Rapport De Stage Mobilite Internationale

Chapitre 1. Approche méthodologique de la GPEC par les familles professionnelles ..................................... Diversité des points d’entrée de la GPEC ................................. 69 69 Chapitre 2. GPEC : du recrutement à la mobilité............... Définition du poste..................................................................... Profil du poste ............................................................................ Emplois......................................

 Stage commerciale REMERCIMENT Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de l'école française des affaires et les intervenants professionnels, pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci Mes vifs remerciements vont à l’ensemble du corps du cabinet espace carrières ou j’ai effectué mon stage commerciale dans des très bonnes conditions. Plus précisément, je tiens à remercier l’ensemble des personnels du cabinet pour leur accueil, leur soutien, leur confiance

UNIVERSITE DE NICE SOPHIA-ANTIPOLIS « IUT Nice Côte d’Azur DEPARTEMENT TECHNIQUES DE COMMERCIALISATION 41, BD NAPOLEON III 06200 NICE RAPPORT DE STAGE SEMESTRE 2 SESSION 2010-2011 David FONTANA 41° promotion ENTREPRISE : MSM CLUBOTHEQUE Centre Commercial Cap 3000, Quartier du Lac 06706 St Laurent du Var ENSEIGNANT SUIVEUR : Mr TEDESCO Stéphane

Véronique Responsable Administrative et Financière BRISSON Cathy bureau 1649 – 1er étage Gestion des Masters professionnels GEPS et PEPS Gestion des Masters Recherche RES et ASH, Gestion du Master professionnel MISS Erasmus - échanges internationaux Gestion Licence 3 Gestion Master MAPE Inscriptions par voie postale du Département Examens - Etudiants handicapés CASSAGNAUD Sandra DEPAILLER Béatrice HORRI Djamila JAHNSEN Corine LACLAU Annick LEGENDRE Loïc Bâtiment 10 - RDC Gestion

Management de projet  Entreprenariat Techniques de Gestion :  Comptabilité des sociétés  Gestion de la trésorerie  Marchés de capitaux et Instruments financiers  Comptabilité Approfondie  Gestion de portefeuille  Gestion financière internationale Outils de décision et développement :  Simulation de gestion  Recherche opérationnelle Comportement organisationnel :  Management de la qualité  Théorie des organisations Techniques de marketing :  Etude de Marché

SYNTHESE DOSSIER 3 COMPETENCES TITRE DE FORMATRICE PROFESSIONNELLE D’ADULTES Centre examen : A.F.P.A. REMERCIEMENTS Je remercie les personnes qui m’ont aidée dans la réalisation de mon projet professionnel : Les responsables et référents de stage qui m’ont accueillie l’U.C.J.G. de Villeurbanne et à l’ADAPT de Valence. J’ai pu échanger avec eux et avoir un retour sur mes pratiques professionnelles. J’ai pu me rendre compte de la réalité du travail de formateur que ce soit lors de sessions de

idriss soso GM4 RAPPORT DE STAGE TECHNICIEN Samuel Martin INSA Rouen GM 3 Lieu de stage : Institut de la Pierre Attelée 5, Rue du Tract 44600 Saint-Nazaire Tel. : 02 40 90 22 74 Maître de stage : M. Gaston Charton 1/41 IDRISS sisi GM4 SOMMAIRE Sommaire..........................................................................................................2 Remerciements................................................................................................3 Introduction

relations internationales Guichet unique 65, rue de Saint-Brieuc – CS 84215 35042 RENNES Cedex France Pour toute information concernant le suivi de votre dossier, adressez vous spécifiquement à : master@agrocampus-ouest.fr : pour les étudiants français student.mobility@agrocampus-ouest.fr : pour les étudiants étrangers Les candidats sont avisés que la sélection porte prioritairement sur le niveau académique du candidat. Toute pièce utile attestant de l’excellence du dossier (attestation de stage, lettre

pour les agents de maîtrise et technicien et 8 mois pour les cadres. Le contrat de travail peut aussi contenir certaines clauses restrictives pour l'employé, et qui s'accompagnent parfois de compensation (par exemple financières) : clause de mobilité : par cette clause, l'employé s'engage à accepter une mutation, un refus pouvant être (sous réserve de l'appréciation des juges) un motif de rupture du contrat de travail pour faute grave (insubordination) ; clause de non-concurrence : par cette

Mon expérience coïncide en effet avec vos attentes, et va même au-delà. Pendant dix ans j'ai travaillé dans le commerce de l'acier à l'échelle nationale pour une petite entreprise de Francfort, réputée pour la haute qualité de ses matériaux. Mes rapports avec mes supérieurs demeurent excellents, mais je souhaite intégrer une structure plus importante, active au niveau mondial. Votre société, numéro un francais de l'acier spécial, a récemment réévalué à la hausse son implication dans le commerce