Rapport Gestion De Conges

 Rapport de stage Réalisé par M. ASSOULI AMINE Encadré par Mme DIMADE Hanane Lieu de stage : AL OMRANE MARRAKECH(Agence Al Haouz) Année : 2013-2014 Remerciements Avant d’entamer ce rapport je tiens tout d’abord à remercier toute personne ayant participée au succès de mon stage, plus précisément à : Mr My Ahmed LAMRANI le directeur de notre honorable établissement HEEC ainsi que mes profs pour nous offrirons la chance de se former dans des bonnes conditions ;

années une politique volontariste autour de la diversité, s'appuyant plus particulièrement sur quatre grands axes de travail définis en concertation avec le groupe BNPP. Diversité Diversité des origines Egalité HommesFemmes Handicap Gestion des âges 14 L’égalité professionnelle chez PF: quelques dates clés 2005 et 2010 : Signature de l’Accord d’Entreprise sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Mars 2006 : Signature de la Charte de la diversité 15 janvier 2009

en restant conformes au droit du travail. Ainsi, il existe différents accords que les sociétés peuvent mettre en place. Les entreprises de transport ont la possibilité de se réunir avec leurs partenaires sociaux afin de débattre sur des sujets en rapport avec la loi et d’établir de nouveaux règlements. C’est ce que l’on appelle les accords de branche. En ce qui concerne les transporteurs de voyageurs, la Fédération Nationale des Transports de Voyageurs (FNTV) regroupe des transporteurs et

subsister. Le droit du travail vise à encadrer et non pas corriger les pouvoirs de l’employeur dans un contexte où généralement le salarié n’a pas pu négocier les termes du contrat de travail. Les grandes dates : 1936 : - front populaire : les congés payés - le délégué syndical qui n’a pas accès au locaux de l’entreprise mais qui existe en temps que fonction : c’est le représentant syndical dans l’entreprise - les comités d’entreprises ( généralisés en 1946) 1953 : opposabilité

personne qui se chargera de corriger le présent rapport * Introduction : L’institut spécialisé de technologie appliquée touristique et hôtelière a programmé un stage de fin de formation qui est considéré comme une adaptation de la formation avec les exigences des entreprises et une découverte du monde de travail. J’ai été accueilli du 02 au 27 mai comme stagiaire au service commercial de l’hôtel Golden Tulip Farah de rabat. Ce rapport résume brièvement ce que j’ai pu observer, apprendre

travail entre : . d’une part, les employeurs dont l’activité relève d’une des activités énumérées à l’article 1.2 cidessous, les Services Interentreprises de Santé au Travail du Bâtiment et des Travaux Publics, les Congés Intempéries BTP - Union des Caisses de France et les Caisses de Congés Payés du Bâtiment, d’autre part, les Employés, Techniciens et Agents de maîtrise qu’ils emploient à une activité Bâtiment, sur le territoire de la France métropolitaine. Elle ne concerne pas les VRP, au sens de l’article

L’état 2) Les entreprises 3) Les partenaires sociaux C/ Le cadre réglementaire 1) Participations financières de l’employeur 2) Le crédit formation 3) Le CIF (Congé Individuel de Formation) 4) Le bilan de compétences 5) Les autres congés de formation 6) La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) 7) Le capital temps formation 8) La formation en alternance 9) Le co-investissement II) La politique de formation élaborée par l’entreprise : un outil stratégique :

relation de confiance et de responsabilisation des salariés, de nombreux avantages, salaires, congés… Mais aussi une préoccupation importante du cadre de travail et du confort des salariés. Tous ces avantages se traduisent par une profonde implication et motivation des employés à contribuer aux réussites, avec des motivations externes importantes, notamment lorsqu’il s’agit du salaire ou encore des congés, permettant aux employés d’avoir une vie aisée, confortable et de concilier travail et vie

Le système de comptabilité Le système d'information de gestion d'une institution de microfinance se compose de deux systèmes fondamentaux, le système de comptabilité et le système de suivi du portefeuille. Bien que le présent ouvrage ne soit pas un manuel de comptabilité, il examine, dans ce chapitre, les éléments d'un système de comptabilité qui influent sur la conception et l'utilisation d'un système d'information de gestion. Il y présente les concepts fondamentaux de la comptabilité de

BTS Assistant de Gestion PME-PMI Organiser Communiquer Qui est-il ? Le technicien supérieur assistant de gestion PME-PMI exerce la fonction de collaborateur de dirigeant de petite ou moyenne entreprise. La mission de l’assistant de gestion se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative (administrative, comptable, commerciale, humaine…) et comporte deux types d’activités : Les activités de soutien au chef d’entreprise. Elles concernent en premier lieu l’ensemble des tâches d’aide