Rapport Gestion De Conges

prévention et de protection. Son rapport est d'une diffusion très large. De ce fait, sa mission est d'intérêt public. COMMISSARIAT AUX COMPTES : est une mission d'audit à caractère légal dans la mesure où elle est imposée par les lois sur les sociétés. CONTRÔLE INTERNE : Le système de contrôle interne est l'ensemble des politiques et procédures (contrôle interne) mises en oeuvre par la direction d'une entité en vue d'assurer, dans la mesure du possible, la gestion rigoureuse et efficace de ses

INTRODUCTION GENERALE Le droit du travail peut être défini comme l’ensemble des normes résultant les rapports entre employeurs et salariés (employés). Mais tous les rapports de travail ne sont pas sous l’emprise du droit du travail. Il y en a en effet des travailleurs qui échappent à l’application du droit du travail. Il s’agit des fonctionnaires soumis au statut général de la fonction publique et des travailleurs qui sont assimilés aux fonctionnaires notamment les militaires et les enseignants

Rapport de stage 2° Année GEA 2012/2013 Je m’appelle Melle X Y j’ai 20 ans, je suis actuellement en DUT de Gestion des Entreprises et des Administration à l’Institut universitaire de technologie de Saint-Pierre. Dans le cadre de ma deuxième année j’ai du réaliser un stage d’une durée de 6 semaines. Ce stage a eu lieu du 07 janvier 2013 au 15 Février 2013 dans le service comptabilité au sein de la Société de Transport Réunion (STR) qui se situe sur Saint-Pierre. Au cours de ce stage, j’ai

heure. 2) Coûts préétablis par la méthode des coûts par activité a) Activité Coût total annuel (€) Nombre d’inducteurs Coût unitaire (€) Contrôle de réception des matières livrées et règlement des fournisseurs(1) 30 000 + 15 000 = 45 000 90(2) 500 Gestion des relations avec les fournisseurs 20 000 4(3) 5 000 Études et méthodes 17 160 3(4) 5 720 Bétonnage 59 450 1 025 h 58 Ferraillage 67 500 2 250 h 30 Lancement des lots de fabrication au coulage 5 790 193 lots(5) 30 Coulage 64 000 1 600 h 40 Transport

.............................................................. 4 2-ANALYSE DES POSTES ............................................................................ 5 PARTIE II : PROCEDURES OPERATIONNELLES OU ADMINISTRATIVES ..... 42 CHAPITRE I : GESTION DU PERSONNEL ..................................................... 43 1. LE PERSONNEL DU SP-CONEDD .......................................................... 44 1.1 Personnel affecté................................................................

Avant Propos Je tiens à remercier toute personne qui m’a permis de réaliser ce stage (au sein de l’établissement TIMOUYASSE ; dépositaire de Butagaz) et qui m’a aidé à élaborer ce rapport de stage que je considère riche et intéressant, le tout en conciliant rigueur et bonne humeur : * Mme Amina TIMOUYASSE, sans elle je n’aurais pu effectuer ce stage au sein de cette structure (entreprise familiale) et qui m’a accompagné tout au long de ces 6 semaines, * Toute l’équipe de l’établissement

11 12 13 14 15 16 17 18 19 – – – – – – – – – EFFECTIFS PERSONNEL EXTÉRIEUR EMBAUCHES AU COURS DE L’ANNÉE CONSIDÉRÉE DÉPARTS PROMOTIONS ET AUGMENTATIONS CHÔMAGE TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP ABSENTÉISME CONGÉS p2 p8 p9 p 10 p 11 p 13 p 13 p 14 p 15 2 – RÉMUNÉRATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES 21 22 24 26 – – – – RÉMUNÉRATIONS ET CHARGES SOCIALES ET FISCALES HIÉRARCHIE DES RÉMUNÉRATIONS CHARGES ACCESSOIRES PARTICIPATION AUX

| | | | Rapport de stage | |

attestations employeur, reçus pour solde de tout compte, avis de saisie sur salaire, fiches de poste, catalogue de formations, règlement intérieur, ac- cords d'entreprise, etc. ;  Circulants dans l’entreprise à destination des RH : demandes de congés, de mobilité, de formation, lettres de démission, relevés de temps, comptes rendus d'entretiens annuels, d’entretiens d’embauche, formulaires d’évaluation, notes de frais, etc. ;  Reçus par les RH de tiers externes : CV, lettres de motivation

contre, les vacances, les congés fériés, les congés de maternité, etc. ne sont pas considérés comme étant des absences. 2.1 Les différents types d’absentéisme Selon Pascal Gallois, il existe trois types d’absentéisme qui sont les suivants : l’absentéisme structurel, l’absentéisme conjoncturel et l’absentéisme intentionnel. Commençons par l’absentéisme structurel, celui-ci enveloppe les absences que l’on pourrait définir comme étant organisées telles que les congés de maternité ou les absences