Rapport De Stage Intermarché

ENTREPRISE AGROALIMENTAIRE UNICOPA Département Produits Laitiers Guingamp Stage du 14 avril au 28 septembre 2003 2 Je tiens d’abord à remercier Monsieur Grouhan, Directeur Général, de m’avoir donné l’opportunité d’intégrer la branche lait du Groupe Unicopa. Ensuite, je remercie très sincèrement Monsieur Guy CORRE, responsable du service Contrôle de Gestion/Comptabilité Analytique, qui m’a permis de réaliser ce stage au sein du Département Lait du Groupe Unicopa, l’ensemble des employés

 Rapport de stage découverte des ressources humaines: responsable de la gestion des ressources humaines dans le Groupe CESI Sommaire - Sommaire - Fehler! Textmarke nicht definiert. - Remerciements - Fehler! Textmarke nicht definiert. - Introduction - Fehler! Textmarke nicht definiert. 1. Le Cabinet Ellipsa 6 1.1. Présentation générale 6 1.2. La raison d’être d’Ellipsa 2 1.3. Le fonctionnement de la société, au fil des postes… 2 2. La stratégie RH et la place du salarié

| | |RAPPORT DE STAGE | |DE FIN D’ETUDES | |

les mesures correctives nécessaires. Négocie avec les clients importants. Pour ma part, le secteur que je couvre est le département des Hauts-de-Seine (92), couvrant 80 supermarchés de différentes enseignes (Franprix, Shopi, G20, Atac, Champion, Intermarché). Je suis le représentant des marques d'Unilever, sur tous les marchés. Trois objectifs produits me sont fixés : la présence des 20/80 (20% des références qui rapportent le plus à l'entreprise), celle des innovations et celle d'une gamme complète

Programme Grande Ecole Année d’Internat Professionnel en Management - 2010 Rapport de stage Réalisé par : Younes Laamarti Encadrant pédagogique : M. Christian Moinard Encadrant professionnel : Mme. Catherine Lefebvre Contrôle de gestion: Reporting – Frais de Structure │Du 4 Janvier 2010 au 14 Janvier 2011 │ REMERCIEMENTS Je souhaite remercier toutes les personnes qui ont contribué, de près ou de loin, à la réussite

faire d’erreurs toutes les méthodes, ou presque sont aujourd’hui explorées. De ce fait quelle est la place des nouvelles techniques de recrutement, face aux méthodes plus classiques ? Assistons-nous à une rivalité des outils traditionnels par rapport aux outils nouveaux ? HISTORIQUE DU RECRUTEMENT 1900 : Se sont les patrons eux-mêmes qui recrutent, souvent par recommandation ou cooptation. 1905 : Apparition des tests psychotechniques élaborés par des médecins. L’objectif étant

etc.) par rapport au même critère pour l'ensemble des entreprises présentes sur un marché donné. Economie d’échelle : Une économie d'échelle correspond à la baisse du coût unitaire d'un produit qu'obtient une entreprise en accroissant la quantité de sa production. On parlera ainsi d'économie d'échelle si chaque bien produit coûte moins cher à produire lorsque les quantités produites (économies d'échelle par rapport au coût de production) ou vendues (économies d'échelle par rapport au coût de revient)

les avantages que cette dernière peut apporter. Le monde rural propose un cadre où les personnes peuvent s’épanouir, vivre, travailler dans un cadre de vie spacieux. Parallèlement, son attractivité est liée à l’infériorité des prix du foncier par rapport à ceux des zones urbaines. Mellac, commune rurale Finistérienne, ne le dément pas. Elle est en plein développement car elle est située à mi-chemin entre Lorient et Quimper. Par ailleurs, il y a une volonté municipale d’accueillir de nouveaux habitants

assurer, à lui et à sa famille, un revenu décent et la possibilité de satisfaire ses besoins élémentaires. Très sensibles à ce concept commercial et désireux d’en savoir plus, vous êtes de plus en plus nombreux à nous contacter pour réaliser un stage ou une action appliquée en faveur du commerce équitable. En tant que futurs professionnels du commerce, il semble en effet indispensable que vous vous familiarisiez avec ce concept devenu incontournable, en France comme à l’étranger, et que vous

LE METIER DE CHEF DE RAYON Etudiant : Maître de stage J-P NOGATCHEWSKY Stéphane MARCH Chef de Secteur Vente d’équipements Lahcen BALBIYA Chef de Rayon Vente d’équipements REMERCIEMENTS Je tiens tout d’abord à remercier Monsieur Alain GUICHARD, directeur du Magasin AUCHAN de Sète, pour m’avoir ouvert les portes de cette Entreprise, et m’avoir donner l’opportunité de réaliser ce stage professionnalisant. D’autre part je remercie plus particulièrement