Rapport De Stage Mine

l'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap Quant à l’article L1133-2, il nous explique que dans certain cas l’âge n’est pas discriminatoire. Par exemple, on ne peut pas faire travailler une personne proche dès 60 ans dans une mine. Pour sa santé ce ne serait pas bon. Il y a aussi le sexe pour les mannequins et les artistes. Finalement, l’article 225-2 nous présente les peines encourues en cas de discrimination pour une entreprise. Nous pouvons voir que normalement l’entreprise

|24 | | |Annexes |25 | Dédicace (Je dédie ce rapport à : ( A mon cher et adorable papa et ma chère gracieux maman: Aucune dédicace ne saurait exprimer de ma profonde gratitude envers vos sacrifices vous, que Dieu vous garde et la bénisse. ( A mes formateurs et formatrices :

 Rapport de stage Travail élaboré par  : MAKHAD Reda Parain de stage : Mlle BERROUR Lieu de stage : OCP SA - Safi, Période de stage : du 07/07/2014 au 01/08/2014 Stage effectué au sein de Maroc Phosphore Safi (Groupe O.C.P) Département Achats site IDS/L /D Remerciement Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparait opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m'ont beaucoup appris au cours de ce stage, et

Université Sidi Mohamed ben Abdellah Ecole Supérieure de Technologie Fès Département : Techniques de Communication et de Commercialisation Rapport de stage de fin d’études sous le thème : Animation des agences commerciales de Maroc Telecom Préparé par : SAIDI Hind Encadré par : Pr. EDDAKIR Abdellatif Mlle. FTOUHI Nadia Année universitaire : 2006/2007 Remerciement 2 La réalisation de ce modeste travail doit beaucoup à l’aide précieuse et conseils reçus des enseignants

ont facilité la tâche de tirer le maximum de profit de ce stage. Par la même occasion, nous adressons nos remerciements aux chefs d’équipes et aux agents de maitrise du service, notamment, Mr OUIRRAK, Mr Mostafi, Mr ELKHAZRI et à tout le personnel du secteur SIDI CHENNANE pour leur accueil au sein de l’unité de l’extraction SIDI CHENNANE et pour leurs précieuses informations, explications et leur assistance durant toute la période du stage. Avant

fête Toys 'R' us Perpignan reçoit jusqu'à 2 livraisons par jours, et le reste de l'année ils reçoivent en moyenne 1 à 2 livraisons par semaine. Toys a même sa marque propre pour l’éveil et le plaisir de tous les enfants pour plus de choix avec des rapports qualité/prix inégalables. 1-Les différents services proposés : L'enseigne propose à ces clients des animations tous les mercredis et samedis surtout en période de fêtes et permet aussi d'organiser l’anniversaire des enfants dans le magasin

au lieu de le payer à 60 jours fin de mois ne modifie pas le montant du fond de roulement alors qu’il modifie celui du compte fournisseurs et par suite celui des besoins en fond de roulement et de la trésorerie » (HENRI, BORDAS) A cours de notre stage nous nous sommes intéressés aux questions suivantes : Quels peut être l’effet de la gestion des comptes fournisseurs sur la trésorerie de la SOFITEX ? ; la SOFITEX accorde-t-elle une importance particulière à l’opération d’achat avec les fournisseurs 

REMERCIEMENTS Avant d’entamer la rédaction de ce rapport de stage, il parait indispensable de commencer tout d’abord par des remerciements, à toutes personnes qui m’ont soutenu durant ce mois, ainsi qu’à tous ceux qui ont contribué de près ou de loin à la rédaction de ce rapport. Je tiens, en premier lieu, à remercier sincèrement monsieur le Directeur du groupe OCP, de m’avoir accordé l’aubaine de passer mon stage au sein du service Achat, un stage qui m’a permis d’apprendre beaucoup de choses.

atteindre les objectifs visés11Description du travail quotidien13Compétences relationnelles17Ce que j’ai pu observer au sujet des bénéficiaires17Les compétences et les capacités que je possède et ou que j’ai développée pour travailler dans ce lieux de stage.18Les compétences et les capacités qui me restent à acquérir pour travailler dans ce lieu de stage22Présentation du bilan de mon projet d’évaluation individuelle (PEI)23Description Analyse des trois situations relationnelles24Situation suffisamment

Rapport de stage Effectué à Grande surface multisports Du 5 au 31 janvier 2009 février 2009 SOMMAIRE REMERCIEMENTS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .