Rapport De Stage En Service De Maternite

b) Déclaration De La CNSS…….26 c) Paie L’IR /Salaire……28 d) L’impôt Sur Sociétés…….31 Troisième partie : travaux exécuté au sein du cabinet Déroulement du stage……33 Remarques…………..34 Conclusion………36 Annexes NOS SENTIMENTS DE RECONNAISSANCE A TOUS CEUX QUI ONT COMPRIS NOS ASPIRATIONS ET S’ONT ENCOURAGE AINSI, QUE NOUS DEDIONS CE RAPPORT EN 1ER LIEU A NOS PARENTS. NOUS TENONS A REMERCIER TOUS NOS FORMATEURS DE L’ISTA KSAR EL KEBIR. NOUS REMERCIONS DRISS LE COMPTABLE ET KARIMA LA SECRETAIRE

de formation d’aides-soignants ou dans un institut de formation en soins infirmiers ; - un infirmier exerçant des fonctions d’encadrement ou un infirmier ayant une expérience minimum de trois ans en exercice dans un service ou une structure accueillant des élèves aides-soignants en stage ; Elle se divise en deux parties et consiste en un entretien de vingt minutes maximum avec deux membres du jury, précédé de dix minutes de préparation : a) Présentation d’un exposé à partir d’un thème relevant du

J’ai réalisé mon stage dans le point de vente KIABI à Trignac. J’ai réalisé mon projet dans le rayon bébé. ANALYSE COMMERCIALE 1. Analyse du réseau de l’unité commerciale |La structure |KIABI fait partie du groupe Mulliez. C’est un réseau mixte. Il est composé de succursales et de | | |franchises. KIABI est une Société par Actions Simplifiées (SAS). | |Le fonctionnement

Gestion de Chaine Logistique ATLANTA Ecole Supérieure des Industries de Textile et de l’Habillement Casablanca Rapport de stage Analyser Contexte d’Entreprise Première année Cycle Licence Professionnelle Du 05 au 25 Janvier 2009 Compagnie d’Assurance et de Réassurance ATLANTA Meriem EL RHAZI Ikram BGHIEL Anis BOURAKKADI Jamal LMARIOUH Meriem EL RHAZI Assurance Atlanta ESITH GCL 2009 20/01/2009 École Supérieure des Industries de Textile et de l’Habillement ATLANTA Sommaire

Gestion des volets fiscaux et sociaux d'une PME : Cas de la TVA, de l'IR et de la CNSS RAPPORT DE STAGE AU SEIN DE LA FIDUCIAIRE : EOLE-FINANCE SARL Sous le thème de : Dédicaces Je dédie ce rapport aux êtres qui me sont les plus chers : À mes très chers parents, Rien au monde ne pourrait compenser les sacrifices que vous avez consentis pour mon éducation et pour mon bien-être afin que je puisse me consacrer pleinement à mes études. Puisse Dieu, le tout puissant, vous procure santé, prospérité

Annonce N° 4454 |Activité  |Académie de management et marketing européens | |Domaine du stage  |Marketing | |Profil  |  | |Mission  |Participer au projet "Les Manageriales" organisation

est situé au Nord Est de la métropole Lilloise, non loin de la frontière belge. L’hôpital offre à la population une grande diversité des services. Il se divise en plusieurs sites : - A l’entrée, le bâtiment « M » où se situe le centre de soins de suite et de réadaptation ainsi que le CAMSP (Centre d’Action Médico-Social Précoce) - Au centre, le service des maladies infectieuses et du voyageur - Au Nord, l’hôpital et ses urgences - Au Nord-Est, la résidence « les M », pour les personnes

CMF-CHU Rapport de stage-2013 Dans l’hôpital civil : [IBN TOFAIL : Logo de la société] A [Marakech] Rapport effectué Par : Anas MGHAZLI Sous la Direction de : *Mr. M.Bado Surveillant général de l’hôpital civil IBN TOFAIL Marrakech Aout-Oct 2012 [Stage de Maitrise] -2- CMF-CHU Rapport de stage-2013 Année [2012] Du Centre [Croissant Rouge Marocain] [Logo du CRM] -3- CMF-CHU Rapport de stage-2013 PRÉSENTATION CE DOCUMENT SERT À LA PRÉSENTATION DU RAPPORT DE STAGE. IL FUT INSPIRÉ EN PARTIE

j'avais initiée lors de mon PPA. J’ai envoyé des courriers concernant des cartes vertes, des attestations, des avenants et des nouveaux contrats que j’ai suivi de leur création, leur élaboration, leur envoi jusqu’à leur suivi. Lors de mon second stage, j’ai eu une plus grande autonomie grâce à des tâches plus importantes et plus complexes qui m’ont été accordé. J'ai reçu des clients, j’ai évalué leur besoin et j’ai donc réalisé des attestions de RC scolaire et RC locatives, des cartes vertes,

positionnement hiérarchique. Plutôt rapprochement des niveaux de pouvoir au sein de l’organisation. Exemple : chargé de mission RH dans une usine Renault 3 devient chargé de gestion RH au siège du groupe. Dans fonction publique, passage d’un poste dans un service à un poste auprès d’un directeur. � Mobilité horizontale (dite également fonctionnelle) : changement de fonction sans changement hiérarchique En fonction de l’organisation et du type de mobilité, ce mouvement peut s’accompagner d’une évolution