Rapport Stage Bnp Paribas

Master 1- Ingénierie économique et financière MEMOIRE DE STAGE THEME LA CRISE FINANCIERE SUJET LES IMPACTS DE LA CRISE SUR L’OCTROI DE CREDIT ET EFFETS SUR L’ECONOMIE EN France PROBLEMATIQUES Dans quelle mesure la crise impacte-t-elle sur l’octroi de crédit en France ? Quels en sont les effets sur l’économie ? Comment La France s’en sort-elle aujourd’hui ? Présenté et soutenu par : Zakiyah BADAT Sous la direction de Mr Hatem SMAOUI, Maître de conférence à l’Université de la Réunion, et de

pourra se révéler très favorable. L’image de vos parents est également importante pour les recruteurs. Vous êtes-vous construit en opposition à eux ou étiez-vous en admiration devant eux ? [pic]Les réponses à éviter Défensif • « Je ne vois pas le rapport entre cette question et le poste à pourvoir. » Interrogatif • « Pourquoi me posez-vous cette question ? » Agressif • « Mon père / ma mère est prof, et c’est vraiment le dernier métier que j’aurais eu envie de faire. » Corrosif • « Chômeurs ! »

Mds USD 39 65 ITALCEMENTI Italie 5 Mds € 72 56 TAIHEIYO JAPON 729 Mds YEN 62 32 BUZZI-UNICEM Italie 2,7 Mds € 61 26 CIMPOR POIRTUGAL 2,1 MDS € 73 28 CRH Irlande 16,4 Mds € 7 20 Source : Jefferies international, Exane BNP paribas, données des compagnies cimentières La revue de PROPARCO, groupe agence française de développement Ces sociétés sont, sur les différents marchés du monde, en concurrence entre elles et avec des producteurs locaux solidement établis. Il existe

direz pourra se révéler très favorable. L’image de vos parents est également importante pour les recruteurs. Vous êtes-vous construit en opposition à eux ou étiez-vous en admiration devant eux ? Les réponses à éviter Défensif • « Je ne vois pas le rapport entre cette question et le poste à pourvoir. » Interrogatif • « Pourquoi me posez-vous cette question ? » Agressif • « Mon père / ma mère est prof, et c’est vraiment le dernier métier que j’aurais eu envie de faire. » Corrosif • « Chômeurs ! » Des

sens aux outils de management .......... 114 Chapitre 10 – La cohérence stratégique interne pour en faire moins ................................. 117 Construire sa propre cohérence ................................... 118 Axer le management par rapport à des effets attendus.......................................................................... 119 VII MANAGERS, FAITES-EN MOINS ! Expliciter le lien entre le management et l’atteinte des objectifs ...................................

communication , ainsi que Mademoiselle Maria AIT M’hamed , Directrice développement et stratégie, qui m’ont permis de réaliser mon stage à Boomerang Communication dans les meilleurs conditions de travail possibles. J’exprime toute ma gratitude à Mme. Ouaffa GHANNAM-ZAIM, mon encadrante et professeur de marketing/ communication externe et publicité, de m’avoir encadré et assisté lors du stage et de la rédaction du mémoire, et pour tout les efforts qu’elle faisait, pour faire de nous des professionnels dans le

m’a poussé à me documenter sur le sujet, et c’est pourquoi dans ce mémoire de fin d’étude j’ai voulu aborder le thème de la banque en tant qu’acteur et régulateur responsable de son environnement économique et social. C’est dans le cadre de mon stage à la Caisse d’Epargne Côte d’Azur, à la Direction du Développement Durable et de la Qualité, que j’effectuerai cette réflexion. Cela me permet d’avoir l’opportunité d’être au cœur d’une institution bancaire reconnue et pour laquelle l’Intérêt Général

commun Organisation du travail personnel et implication Nom Prénom Indicatif 7 Classe Date de naissance Adresse Code postal Pays E-mail N° Date Note Devoir de réception (Aptitudes décelées, difficultés, évolution par rapport aux évaluations précédentes...) Observations du professeur correcteur Évaluation compétences 1 (satisfaisant) / 2 (moyen) / 3 (insuffisant) C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 1 2 3 4 Notice Individuelle – RH57 5

d’embauche qui induit des difficultés dans la gestion des carrières. La répartition par sexe : conformément aux lois sur l’égalité professionnelle, cette répartition présente un certain intérêt. Chaque année le chef d’entreprise doit présenter un rapport écrit comparant les mesures en faveur des hommes et des femmes dans l’entreprise. Doivent également y figurer les mesures envisageaient pour l’égalité. La structure des qualifications : Dans le bilan social cette distinction des effectifs selon 4

Philippe HEGE, ainsi que Madame Lois Weston pour m’avoir permis de suivre en parallèle les nombreux dossiers qu’ils avaient en charge, pour les échanges que nous avons pu avoir, et plus généralement pour leur attention à mon égard au cours de mon stage. Grâce à leur expérience, et grâce aux travaux que nous avons réalisés ensemble, j’ai pu comprendre le fonctionnement d’une banque de réseau en interne et ainsi confronter la stratégie commerciale interne à l’environnement macroéconomique actuel. Plus