Un méta-proverbe remplace des termes d'un certain niveau (par exemple des noms : [le crime]) par des vocables d'un niveau plus élevé (par exemple

 Université des Antilles et de la Guyane UFR des Sciences Juridiques et Economiques de la Guadeloupe Année Universitaire : 2009-2010 Rapport réalisé par : Béatrice MONCY Tuteur de stage : Reynaldo MOTILAL, Manager financier « Celui qui attend que tout danger soit écarté pour mettre les voiles, ne prendra jamais la mer ». Thomas FULLER, ecclésiastique et historien anglais «A leader in Ocean Transportation »

permettre l’évolution de nos collaborateurs dans le cadre d‘un programme de bien-être au travail que nous avons intitulé « Wellbeing@work ». Enfin, et même si cela est une évidence à nos yeux, je crois néanmoins utile de souligner que nos offres de stage concernent aussi les étudiants en situation de handicap. Jean-Michel Estrade Directeur des Ressources Humaines, France Atos 3 Atos c’est 8,8 milliards d’euros de chiffre d’affaires 77 100 business technologists 52 pays 60 000 ingénieurs Le partenaire