Rapport Pfe Grh

savoir : En quoi l’implantation d’un ERP permet-elle l’amélioration des processus opérationnels (en amont) dans une grande distribution ? De point de vue originalité, c’est une problématique nouvelle, vu qu’elle n’a jamais été traitée dans les anciens PFE. De plus, l’implantation d’un système d’information unifié est récente au sein de la grande distribution, nous avons jugé nécessaire de connaître l’impact de l’intégration d’un ERP au sein de la grande distribution, savoir comment il améliore les processus

1007 Offres d'emploi N°52 | Lundi 12 Avril 2010 www. job-hebdo.com JOB 12 questions pour mesurer l'engagement de vos employés Page 8 Consultation GRH Page 16 à 20 Mini CV Dossier Grand Format Page 21 Demandes d'emploi Comment valoriser votre candidature parmi d’autres? Calendrier des formations Page 22 à 23 Page 2 COACHING CARRIÈRE | Lundi 12 Avril 2010 2 www. job-hebdo.com JOB consultable et téléchargeable vous exercez dans

critère du choix des produits est le meilleur rapport qualité prix. La maitrise des budgets est indispensable pour la continuité de l’entreprise d’où la nécessité de mettre en place un système informatique de gestion et de suivi budgétaire comprenant : L’élaboration des budgets Consolidation Conception des états financiers Suivi budgétaire Analyse par poste de charge C’est dans cette perspective que nous développerons notre Projet de Fin d’Etude (PFE) qui a pour objet « conception et réalisation

lui fournira à sa demande, à distance, toutes les informations nécessaires pour parfaire son parcours pédagogique. C'est ensuite au tout de l'autoévaluation sur Internet qui, pour sa part, permet à chaque apprenant de situer ses acquisitions par rapport aux objectifs assignés à chaque enseignement et ce, par le biais d'exercices et de tests. Outre ces deux dernières étapes, il existe une étape d'évaluation sur Internet, c'est-à-dire, l'ensemble des tests dispensés par le tuteur et traités par l'apprenant

Master Spécialisé Economie Spatiale et Gouvernance territoriale PFE : Année universitaire : 2018/2019 Le marketing territorial et l’enjeu de la gouvernance locale pour le repositionnement de la ville de Casablanca Réalisé par : BARNAOUI Ayoub Évalué par : Pr. AYEGOU Jamila 2 Tables des matières Introduction générale .............................................................................

2012 Rapport de Responsabilité Sociale de l’Entreprise SOMMAIRE .12 Gouvernance, Conformité, sécurité et Qualité : p « Notre Groupe exerce depuis plus de 100 ans son métier de banquier avec engagement et responsabilité. »     les bases de la confiance Accompagner le développement des collaborateurs .34 p .22 p Convaincus que l’un des rôles majeurs d’une institution financière est de faciliter et d’accélérer le développement économique et social, nous sommes chez Attijariwafa bank investis

Master Spécialisé Economie Spatiale et Gouvernance territoriale PFE : Année universitaire : 2018/2019 Le marketing territorial et l’enjeu de la gouvernance locale pour le repositionnement de la ville de Casablanca Réalisé par : BARNAOUI Ayoub Évalué par : Pr. AYEGOU Jamila 2 Tables des matières Introduction générale ..............................................................................

Université sidi Mohammed ben Abdallah École Supérieure de Technologie Fès Filière : Génie Industriel Et Maintenance STAGE D’INITIATION Rapport de stage d’initiation : L’entreprise EL Halaoui et le service maintenance Effectué dans le cadre de l’obtention du diplôme universitaire de technologie « DUT » en « Génie Industriel et Maintenance » Période de Stage : Du 01 juin 2020 au 28 juin 2020 Soutenu le28/10/ 2020

l’entreprise. * Il s’agit de favoriser la mise en œuvre des principes fondamentaux tels que la liberté, l’égalité, les droits fondamentaux, la sécurité au travail et la protection sociale. Section 2 : les bases juridiques des relations sociales par rapport au dialogue social : Paragraphe 1 : La loi du 04 mai 2004(2004-391) (dialogue social et formation professionnelle) (cf. Condorcet et la formation permanente tout au long de la vie) : Au moment de la discussion de la loi de 2004, il a été dit que

vocabulaire n’est pas anecdotique : il correspond à une diversification des problématiques et des missions de la fonction RH, et à un renforcement de son influence dans les processus de décisions stratégiques. Ainsi la gestion des ressources humaines ou GRH recouvre aujourd’hui l’ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser, accompagner et développer les ressources humaines impliquées dans l’activité d’une entreprise ou d’une organisation. La direction des ressources humaines figure