Rapport Gestion De Conges

Rapport de Stage ST1 Durée du stage : minimum 6 semaines Lieu : entreprise, administration Le stage de fin de première année est un stage d'exécution et de connaissance de l'entreprise. Le rapport de stage doit mettre en évidence • la capacité de présenter une approche globale d'une entreprise • la capacité à analyser son poste de travail • la capacité à replacer cette expérience en entreprise dans une perspective de formation et à se situer par rapport à elle. • la capacité

Plan Remerciement Introduction 1ère partie : L’approche théorique Chapitre I : qu’est ce que la GRH Définition Evolution historique de la GRH au sein des entreprises Chapitre II : la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Principe général de la GPEC Les étapes de la démarche GPEC Les principaux outils de la GPEC 2ème partie : Cas pratique de l’ONCF Chapitre I : Présentation de l’organisme d’accueil  1)- Aperçu

Économie Gestion Livre du professeur S. Rodriguès C. Dervaux-Variot F. Heuser V. Masson-Malveau S. Rolée Avant-propos Ce livre du professeur est associé à l’ouvrage d’Économie-Gestion destiné aux élèves de la classe de première professionnelle qui souhaitent obtenir un BAC PRO Industriel. Le contenu du livre du professeur Le livre du professeur comprend les ressources suivantes : – le rappel des compétences et connaissances du programme travaillées par chapitre, de leur niveau de difficulté*

Rapport de stage Stage du 12 au 16 décembre 2011 Solène Collin Année scolaire 2011-2012 Sommaire 1. Présentation de l’entreprise 2. Fonctionnement de l’entreprise 3.Thème d’étude au choix 4.Compte-rendu hebdomadaire 5.Description des tâches accomplies 6.Conclusion Suivant Présentation de l’entreprise L’histoire Yves Mathieu Saint Laurent naît le 1er août 1936 à Oran en Algérie. Â l’âge de 21 ans, il devient le plus jeune grand couturier au monde. En juillet 1961, Yves Saint Laurent décide

de la communication et de l’information, dans un contexte international. Objectifs du stage Faire acquérir aux étudiants : Les qualités de base requises d’un Assistant de Manager : sens de l’initiative, responsabilité, adaptabilité, autonomie, gestion du temps, organisation… La compétence professionnelle : mise en œuvre de savoirs et savoir-faire, recours pertinent aux équipements bureautiques, respect de contraintes inhérentes à la vie professionnelle… afin d’adapter la formation aux exigences

WE, congés, RTT, formation Contrats (CDI, CDD, VIE) Attestations Césure Couverture sociale Avenant de modification aux dates (modification sur date de début et/ou date de fin – prolongation) Avenant d’arrêt Rapport de Stage Notation Report de diplôme Suivi du Stage L’EQUIPE STAGE  Karine Philip – DPE/ Coordinatrice des Stages Master Valérie Sultan – DPE/Chargée de Mission Stages Sandrine COLOMBET – DPE/Assistante Gestion des Stages Joëlle CASTRO - DPE/Assistante Gestion des Stages

Gestion des tâches Il y aura 3 employés qui feront 37,50h chacun. L’employé #1 fera : • Tient à jour les rapports des présences, des congés et des heures supplémentaires des employés. 2h30 • Fait le rappel des créances. 2h • Traite le courrier. 3h • Approuve le crédit. 1h • Remplit les formulaires pour le calcul de la TPS et de la TVQ. 1h • Remplit les documents nécessaires à l’administration des avantages sociaux. 2h • Concilie le registre des paies et les relevés bancaires. 3h •

des éléments entrainant une variation de la rémunération au cours de l’année. I- Détermination de la masse salariale de l’année N Pour déterminer l’amorce, on repart de l’exécution de l’année N, tout en tenant compte des aléas de gestion, c'est-à-dire les éléments atypiques et non pérennes (exemple : rappel sur année antérieure, retenue pour service non fait, erreur d’imputation budgétaire d’un montant financier significatif…), ainsi que l’effet report, ces éléments doivent faire

Projet fin d’année BPM gestion d’absence sous SharePoint Encadré par: Réalisé par : Remerciements Au terme de ce travail, nous tenons à exprimer nos sincères remerciement à notre encadrant M. Youssef BOUCHAARA pour ses orientations et ses conseils judicieux, Nous exprimons notre profonde gratitude et nos vifs remerciements aux membres du jury pour avoir accepté de juger ce travail. Nous remercions aussi tout le cadre administratif et enseignant de l’EMSI. Enfin nous tenons

procède pas à la comptabilisation de la provision pour congés payés. En l’absence d’un état des congés par employé, nous ne sommes pas en mesure d’estimer le montant de la provision à constituer au 21 décembre 2010. Le rapprochement entre l’extraction Gestimom des achats de matières premières et emballages et la comptabilité dégage un écart de 869 KMAD dont KMAD 698 relative à des achats doublement comptabilisés. Les prestations de gestion facturées par HENRYS à pingouin sont minorées de 1601 KMAD