Rapport De Stage Pole Emploi

 RAPPORT DE STAGE D’INITIATION Effectué à : Filière : Techniques de Management Préparé par : Responsable de stage : ELAISSOUSSI MOHAMED Mr : EL GHAZI FOUAD Année Universitaire: 2013/2014 Avant de commencer la présentation de ce rapport, nous profitons l’occasion pour remercier du fond du cœur toute personne qui

Introduction 1ère partie : L’approche théorique Chapitre I : qu’est ce que la GRH Définition Evolution historique de la GRH au sein des entreprises Chapitre II : la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Principe général de la GPEC Les étapes de la démarche GPEC Les principaux outils de la GPEC 2ème partie : Cas pratique de l’ONCF Chapitre I : Présentation de l’organisme d’accueil  1)- Aperçu historique

STAGE DE 3ème Cci Hauts-de-Seine Du 05 / 12 / 2022 au 09 / 12 / 2022 BLOMINAO Jade-Orlane 3*4 SOMMAIRE 1. PAGE DE GARDE ………………………………………………………………… p. 1 3. PRÉSENTATION DU LIEU DU STAGE ………………………………………… p. 3 4. ORGANISATION DU LIEU DU STAGE ……………………………………….... p. 4 5. FICHE « ENQUÊTE SUR UN MÉTIER » ……………………………………….. p. 5 6. JOURNAL DE BORD ……………………………………………………………... p. 6-9 7. BILAN DU STAGE ………………………………………………………………... p. 10 8. ANNEXES …………………………………………………………………………. p.11 - Lettre

(bac +3). Ces programmes, calqués sur les enseignements déjà dispensés sur le campus de l’ESC Rennes School of Business (France), sont enrichis de modules complémentaires qui donnent aux étudiants une approche multiculturelle originale basée sur les rapports nord/sud. Un apprentissage en deux temps forts Le temps de préparation et de réflexion correspond aux trois premiers semestres de la formation. Vous suivez un «parcours commun» grâce auquel vous acquérez les fondamentaux techniques du management

3 cantons D’autres associations intermédiaires indépendantes du Groupe Osez  s’associent à Déclic afin d’apporter des réponses INTERIM sur leur territoire : Pôle BIEVRE VALLOIRE : association ASPIT EMPLOI / St Pierre de Bressieux Pôle SUD ISERE : Association LA FOURMI / Vif Pôle GRESIVAUDAN : Association ADEF / les Adrets Pôle ISERE RHODANIENNE : Association TOUT SERV' / Vienne   Finalité de la mission : Accompagner la personne dans la prise de conscience de ses capacités et de ses

période d’inactivité forcée qui caractérise une personne capable et désireuse de travailler mais qui ne parvient pas à trouver un emploi. Selon le Bureau International Du Travail (BIT) le chômage est le fait d’être sans travail, disponible pour travailler et en recherche effective. 2) Mesure du chômage : Pour calculer le taux de chômage, on établit le rapport entre les chômeurs et la population active occupée, l’ensemble formant ce que l’on appelle la population active.

d’emploi. • Association intermédiaire CAP Emploi, aide au recrutement auprès des employeurs locaux (commerçants, entreprises, particuliers et collectivités) sous forme de présélection de candidature, et de mise à disposition du personnel en vue de favoriser l’insertion durable des demandeurs d’emploi. Cet organisme est indépendant et est en partenariat avec la communauté de communes des deux rives, le conseil général et régional, l’ANPE (pôle emploi), la mission locale pour l’insertion des

un certificat de qualification professionnelle MISE EN ŒUVRE Contrat en alternance DD ou DI Périodes en entreprise de 6 à 12 mois Salarié de l’entreprise PUBLIC Jeunes de – 26 ans Jeunes de + 26 ans demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi FINANCEMENT 9,15 € de l’heure pris en charge par l’OPCA minimum 7 II - LES DISPOSITIFS DE FORMATION VAE OBJECTIFS Permettre l’obtention, de la totalité ou d’une partie d’un titre ou d’un diplôme homologué inscrit au RNCP.

STAGE TECHNICIEN DEUXIÈME ANNÉE MON STAGE TECHNICIEN CHEZ VENTEC MAROC : UNE EXPÉRIENCE ENRICHISSANTE PERSONNELLEMENT ET PROFESSIONNELEMENT ---Rapport d’Observation Stratégique Étonnements--- Stage effectué chez Ventec Maroc du 17 Mai 2010 au 27 Août 2010 YASSINE HATIM IFI 2012 STAGE TECHNICIEN DEUXIÈME ANNÉE MON STAGE TECHNICIEN CHEZ VENTEC MAROC : UNE EXPÉRIENCE ENRICHISSANTE PERSONNELLEMENT ET PROFESSIONNELEMENT Stage effectué chez Ventec Maroc du 17 Mai 2010 au 27 Août 2010

Petite Enfance (SSPE) et le chef du Service de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE). Depuis 2008, un nouveau schéma départemental est appliqué dans le département et se traduit par la réorganisation du pôle Accueil (traitement immédiat et/ou court d’une durée moyenne de 4 mois) et la mise en place du pôle Accompagnement (ou les personnes bénéficient d’un accompagnement social sans durée limitée). Les problématiques rencontrées au service social sont variées : problèmes d’ordre financier, difficultés