Rapport De Stage Workflow

346 10151 853 11506 855 12 480 078 14 031 562 15 905 540 Taux d’intermédiation financière = A/C 85% 86% 85% 85% 83% 83% Source : Données fournies par l’APBT. 1- Le taux d’intermédiation est défini comme le rapport entre les crédits distribués aux agents non financiers par les établissements et le total du financement externe des agents non financiers. Figure 1 : Evolution du taux d’intermédiation financière des banques commerciales tunisiennes (1995-2000)

La Protection Sociale au Maroc Stage au Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle « Le Système d’Information dans la Protection sociale » Stéphanie BRUNEL (externe) Sylvain DUFILS (interne) Cyrielle EYRAL (externe) Romain GARDELLE (externe) 1 Table des matières I. L’organisation du système de Sécurité sociale Marocain ....................................................................4 a) Le contexte macro-économique, financier et démographique du Maroc .....................

culturel. Dans ce cas, cela peut lui permettre de le lancer. Soit l’entreprise veut montrer au public qu’elle ne cherche pas que le profit, mais qu’elle est aussi à l’écoute et au service de ses clients. Dans ce cas, elle organise des événements, en rapport avec son domaine afin d’établir un contact, une relation avec le grand public lui permettant d’améliorer son image et sa notoriété. Dans les deux cas, l’entreprise sera mieux perçue et plus appréciée par le public et ses ventes en seront donc

Représentation comptable des groupes Parcours Contrôle de Gestion (CG) et Finance (FIN) Evaluation de l’entreprise Parcours Audit et Contrôle Interne des Organisations publiques (ACIOP) Comptabilité publique q SEMESTRE 2 Contrôle de gestion Finance Stage de 2 mois en entreprise minimum Anglais Langue vivante 2 facultative (Espagnol ou Allemand) Parcours Comptabilité Contrôle Audit (CCA) Analyse financière des groupes internationaux Conférences thématiques (grand oral) Droit de l’éthique des affaires

extraordinaires de l’informatique ont permis la conception d’outils nécessaires à ces nouvelles exigences et l’émergence de nouveaux métiers. C’est ainsi que la plupart des grandes sociétés se sont dotées d’un progiciel de gestion intégrée.  Mon stage m’a permis d’être intégré à la direction de Programme ERP au sein de la SNCF afin d’aider l’équipe de la Conduite du Changement, équipes implémentant l’ERP PeopleSoft dans les différentes activités de cette société. J’ai donc pu m’investir dans la

essentielle: être vues et appréciées des bons profils pour les postes qu’elles proposent. Les étudiants que nous fréquentons au quotidien se demandent comment faire émerger leur CV du lot pour être repérés des entreprises où ils veulent décrocher un stage ou un emploi. Deux côtés d’une même pièce où le Web est l’incontournable du recrutement. Le Web a simplifié les choses: rien de plus facile que de lancer une requête sur un poste ou un profil dans un moteur de recherche. Il les a aussi rendues plus

existants (pas de recrutement ou mobilité interne). Si les compétences ne sont pas disponibles en interne, le recrutement externe est envisagé. Se posent alors les questions de la nature du contrat de travail qui devra être proposé : CDD, intérim, stage…et les possibilités d’externalisation. L’autorisation du recrutement engage la procédure de définition du poste et du profil. * L’anticipation des besoins : cette anticipation des besoins de main d’œuvre n’est pas d’essence nouvelle dans la

de formation, lettres de démission, relevés de temps, comptes rendus d'entretiens annuels, d’entretiens d’embauche, formulaires d’évaluation, notes de frais, etc. ;  Reçus par les RH de tiers externes : CV, lettres de motivation, demandes de stage, offres de formations, etc. Depuis plusieurs années déjà, certains de ces documents RH sont dématériali- sés. Ainsi, fortes d’un cadre législatif contraignant et obligeant les entreprises à recourir aux télé-déclarations en fonction de divers seuils

Mr KHALID BOURMA AGHOUAR SAADIA STIT NAJWA REMERCIEMENT Les travaux présentés dans ce rapport ont été effectués à la faculté de sciences juridiques économiques et gestion, option gestion par les étudiants : Khadija KAFFA, Mohamed EL AMRAOUI, Saadia AGHOUAR, Najwa STIT. Nous tenons à remercier tout d’abord, le responsable de la filière Monsieur

adéquats. Il s’agit alors de pratiques pédagogiques relevant de la didactique professionnelle. Les compétences comportementales peuvent-être évaluées Sandra Bellier-Enlart dit : « Nous cherchons à valider des capacités de mise en œuvre : c’est le rapport à l’action qui nous interroge, non pas ce que « sont » les gens, mais ce qu’ils font quand ils sont dans une situation donnée. ». Elle précise ensuite quels pourraient être les critères d’une telle évaluation des compétences comportementales : « Dès