Rapport De Stage Urssaf

professionnelle et rétribuée. CARACTERES DU TRAVAIL SAISIT PAR LE DROIT Travail subordonnée : Subordination économique : Etat de dépendance de quelqu’un vis-à-vis d’une autre personne, s’agissant des rémunérations que celle-ci doit lui verser. Rapport de force entre pers qui fournit le T et celui pour le compte duquel elle travaille. Subordination juridique : Pouvoir de donner des ordres au travailleur, de contrôler le respect de ces ordres et de sanctionner en cas de manquement. Subordination

une infirmière du Centre Local d’Information et de Coordination (CLIC), présente sur mon lieu de stage de 3ème année. Lors de cet entretien, celle-ci m’a présenté les différents dispositifs et aides concernant la personne âgée. J’ai alors appris qu’il existe une alternative à l’entrée en établissement pour cette dernière. Ce dispositif s’applique également à la personne handicapée mais lors de mon stage de première année en milieu hospitalier, je me suis interrogée sur les relations entretenues entre

professionnelles RAPPORT DE STAGE La mission générale du commissaire aux comptes dans une petite entreprise Académie de Grenoble Je remercie Madame Delphine ANDRE de m’avoir donné la possibilité de faire ce premier stage au sein de son entreprise, ainsi que tous les collaborateurs du groupe Charles André qui m’ont accueillie au sein de leur équipe. Je remercie plus particulièrement mon tuteur Monsieur Maratona, responsable du service de comptabilité. Pour mon second stage que j’ai effectué

l’entreprise sur la partie stratégique. Le consultant va définir le poste (niveau de formation, compétence, expérience requise et le savoir-être).Suite à ça, le consultant va présenter une « short-liste » à son commanditaire. Il va faire un suivit par rapport à son client de la candidature. ▪ Agence de travail temporaire : Elle possède deux fonctions : d’une part, la fonction de remplacement du personnel, et d’autre part, en cas d’augmentation temporaire d’activité avec des surcroîts

SGBDR) • 12 - logiciels de gestion du personnel, PGI - logiciel de gestion du temps de travail et de planification Liaisons fonctionnelles • • Relations internes : - les membres du personnel Relations externes : - administration sociale (URSSAF…) et organismes mutualistes - partenaires (expert-comptable, cabinet de conseils, ANPE, entreprises de travail temporaire…) - organismes de formation - sociétés d'intérim, cabinets de recrutement - médecine du travail Autonomie, responsabilité

SGBDR) 15 - logiciels de gestion du personnel, PGI - logiciel de gestion du temps de travail et de planification Liaisons fonctionnelles • • Relations internes : - les membres du personnel Relations externes : - administration sociale (URSSAF…) et organismes mutualistes - partenaires (expert-comptable, cabinet de conseils, ANPE, entreprises de travail temporaire…) - organismes de formation - sociétés d'intérim, cabinets de recrutement - médecine du travail Autonomie, responsabilité

tableur, SGBDR) 15 - logiciels de gestion du personnel, PGI - logiciel de gestion du temps de travail et de planification Liaisons fonctionnelles • • Relations internes : - les membres du personnel Relations externes : - administration sociale (URSSAF…) et organismes mutualistes - partenaires (expert-comptable, cabinet de conseils, ANPE, entreprises de travail temporaire…) - organismes de formation - sociétés d'intérim, cabinets de recrutement - médecine du travail Autonomie, responsabilité Dans

gérant tiers. Pouvoirs Le gérant accomplit tous les actes de gestion dans l’intérêt de la société. Il représente la société et agit en son nom vis à vis des tiers. Il convoque les assemblées générales et établit les comptes sociaux et les rapports d’exercice. Les associés Les associés sont les personnes qui ont investi dans le capital social de la société. Détenteurs de parts sociales, ils ont un pouvoir de décision et de vote. Grâce aux parts sociales, l’associé participe à la distribution

au contrôle qualité des cultures et à l’œnologie (cf. NAF 7120B-Analyses, essais et inspections techniques). 3 La spécificité se mesure par un indice qui rapporte le poids du secteur dans l’emploi régional au poids qu’il occupe au niveau national. Un indice supérieur à 1,5 indique un secteur très spécifique, surreprésenté en région par rapport au national. C’est le cas du secteur des boissons en région, dont l’indice de spécificité dépasse 2. 9 La filière Cognac en Charente Convergences n°55 -

le suivi de ce travail, ses conseils et encouragements. Ainsi qu’à Mme Combes-Joret pour avoir, avec Mme Lethielleux, assurées les heures d’initiation à la recherche qui m’ont été d’une grande aide. Je tiens également à remercier mon tuteur de stage, directeur des ressources humaines de l’entreprise CP Création, ainsi que le responsable technique et de la qualité qui se sont toujours montrés à l'écoute et très disponibles tout au long de la réalisation du questionnaire et du guide d’entretien