Rapport De Stage Tf1

beaucoup plus économiques et plus commodes à transporter. La taille de l’échiquier est variable et peut aller de quelques centimètres de côté pour les échiquiers de voyage à 60 centimètres ou plus pour les échiquiers “de salon”. Mais l’important est le rapport de taille entre l’échiquier et les pièces. Au moment où tu choisiras ton matériel, souviens-toi que la proportion idéale s’établit selon les deux critères suivants : • la hauteur d’une tour doit être égale au côté d’une case. • sur une case doivent

..... 20 Figure 3: Comparaison du différentiel de taux en fonction des secteurs (en %)....... 24 6 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier les personnes qui m’ont aidé dans la rédaction de ce document, en particulier mes anciens collègues de stage, Mme Audrey Cauchois et M. Zacharie Gabail pour m’avoir aidé dans mon travail de recherche de législations fiscales, ainsi que M. Pascal Quiry pour m’avoir aidé et guidé. 7 INTRODUCTION « Presque tout le monde considère que la fiscalité doit

détails la potentialité et faisabilité de mon projet. C’est pourquoi j’ai souhaité profiter de cette année de master 1 pour réaliser un mémoire afin de pouvoir étudier ce concept. 6 Pour débuter notre étude, nous avons pris du recul par rapport à notre projet en étudiant de manière générale la restauration traditionnelle et rapide. Nous avions comme question de départ « comment créer un concept de restauration rapide ? » puis, au fil de nos recherches, nous avons changé d’orientation

2. Les ressources financières 3. Les clubs français défavorisés 1. Droits TV et lourde fiscalité 2. Les conséquences de l’arrêt Bosman 3. Perpétuelle recherche d’innovation 1. Innovations par rapport aux consommateurs 2. Innovations vitales 3. Innover pour répondre à la demande : 4. mass customisation 1. Les sites Internet 2. Le CRM CONCLUSION RECOMMANDATIONS REFErences bibliographiques et journalistiques

07 € 95,75 € 28 j 2681,00 € 49 j 145,07 € 33, 00 € 210 h 6930,00 € 350,00 € Durée en heures ou jours Sous-total Total 1 • La réglementation relative à l’hygiène et à la sécurité dans l’entreprise 11 Exercices Exercice 1 Compléter un rapport d’accident A G I L B AT Personne(s) concernée(s) : Arthur Fernandez ZI Les Ebissoires • 78370 PLAISIR R A P P O RT D ’ A C C I D E N T Fonction(s) : Maçon Date : 11 janvier 30XX Heure : 10 h 20 Ville : xxxx Chantier : xxxx Description

travail s'applique à toutes ces personnes. Dans un rapport de travail, on a deux parties comme pour tout contrat, d'un coté, celui qui donne les ordres, les directives, l'employeur et celui qui travaille pour cet employeur, le salarié (attention, l'employé est une catégorie socioprofessionnelle) = étude des relations entre l'employeur et le salarié. Autre expression: «droit social» le droit social est une expression qui est trop large par rapport à ce que l'on va étudier. Le droit social regroupe

13 : Annexe 14 : Annexe 15 : Annexe 16 : Annexe 17 : Annexe 18 : Annexe 19 : Annexe 20 : Annexe 21 : Rapport final Belotti et Venet.......................191 Main courante du 6 août 1988 ......................192 Certificat du Pr Allilaire ...............................193 Courrier de D. Ruffieux-Gueullette .............. 194 Lettre de Pierre Gille ....................................195 Rapport de Paul Turner, cote 3150 ...............196 Document Airbus Industrie...........................197

souvent les hommes qui font la différence. C’est une des raisons pour lesquelles le groupe Bouygues a accordé dès l’origine une place centrale à la fonction ressources humaines. » En 1995, Christophe des Arcis participe en tant que DRH au lancement par TF1 de la chaîne d’information LCI (groupe Bouygues). En 1998, il accède au poste de DRH d’Eurosport, une autre activité en essor du groupe. « Nous avons dû gérer un accroissement très rapide des effectifs et cela dans un contexte international qui m’intéressait

opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie). • Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie. • Lorsque c’est le cas, le RRH joue un rôle de coordination généraliste pour la population et, par rapport à des demandes exprimées par les opérationnels, il fait appel à des spécialistes (en particulier sur les éléments tenant à la gestion administrative du personnel). • Lorsque la DRH ne compte pas de cadres spécialistes, le RRH est dans une fonction

d'autant plus que le séducteur regorge de solidarité et de propositions de service. Il est disponible, conciliant, il l'éclaire, l'illumine, il apparaît comme le plus serviable des gentlemen. Il apporte une vision tellement rafraîchissante des rapports humains. Enfin il la comprend, l'aide à se comprendre elle-même, il la valorise. En bref, il l'enchante, la ravit; à son propre insu, elle vit déjà dans le besoin de son séducteur. Tout est prêt pour le final La proie se livre, elle est déjà