Rapport De Stage Ophtalmologie

RICROT Philippe TSSI RAPPORT DE STAGE Période du 14 août au 06 octobre 2006 Entreprise : Assistance Publique – Hôpitaux de Paris Etablissement : Hôpital Antoine Béclère – Clamart (92) Maître de stage : Eric Vignaud 1 SOMMAIRE INTRODUCTION .............................................................................................................3 REMERCIEMENTS ...........................................................................................................4 A

et à la revue de la littérature. En deuxième étape, nous avons implanté deux outils de GRH dans les activités du service du personnel à savoir : la planification des congés et l’horaire de travail du personnel, en raison du temps limité alloué au stage. Les changements ont été importants en matière de l’amélioration de la planification des congés et de maîtrise de la présence et absence du personnel. Les outils introduits nous ont permis de constater des variations entre ce qui devrait se faire en

social était très tendu avec l’annonce de Xavier DARCOS de supprimer 11 200 postes, dont 9 000 concernent les enseignants, et de changer les programmes scolaires de l’école primaire. De plus, le Haut Conseil à l’Education (HCE) venait de publier un rapport très critique vis-à-vis du système, insistant sur le fait que « rien n’a évolué depuis 1998 » et que « les résultats continuent de se dégrader ». I. Documentaire : Education Nationale, Un grand corps malade Dès le début du documentaire

comme des moyens d´accroître la compétitivité des entreprises et des secteurs manufacturiers. L´industrie du matériel médical n´y fait pas exception. Voir l´annexe VI « Méthodologie du sondage ». 19 Rapport annuel 2008, TSO3. 20 Rapport annuel 2009, Noveko international inc. 21 Rapport annuel 2008, ART Recherches et Technologies Avancées 22 Un produit peut être homologué dans plus d´un pays à la fois. 23 Termes utilisés par la U.S. Food and Drug Administration (FDA) des États-Unis

au niveau militaire à travers l'amélioration de leurs compétences langagières en français. Présidée par le général Monhoren, la commission militaire a élaboré ce manuel militaire qui a deux objectifs à réaliser. D'une part, il doit faciliter les rapports des soldats avec leurs supérieurs en français. D'autre part, ces soldats, de retour dans leurs pays d'origine, doivent contribuer au développement de leurs pays. Les enseignants du français militaire accordent une importance particulière à la composition

principe de l’égalité devant les services publics, les indigents doivent recevoir des soins. Aussi, le CHU de Cocody est –il paradoxalement l’hôpital qui reçoit le plus de cas sociaux. Cette situation s’est considérablement aggravée, car selon le rapport général 2008 du PNUD 48,9% de la population ivoirienne vit sous le seuil de la pauvreté. Une étude prospective réalisée en 2001 à la pharmacie du CHU de Cocody et présenté par SYLLAH LIAPOE Brigitte sur le recouvrement des coûts du matériel

avec cette population, partager leur quotidien, s’intégrer dans cette communauté villageoise a été une vraie source d’enrichissement pour nous, étudiants français, mais aussi pour les Cambodgiens que nous avons côtoyés, d’après ce qui nous a été rapporté par le directeur du Refuge. Le fruit de notre projet de l’an passé a été un apport concret et utile, et cela nous engage à poursuivre ce projet de solidarité en continuant à apporter à cette ONG une aide principalement financière, en permettant de

un stage d’une année. A l’expiration du stage, il est soit titularisé, soit admis à effectuer une 2ème et dernière année. A l’issue de la 2ème année de stage, il est soit titularisé, soit licencié ou reversé dans son ancien cadre , s’il est déjà fonctionnaire. A ce titre, la titularisation peut être considérée comme étant la confirmation du fonctionnaire nouvellement recruté dans son emploi après avoir subi un stage probatoire d’une durée arrêtée dans le statut dont il relève. Le stage pourrait

sanctions sont également gérées par les surveillants. Si l’incident nécessite un rapport, c’est la direction qui décide du passage du jeune en commission de discipline. La sanction peut aller de la suppression de la télévision au placement au quartier disciplinaire. S’il y a un passage en commission de discipline, le mineur est systématiquement assisté d’un avocat et l’éducateur PJJ a pour obligation d’effectuer un rapport éducatif succin et d’aviser les parents. 3) Présentation de l’équipe pluridisciplinaire

Nice……………………………………………………...……7 1.2/ Activités de l’hôpital l’Archet 1 et 2………………………………...…… 7 1.3/ Spécialités propres à chacun des hôpitaux………………………...……...8 1.4/ L’Hôpital l’Archet 1………………………………………………...…….. 9 II. STRUCTURE D’ACCUEIL DE MON LIEU DE STAGE…………………..…. 9 2.1/ Le personnel………………………………..…………………………….... 9 2.1.1.le personnel médical………………………………………………….… 9 2.1.2.lepersonnelsoignant…………………………………………………….. 9 2.1.3.le personnel administratif…………………………………………..…. 10