Rapport De Stage En Service De Maternite

....... 4 Section I Des allocations prénatales ......................................................... 5 Section II Des allocations de maternité...................................................... 5 Section III Des allocations familiales........................................................... 6 Section IV Des indemnités journalières de congé de maternité ............................................................... 6 Section V Des prestations en nature ..................................

GENERALE : Ce rapport de stage de deuxième année BTS en Gestion des Ressources Humaines est le résultat d’un stage effectué chez W2MG CONSULTING, il s’agit d’une entreprise dont l’activité principale est le placement de personnel spécialisé. Cet apprentissage m’a permis de découvrir pour la première fois le travail en entreprise. Il m’a été très utile car je souhaitais en connaitre davantage sur les métiers de la Gestion des Ressources Humaines. Nous avons choisis de réaliser ce stage au sein de

 Dossier Produit Nom du stagiaire : Jacquette Laura Vendeur Conseiller Commercial Adresse du stagiaire : 25 Rue des Aumônes 50750 Saint Romphaire Téléphone du stagiaire : 06.65.54.62.21 Lieu de stage : Sergent Major Nom du tuteur : Mme Outrequin Adresse : 49 rue Havin 50000 Saint Lô Téléphone : 02.33.72.62.50 Sommaire : 1. Présentation de l’entreprise : A - Historique Page B- Typologie d’entreprise Page 2. Le produit : A - Définition, caractéristiques 3. Le produit :

en cas de départ (démission, retraite ou décès d’une personne de l’entreprise). A ce propos, l’entreprise doit avoir une stratégie claire en matière de gestion des ressources humaines et la politique de recrutement. Au début de chaque année, le service des ressources humaines déclenche le processus d’identification des besoins en recrutement. Il demande aux différentes directions d'établir leur plan prévisionnel de recrutement avant la fin d’année. Les responsables hiérarchiques directs formulent

sanitaires et Sociales, CAP Petite Enfance, CAP Employé technique de Collectivité ou CAP d'Assistant Technique en Milieu Familial ou Collectif, Brevet d'aptitude professionnelle d'assistant animateur technicien, BEPA options services aux personnes, CAP agricole option services en milieu rural. L'épreuve d'admissibilité est notée sur 20 points, une note inférieure à 10/20 est éliminatoire. Les candidats ayant obtenu une note supérieure ou égale à 10/20 sont déclarés admissibles. La liste des candidats

adolescente que j’avais rencontrer qui était tombée enceinte enfaîte, afin d’interroger cette question de qu’est-ce le « tomber enceinte » à l’adolescence. Et pour évoquer divers problématiques qui se posent durant disons l’avant maternité, donc la grossesse et encore les maternités précoces qui posent de manière aigue on va dire la question du désir d’enfanter, d’être enceinte. Qu’est-ce justement ce « non désir mais ça se produit quand même »… enfin il y a quelque chose là du coté du tomber enceinte

INTRODUCTION Le Fokontany d’Ankadivato II-L est un quartier résidentiel de la Commune d’ANTANANARIVO. Le président du Fokontany II-L a généreusement accepté notre demande de stage de tutorat pour une durée d’un mois. Ceci nous a permis de participer à toutes les activités d’un Fokontany. Mais avant cela nous avons dû envoyer plusieurs demandes au Fokontany environnantes. Et ce n’est qu’après des refus pour des raisons d’indisponibilité des autres chefs Fokontany que celui d’Ankadivato II L a bien

TRAVAIL DISSIMULE ET STAGE Introduction : Afin d'éluder les charges sociales, liées à une application orthodoxe du droit du travail ou du droit de la sécurité sociale, certaines entreprises ont recours à la pratique de faux statut permettant d'employer des travailleurs qui n'ont pas formellement la qualité de salarié. Parmi eux nous avons le stagiaire. La notion de stage n'est pas définit dans les textes, elle renvoie

Introduction Générale I/ Définition et Historique du droit du travail - Définition : Le droit du travail peut être défini comme étant l’ensemble des règles juridiques relatives au travail subordonné c'est-à-dire, le droit qui régis les rapports entre les employeurs qui font travailler et les salariés qui travaillent pour eux. Le travail qui est pris en compte par le droit du travail est une activité subordonnée. Les individus qui exercent des activités pour leur propre compte se

------------------------------------------------- Le stage ouvrier : une première ------------------------------------------------- expérience de l’entreprise Déposé le 17/09/2010 Entreprise : Quillard & Fils, maître charcutier Adresse : 8 rue du Nouveau Bêle Ville : 44470 Carquefou Pays : France Rapport de stage Mission réalisée du 01/06/10 au 31/07/10 FICHE ENTREPRISE * Nom de l’Entreprise : Quillard & Fils * Forme juridique : Société anonyme