Rapport De Stage En Secrétariat De Direction Ressources Humaine

ORGANISATION ADMINISTRATIVE DE COGEB INTERNATIONAL SA1. LES DIFFERENTS ORGANES DE DIRECTION1.1. L’ADMINITRATION GENERAL1.1.1. La Direction Financière et Comptable1.1.2. La Direction des Achats et Approvisionnements1.1.3. La Direction Etudes et Développement1.1.4. La Direction Technique et Exploitation1.1.5. Le conseillé1.1.6. Le service informatique1.1.7. Le service des Ressources Humaines1.1.8. Le service patrimoineCHAPITRE II : LES SOCIETES DU GROUPE COGEB I. COGEB LOGOSTICSII. AFRIC CARRIERESIII. AFRIC

OMAR Encadré par : Mme ZOUBIR Réalisée par : CHARAF IKRAM DUREE de Stage : Du 01/03/2014 au 31/03/2014 Sans minimiser l’importance d’aucune action de toute personne ayant contribué à la réalisation de ce travail, je tiens à remercier infiniment, tous ceux qui m’ont aidé de près ou de loin à l’élaboration de ce stage . Parmi celles-ci, je mentionne plus particulièrement : Ms KROUMI Said , Responsable de

Filière : Administration des Finances (AF) Administration des Impôts (AI) ANNEE ACADEMIQUE : 2010-2011 Réalisé et soutenu par : Sous la Direction de : Abd-El Kader M. Epiphane MIDJO HOUSSOU-DJANGBAN Administrateur des Impôts AVRIL 2012 IDENTIFICATION DU JURY PRESIDENT:

3ème Génie indus Hamza taoumi Ecole polytechnique privée d’Agadir 3ème année Génie industriel Rapport de stage Au sein du « Fromageries Bel Maroc » Réaliser par : Hamza Taoumi Année Académique 2010/2011 1 3ème Génie indus Hamza taoumi Sommaire 1-Dédicace………………………………………………….. .3 2-Remerciement…………………………………………….. 5 3-Introduction……………………………………………… 7 4-Présentation général …………………………………….. 9 4.1- Le groupe Bel………………………………………… 10 4.2- Bel au Maroc………………………………………….. 12 4.3- Histoire………………………………………………

1 Rapport de stage Entreprise de construction et travaux public FILIERE : architecture / 1éré année Promotion : 2018/2019 Période de stage : 30 jours Chef de chantier : Aziz BABAKHOYA Entreprise : STE-SOBILEC S.A.R.L Rédigé par : Imane SAMLALI 2 SOMMAIRE : I. Remerciement………………………………………...….......4 II. Introduction………

enseignant titulaire ou contractuel doit s’impliquer dans la vie de son département, faire preuve de disponibilité vis à vis des étudiants, participer à l’organisation et à la gestion du département. En particulier, les réunions pédagogiques, les suivis de stage et de projets tutorés concernent l’ensemble de l’équipe enseignante en poste dans le département. Le chef de département peut nommer un adjoint avec l'accord du directeur de l'IUT. Le chef de Département peut nommer un ou plusieurs directeurs des études

1–2 IMPLANTATION SPIE 7 1–3 SPIE OUEST CENTRE 8/9 CHAPITRE II - PRESENTATION DE LA SOCIETE MELB 2–1 RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS 12 2–2 ORGANISATION D’ENTREPRISE 13 2–3 MOYENS HUMAINS ET MATERIELS 17 2–4 ORGANIGRAMME 18 2–3 REFERENCES TECHNIQUES 18 CHAPITRE III – ACTIVITES DU SERVICE TRAVAUX NEUFS ET SERVICE ACHATS 3–1 TRAVAUX NEUFS 20 3–2 SERVICE ACHAT

Dédicace Remerciements Introduction Partie I : Aspect théorique de la GRH et l’environnement interne de l’entreprise Chapitre I:Aperçu générale sur la GRH et l’environnement interne ..................8 Section I: La gestion de ressources humaines.................................................................9 1.1 Définition ....................................................................................................................9 1.2 Le rôle de la GRH..........

Rapport du stage ------------------------------------------------- Unité de maintenance de Tunis ------------------------------------------------- STEG Elaboré par 3ème année Instrumentation & Maintenance Industrielle Aout 2012 Année Universitaire 2011 – 2012 Remerciement Je tiens, avant de présenter mon travail, à exprimer ma grande reconnaissance envers les personnes qui m’ont, de près ou de loin, apporté leurs soutiens. Qu’ils trouvent ici collectivement et individuellement

étant plus jeune je côtoyais les accueils collectifs de mineurs, il m’a donc semblé logique lorsque j’ai eu l’âge de m’orienter vers le BAFA (Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur). J’ai passé ma base avec la FLASEN. J’ai ensuite effectué mon stage en Accueil de Loisir Sans Hébergement à Neuville-en-Ferrain, puis j’ai passé mon perfectionnement (art et spectacle/handicap) avec la FLASEN. J’ai obtenu mon BAFA en Juin 2009. Jusqu’en Décembre 2011 (année de l’obtention de mon BTS) j’ai travaillé