Rapport De Stages Sncf Maintenance

qualité de l’accueil et des prestations offertes aux usagers des administrations déconcentrées. Les réformes transversales suivantes sont engagées : optimisation de la fonction achat, réorganisation de la gestion des ressources humaines, de la maintenance immobilière, des systèmes d’information. Les préfectures s’engagent à respecter le référentiel « Qualipref » visant à améliorer la qualité de l’accueil du public, et à mettre en œuvre le label « Marianne » afin de réduire les délais de délivrance

GROUPE Secteur Power Secteur Transport Secteur Grid 5 6 22 27 5 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE 153 Rapport du Président du Conseil d’administration (Article L. 225-37 du Code de commerce) Comité exécutif 154 192 Rapport des Commissaires aux comptes (article L. 225-235 du Code de commerce) 193 Intérêt des dirigeants et salariés dans le capital Commissaires aux comptes 194 204 RAPPORT DE GESTION SUR LES RÉSULTATS FINANCIERS CONSOLIDÉS EXERCICE 2010/11 Faits marquants de l’exercice 2010/11

« économique » ou commerciale ; l’utilisateur : bénéficie et agit grâce aux fonctionnalités du produit, vision « utilitaire » ou fonctionnelle ; l’usager : seules certaines fonctions lui sont dédiées à titre gratuit ou contre paiement. Exemples : la SNCF est le client qui achète des trains (spécifications, prix), le conducteur et le contrôleur sont les utilisateurs, les passagers ne sont que des usagers, sauf des équipements pour lesquels ils sont utilisateurs : sièges réglables, toilettes, alarme…

l’incompétence du commerçant est économique, il fait faillite. Section 2 : La liberté dʼexploitation La liberté d’entreprendre n'empêche pas la constitution de monopole public lorsqu’une exploitation à caractère public national, exemple la poste et la SNCF. Les monopoles peuvent résulter aussi du soucis de sécurité ou de moralité publique. D’autre monopole sont purement fiscaux c’est la SEITA. II/ Les autorités soumises a autorisation administrative A/ Autorisation administrative au sens strict

Montréal (UQAM), n°2, décembre 2007 DE BARY Marie-Odile L’interprétation, Agence Française de l’Ingénierie Touristique, 1999 Marie-Odile, GAUDREAULT Lily, Les rencontres sur la médiation culturelle, Maison de la culture Frontenac, juin 2007 Lily Rapports, études, mémoires 14 CRDTA-2008 Forum médiation culturelle, 2 octobre 2008. Livret technique D’autre part, on trouve des ouvrages abordant le concept de médiation culturelle de manière beaucoup plus pratique, que l’on peut répartir suivant

et 26 000 diplômés du Pôle ESG. • 15 MBA spécialisés de l'ESG au classement SMBG 2010 des meilleurs Masters, MS, MBA et formations spécialisées. • • • • • • • 7 MBA spécialisés de l'ESG dans la sélection du guide 2009 du Figaro. 14 000 offres de stages/an via Intranet. 10 000 offres d’emplois/an via Intranet. Des locaux au cœur de Paris. Outils pédagogiques de pointe. Un corps enseignant composé à 50% de professionnels. Choix de 2 électifs à la carte. individuel à la création d'entreprises. •

bien plus tard pour permettre les échanges entre tous les partenaires (entreprise-cabinet-administration-greffe-banque). Parallèlement, les « EDI bureautiques » avaient conquis les PME. Investir dans les EDI représente un coût non négligeable par rapport à l’achat d’un ordinateur et d’un modem. Ainsi, depuis peu, de nombreuses entreprises se sont connectées à Internet. Elles utilisent aussi le modem pour émuler le Minitel, envoyer des fax, faire des échanges de fichiers directement d’ordinateur à

Tél. : 33 (0) 1 44086510. Fax : 33 (0) 1 44086511. info@racine. asso. fr. www. racine. asso. fr ISBN : 2-84108-027-7 II. Le travail thématique européen ADAPT “Modèles et pratiques flexibles d’organisation du travail au sein des entreprises” (rapport final, Antonio Mocci, septembre 1999) 73 Les cahiers • III. ADAPT et l’Objectif 4 face aux nouvelles formes d’organisation du travail L’organisation du travail dans le contexte des mutations industrielles L’organisation du travail

l'extension (arrêté du 12 octobre 2000, art. 1er). Article 3.2.4 Congé de formation économique, sociale et syndicale En vigueur étendu En application de l'article L. 451-1 du code du travail, les salariés peuvent obtenir des congés pour participer à des stages ou sessions consacrés à la formation économique, sociale et syndicale, organisés soit par des centres rattachés à des confédérations représentatives au plan national soit par des instituts spécialisés figurant sur une liste établie par arrêté du ministre

7 Souligné par nous-mêmes. Une loi de 1851 s’efforcera pourtant de réglementer l’apprentissage en atelier pour faire face au déclin des structures corporatistes. Affirmant cependant que « le législateur doit s’ingérer le moins possible dans les rapports entre le maître et l’apprenti », elle est dépourvue d’obligation particulièrement contraignante. fait ressortir Combes (1986) en constatant qu’au cours du XIXe siècle, les fondements du statut d’apprenti, et notamment le contrat, disparaissent