Rapport De Stage En Poste Tunisienne Etude Conceptuelle De Donnée

164 6.2. LES PERSPECTIVES D’AVENIR ................................................................................................166 6.2.1- Analyse des écarts enregistrés et des modifications effectuées au niveau des prévisions 2010 – 2014 par rapport aux informations prévisionnelles 2009 - 2013 : ..................................166 6.2.1.1- Analyse des écarts : .................................................................................................166 6.2.1.2- Analyse des modifications

: Définir le champ d’intervention du cabinet (définir les missions).....................16 Sous-section 2 : Définir les valeurs et exigences du cabinet........................................................21 Sous-section 3 : La sélection et les rapports avec les clients .......................................................24 Section 2 : Développer un réseau relationnel efficace et se doter des compétences de marketing professionnel..............................................................

voulu évaluer ce travail. Nous nous saurions, pourtant, passer sous silence ce que nous devons à notre promoteur M. AKHOUNAK Menaouer pour son aide, sa patience, ses encouragements, ses conseils, sa disponibilité durant toute la période du stage pratique. Nous exprimons ici notre profonde gratitude à Monsieur le directeur général de LU, Algérie ainsi qu'à tous les employés pour la confiance qu'ils nous ont accordée et surtout pour la patience dont ils ont fait preuve à notre égard

…………86 Revue des domaines d’application des normes…….………….………….…..……88 Obtention d’éléments probants concernant les actifs ou passifs évalués en juste valeur…….….………….………….….……….….………….………….….….…….89 Examen du modèle financier d’évaluation et des données sous-jacentes utilisées…..89 Préparation de manière indépendante d’autres estimations en juste valeur à des fins de comparaison….………….………….….……….………….….………….…….….…91 Utilisation des travaux d’un expert….………….………….….………….…….…….91 Autres contrôles…

Ressources Humaines à la performance organisationnelle? Et quel état des lieux peut-on dresser sur la pratique de l’Audit des RH au sein des entreprises maghrébines ? Dans le cadre de cette communication, nous allons présenter les résultats d’une étude quantitative menée auprès d’un échantillon d’entreprises maghrébines, son objectif c’est de mettre en évidence l’état des lieux de la pratique de l’audit des Ressources Humaines, et sa contribution à la performance de l’entreprise. MOTS –CLES :: AUDIT

domaines d’application des normes…….………….………….…..……88 3.1 Obtention d’éléments probants concernant les actifs ou passifs évalués en juste valeur…….….………….………….….……….….………….………….….….…….89 3.2 Examen du modèle financier d’évaluation et des données sous-jacentes utilisées…..89 3.3 Préparation de manière indépendante d’autres estimations en juste valeur à des fins de comparaison….………….………….….……….………….….………….…….….…91 3.4 Utilisation des travaux d’un expert….………….………….….………….…….……

OUTILS DE RECHERCHES : ................................................................................................ 140 Annouar AYACHI Thèse de doctorat en sciences de l’éducation ULP 2008 © 8 CHAPITRE VI RECUEIL, TRAITEMENT ET ANALYSE DE DONNEES INTRODUCTION : .........................................................................................................................................141 1 – ENTRETIEN AVEC LES RESPONSABLES DE SMP :..............................................

avons considéré que nous avons tendance à être plus analyste que programmeur, c'est pour cette raison que nous avons choisi de nous diriger vers la gestion des processus métier pour jouer le rôle de business analyst. Durant toute la période du stage, nous n'avons cessé de collecter les informations d'un établissement à un autre, d'une banque à une autre et d'être à l'écoute de tous les acteurs possible du processus afin de détecter les besoins exacts pour que notre système soit le plus efficace

disciplines de référence ; mais elle retrouve une certaine unité dans l'objectif d'étude et d'action (l'entreprise). Dès lors, il apparaît qu'une description de son contenu passe par un effort de mise en ordre des connaissances et un examen de ses rapports avec les autres disciplines. A – Mise en ordre des connaissances E. COHEN propose de retenir trois façons d'ordonner les connaissances selon que l'on se réfère à la nature des ressources mises en oeuvre par les gestionnaires, aux missions ou fonctions

comparaison : l’étude des systèmes juridiques étrangers. -l’étude d’une branche juridique particulière (pénal, civil…) : c’est la méso comparaison. -la micro comparaison=étude des concepts juridiques, d’une institution particulière. Ces trois objets poursuivent des buts différents et ont des méthodes différentes. Ils ont tout de même des rapports entre eux. Introduction A Le relativisme et le pluralisme de la discipline approche historique=dans l'antiquité des auteurs faisaient du dt comparé. Quelques