Rapport De Stage Scp

des commerçants: l’ensemble des prérogatives attribué à un individu. Par conséquent le DDA s’applique aussi bien à tous les acteurs de la vie éco: Commerçants, artisans, agriculteurs, professions libérales...) Le DDA: implique principalement les rapports entre personnes privées, mais comprend aussi des dispositions de droit public (droit fiscal, de l’urbanisme..) A) Complémentarité du droit civil et des affaires Le droit commercial ne peut disposer seul. Par conséquent, le CC dispose aux articles

LA RESPONSABILITE DES PROFESSIONNELS DU DROIT RAPPORT MAROCAIN Mohamed Reda DERYANY Avocat-Assistant, KETTANI LAW FIRM La responsabilité offre un instrument d’équilibre dans les rapports avec les professionnels du droit. Elle constitue le contrepoids de leurs prérogatives. Elle revêt une importance considérable non seulement pour les professionnels eux-mêmes, mais également pour les clients, voire pour les tiers. Ce constat inductif ressort de la consultation des archives des différentes

entreprise. C’est pourquoi le choix de mon stage s’est tourné vers lesorganismes d’aide à la création. En effet, ils participent réellement à la créationd’entreprise. Mon stage s’est ainsi déroulé à Axone qui est un parc d’activitésinnovantes situé à Saint Clément les Places. Ce stage m’a permis à la fois de réaliserdiverses missions au sein de la pépinière d’entreprises et, également, d’appuyer lescréateurs d’entreprises présents pendant la durée du stage. Il a par conséquent étériche et intéressant

PROFESSIONNEL, ET EN VUE DE NOUS PERMETTRE DE CONCRÉTISER NOS CONNAISSANCES THÉORIQUES ACQUISES EN SON SEIN, LE GROUPE HECI NOUS INCITE DURANT TOUTES LES ÉTAPES DU CURSUS, À DÉCROCHER DES STAGES AU SEIN DES ENTREPRISES. Dans le cadre de mon stage de fin d’études, j’ai eu le privilège d’intégrer l’équipe de la Direction Audit de la SAMIR [Société Anonyme Marocaine de l’industrie du Raffinage]. Mon travail sera fait de façon à ce qu’il soit accessible à toute personne, même si elle ne dispose

renouvellement == maximum une fois @@ prévu par accord de branche étendu et stipulé au contrat == durée maximum renouvellement compris L1221-21 4 mois ouvriers et employés 6 mois agents de maîtrise et techniciens 8 mois cadres @@ période de stage de fin d'étude est réduite de la période d'essai @@ signature CDI ou CDI après apprentissage pas de période d'essai Règles d’articulation avec les conventions collectives et le contrat de travail Les articles L. 1221-19 et L. 1221-21 ont un caractère

Monsieur le Directeur, les Professeurs, et Administrateurs de l’ENSAF, pour leur soutien et facilité du déroulement des étapes de ce travail. Remerciements Nous tenons avant tout à remercier le Grand Dieu qui nous a aidées à réaliser notre stage de fin d’études. Nous remercions tout particulièrement et à témoigner toute notre reconnaissance aux Mrs les enseignants permanents et vacataires de l’Ecole Nationale des Sciences Appliquées Fès, qui n’ont épargné aucun effort pour nous assurer

Documents mis à disposition par : http://www.marketing-etudiant.fr Attention Ce document est un travail d’étudiant, il n’a pas été relu et vérifié par Marketing-etudiant.fr. En conséquence croisez vos sources :) 1 Rapport de stage Introduction : A propos du métier de vendeur, il existe davantage d’idées reçues que pour les autres professions. Un excellent vendeur évoque en général l’image d’un beau parleur, ayant une poignée de main facile et le sens des histoires. Pourtant une force

| |[pic] | |[RAPPORT DE STAGE 2011/2012] | |Analyse du Marché des Bitumes | |Groupe SAMIR

l’équipe de production. Les deux directrices associées ne sont donc pas différenciées du reste des employés. Fondée et gérée par deux cousines germaines, l’agence a toujours adopté un positionnement interne qui valorise l’individu et sa créativité. Les rapports qu’entretiennent les deux directrices avec leurs employés favorisent la mise en place d’une confiance et d’un respect des compétences de chacun. L’état d’esprit qui règne chez Billiotte est donc très chaleureux, ce qui permet à tout le monde de

faute lourde Sous-Section 4 : Le licenciement pour insuffisance professionnelle Sous-Section 5 : Le licenciement pour inaptitude physique SECTION 3- LES LICENCIEMENTS PROHIBES Conclusion : PARTICULARITES DES LICENCIEMENTS ECONOMIQUES PAR RAPPORT AUX LICENCIEMENTS POUR MOTIF PERSONNEL CHAPITRE IIISECTION 1SECTION 2- EFFETS DE LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL LE PREAVIS OU DELAI-CONGE REGLEMENTS DES COMPTES §1. Sommes à verser §2. Documents à remettre SECTION 3- LA TRANSACTION