Rapport De Stage En Poste Tunisienne Etude Conceptuelle De Donnée

Indépendant ANME Agence Nationale pour la Maîtrise de l’Energie ANPE Agence Nationale de Protection de l’Environnement APIA Agence de Promotion des Investissements Agricoles APII Agence de Promotion de l’Industrie et de l'Innovation ATFP Agence Tunisienne de Formation Professionnelle ATM Asynchronous Transfer Mode (mode de transfert asynchrone) BCT Banque Centrale de Tunisie BNEC Bureau National de l’Emploi des Cadres BP Basse Pression BVMT Bourse des Valeurs Mobilières de Tunis CA Chiffre

Introduction générale D ans un contexte de mondialisation accrue, et face à un environnement turbulent, l’industrie tunisienne est appelée à être compétitive dans un marché international ouvert où la concurrence est féroce. Le client est de plus en plus exigeant et difficile à convaincre. Seul un produit de bonne qualité garantira la satisfaction de ce client et par conséquent la prospérité de l’entreprise. Ceci dit, le client cherche à consommer un produit ayant une qualité qui ne concerne

Président ……… : Membre ………… : Rapporteur Année Universitaire : 2012-2013  Dédicaces  Remerciement  Résumé  Déclaration de propriété  Table des matières  Table des figures  Avant propos  Introduction générale  Cadre général  Etude préalable & spécification des besoins  Conception  Réalisation  Conclusion et perspectives  Recommandation  Glossaire  Webographie Dédicaces A mes parents Mohamed Salah et Zohra ainsi que mes frères et sœurs. A ma femme et binôme

d’annonce gratuit Auteurs: Echaouch Zohaier Etablissement Universitaire: ISG Sousse Encadrant : Hadyaoui Asma Organisme PFE: Société Méditerranéenne de service Encadrant : Harrabi Samira Résumé : Ce stage, effectué dans la Société Méditerranéenne de Service, a Sousse, a pour objectif le développement du site internet d’annonce gratuite. Le site doit impérativement être simple d’administration et d’utilisation. C’est un site à visée publicitaire

généraleDans l’optique de poursuivre mes études tout en entrant dans la vie active, je suis obligée d’allier ma formation universitaire avec un stage de trois mois afin d’adapter du mieux possible la théorie avec la pratique. C’est une période très enrichissante me semble-t-il pour un étudiant qui entre plus ou moins dans la vie active. En choisissant un stage au sein d’un cabinet comptable, j’ai bien visé le coté pratique de notre formation. L’avantage de l’alternance consiste à est d’ accumuler les

...................................................24 B- Les avantages économiques de l’audit pour les entreprises auditées .............................24 Section 3 : Objectif et principes généraux en matière d’audit d’états financiers & Cadre conceptuel international des missions d’assurance ....................................................................25 3-1-Objectifs et les principes généraux en matière d’audit d’états financiers.......................25 3-1-1- Objectif d’un audit d’états

LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES Autrefois, l’attitude des premiers chefs d’entreprise vis à vis de leur personnel peut se résumer ainsi : le salarié est un facteur de production comme les autres (les machines par exemple) et l’employeur, seul, donne les ordres et fournit la matière grise. Par conséquent, il ne semblait pas utile d’étudier particulièrement le facteur humain, il suffisait pour le gérer de lui appliquer les méthodes établies pour les autres inputs. Cette optique a considérablement

passe par la spécification de la frontière d’efficience représentée en termes de production, de profit ou en termes de coût. La notion de frontière renvoie à l’évaluation de la performance économique, la comparaison par rapport aux meilleures pratiques “ best practices ” et par rapport aux meilleures performances. Très peu de travaux se sont penchés sur la mesure et l’explication du niveau de l’efficience des banques dans les pays en voie de développement malgré leur importance dans le financement des

occupés…………………………………………………...164 Tableau n°14: ancienneté…………………………………………………………...166 Tableau n°15: diplôme et formation du personnel………………………………….167 Tableau n°16: unité de travail………………………………………………………169 Tableau n°17: le niveau d’information en rapport avec les projets de l’entreprise..........................................................................................170 Tableau n°18 : l’information de progression a été transmise avant ou après recrutement…………………………………………………………..171 Tableau

BIBLIOTHEQUE EN LIGNE AU PROFIT DE L’ISITCOM Elaborée par : Sonia Khouildi Encadré par : Riadh Ouersighni A.U 2005-2006 DEDICACE Je dédie ce mémoire : A mes très chers parents qui ont toujours été là pour moi, et qui m'ont donné un magnifique modèle de persévérance. J'espère qu'ils trouveront dans ce travail toute ma reconnaissance et tout mon amour. A mes chers frères et sœurs A mes neveux et ma nièce A L’être qui m’est le plus cher : mon Fiancé pour son aide, son soutien