Rapport De Stage Service Des Urgences

Un peuple –Un but –Une foi Secrétariat General ------------------------- Institut national de formation En sciences de la sante (INFSS)                Bamako                     DE FIN DE CYCLE   Lieu de Stage : Hôpital de Gao Période : Du 1er Juillet  Au 14 Août 2010 Présenté par : Zakaria Mahamadou                                            Superviseur Spécialité : Biologie médicale                                                      Prof Mohamed

mars 2011 après un passage de 8 mois dans un foyer d’urgence à la demande de son père. Quelques jours avant son intégration aux Espaces d’Avenir, lors de la réunion d’équipe hebdomadaire à laquelle sont présents les éducateurs, la psychologue du service et le Directeur Adjoint, la situation du jeune nous a été présentée. Tous les éducateurs se posaient la question de savoir comment nous allions travailler avec ce jeune qui nous paraissait si seul et complètement éparpillé de part la complexité et

 Stage en médecine/Service de pneumologie Prise en soin d’une personne qui ne connait pas la vérité sur l’évolution de sa pathologie (Analyse relative principalement à la Compétence 7) Contexte Je réalise mon stage du semestre 6 dans un service de pneumologie au sein d’un Centre Hospitalier Universitaire. Le service est composé de deux secteurs accueillant chacun dix lits. Dès la fin de la troisième semaine de stage, travaillant de jour, j’assure la prise en soin globale de 7 patients du secteur

............................................................................................. 4 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 1.13 1.14 1.15 1.16 1.17 1.18 1.19 1.20 1.21 1.22 1.23 1.24 1.25 1.26 1.27 1.28 2 ACCUEIL ET SES SERVICES ....................................................................................................................................................... 5 AFFICHAGE .................................................................................

: au Médecin du Travail et au Stagiaire de l'école des cadres pour les informations qu'ils nous ont communiquées et l'intérêt qu'ils ont montré pour notre étude. A la Stérilisation : à la CSIBO et la CIBODE pour nous avoir accueillis dans leur service et pour leur implication dans notre travail ; aux agents pour leur accueil cordial malgré la situation délicate, et pour avoir bien voulu contribuer à notre étude. Enfin, no us tenons à remercier nos parents et amis pour leur soutien moral et leur

Institut de Formation aux Métiers Educatifs Sanitaires et Sociaux (I.F.M.E.S.) STAGE DECOUVERTE N°1 Du 12 Décembre 2011 au 10 Février 2012 Centre d’Actions Educatives et de Formation Professionnelle « C.A.E.F.P » Fonds d’or 97224 DUCOS Sarah NARDY 1ère année de formation d’éducateur spécialisé (2011-2014) SOMMAIRE INTRODUCTION……………………………………………………………1 I. PRESENTATION DE L’INSTITUTION………………………………

centres médico-psychologiques (CMP), psychiatrie de liaison, développement de la géronto-psychiatrie, protocole de prise en charge des suicidants. - Des améliorations à amplifier : o Humanisation des locaux, respect de la réglementation dans les services d'urgences, constitutions de réseaux, restructurations pour remédier aux inadéquations en hospitalisation complète. - Des points faibles : o Absence de transfert de lits d'hospitalisation complète (Lisieux), diminution du nombre de places d'accueil

domicile la MFR et mon lieu de travail. Deuxièmement, pour une raison personnelle, car je pense que concilier une réelle pratique avec des cours théoriques me correspond mieux et sera un avantage lorsque je rechercherai un emploi. Après un premier stage de 3eme d'une semaine en plomberie dans l'entreprise Pesselier je me suis présenté chez les compagnons pour commencer un parcours en apprentissage pour un CAP installateur thermique dans l'entreprise Grenoble Dépannage. Une fois avoir réussi je suis

Sommaire 1. Contexte de travail 2 1.1. L’hôtel Ritz Paris 2 1.1.1. Identité de l’entreprise 2 1.1.2. Marché, produit, service, clientèle 3 1.2. Le service des Ressources Humaines 7 1.2.1. Les chiffres clés 7 1.2.2. Organigramme du service 8 1.2.3. Le rôle du service des Ressources Humaines 8 1.2.4. Relations 10 2. Missions réalisées 11 2.1. Missions générales 11 2.2. Le recrutement 12 2.2.1. Ma mission : assurer l’organisation et le suivi du recrutement 12

Introduction 1) Contexte professionnel 1.1) Identification de la structure 1.1.1/ Implantation géographique 1.1.2/ Description de la structure 1.2) projet d’établissement 1.3) public accueilli et ses caractéristiques 1.4) personnel du service 2) Présentation de la personne accompagnée 2.1) contexte de la prise en charge 2.2) contexte familial et social 2.3) caractéristiques de la personne accompagnée 2.3.1/ Caractéristiques physiques 2.3.2/ Caractéristiques psychologiques