Rapport Gestion De Conges

préavis et la durée du préavis prévu dans le contrat de travail. | Il n’y a pas de mesure de reclassement. Cependant le salarié a droit à des indemnités : * Indemnité de licenciement (variable selon l’ancienneté) * Indemnité compensatrices de congés payés (congé non pris par l’employé avant son départ) * Indemnité de préavis (si l’employé ne fait pas le préavis il est rémunéré) | Le cas de Mme Stéphanie relève du licenciement économique collectif. Il résulte d’une suppression ou transformation

GESTION DE CRISE ALTERNATIVE AU LICENCIEMENT Le dispositif mis en place comprend des mesures incitatives fondées sur le volontariat, et consiste principalement à accélérer des départs qui auraient eu lieu dans les mois ou années futures : départs en retraite à taux plein, créations d’entreprises, congé de reconversion professionnelle... Des cellules emploi-mobilité seront mises en place sur chaque site pour proposer aux salariés volontaires des emplois tant à l’extérieur qu’à l’intérieur du groupe

Monsieur Christian BULLA Année universitaire 2003 – 2004 [pic] UNIVERSITE DES SCIENCES ET TECHNOLOGIES DE LILLE 59655 Villeneuve d’Ascq Cedex PREAMBULE Le travail demandé à notre groupe dans le cadre du module d’Initiation à la Gestion des Ressources Humaines avait pour but l’enrichissement et la mise en forme du travail réalisé par des étudiants de la promotion 2003 et intitulé « Fiches de synthèse ». Ce travail sous forme de fiches permet une lecture ciblée ; c’est la raison

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 2 DST : 5 mars et 2 avril. Entreprise : pas monde merveilleux : des points de vues s'y opposes. Fillette Victor La gestion RH fait face à l'humain : trouver des bons compromis entre les intérêts des différents protagonistes (salaries, actionnaires) → recherche d'une certaine convergence. Il faut être a l'écoute des salariés. PREMIERE PARTIE : DEFINITION ET FONDEMENTS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES masse salariale : dépense de l'entreprise pour ses salariés

Gestion prévisionnelle La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), peut se définir comme la conception, la mise en œuvre et le suivi de plans d’actions visant à anticiper des écarts entre les besoins et les ressources humaines d’une entreprise en fonction d’objectifs identifiés et en impliquant le salarié dans le cadre d’un projet d’évolution Professionnelle. Et aussi se définit comme étant un outil au service de la gestion des ressources. Elle consiste dans la projection pour

MARIA DUCHEMANN RAPPORT DE STAGE LICENCE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PERIODE : 01/04/2015 au 30/09/2015 AU SEIN DU REGIME SOCIAL DES INDEPENDANTS (RSI ) PRESENTATION DE L’ENTREPRISE • Née est née le 01 juillet 2006 de la fusion de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie des Professions Indépendantes (CANAM), de l’Organisation Autonome Nationale de l’Industrie et du Commerce (ORGANIC) et de la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse des Artisans (CANCAVA). • Il s’agit d’un organisme français

d’histoire  Chiffres d’affaires En France : 330 millions (K€) de chiffres d’affaires en FY 07. (Fiscal Years) Annexe : Ventilation du CA et Placement de l’entreprise sur le marché Français III. Le service Gestion des Démonstratrices Comme son nom l’indique, le service gestion des démonstratrices a pour mission de gérer les moyens et le personnel chargé des ventes. La démonstratrice est une vendeuse qui représente les produits DIM, CHESTERFIELD et CHANTAL THOMASS dans des grands magasins

DES SOLUTIONS PRATIQUES SUR LE PLACEMENT ET LA GESTION DU TRAVAIL TEMPORAIRE 1 AVANT PROPOS Après une expérience acquise dans une entreprise de placement et de gestion du personnel temporaire et dans la gestion de notre structure, nous avons tenu à partager notre expérience par la production de ce manuel. Il se veut être un outil pour les acteurs de la filière placement et gestion des ressources humaines temporaires au Cameroun. Cette brochure s’adresse particulièrement aux entreprises utilisatrices

THEME1 LA GESTION DOCUMENTAIRE CH4 LA GESTION ELECTRONIQUE DE DOCUMENTS OU GED I QU’EST –CE QUE LA GESTION ÉLECTRONIQUE DES DOCUMENTS OU GED ? La Gestion Électronique des Documents ou GED est un système informatisé d'acquisition, classement, stockage, archivage des documents (exemple d’utilisation : la numérisation de masse de documents papiers). C'est un processus de finalité qui découle du cycle de vie du document. La GED peut permettre un gain de temps et d'argent énorme pour

Rapport de stage au Groupe GEFOR 7 rue du Louvres, 75001 Paris 16 rue du Mail, 75002 Paris Remerciements A Mesdames Kacioui, Lemarchand, Pelissier, Aladabas A Messieurs Kheder, Echarite, Napoli, Costard, De Baric, Clerc Bonjean, Brami, Gand Introduction : J’ai effectué mon stage au sein du Groupe GEFOR, une entreprise spécialisé dans la formation continue. Le groupe est divisé en 2 établissements biens distincts. Pour commencer, l’Ecole Privé Lafayette, situé au 16 rue du Mail, dans