Rapport Stage Btp

INTRODUCTION GENERALE Le présent rapport marque la fin de mon cycle de formation en Finances-comptabilité à l’IUG qui est un établissement public d’enseignement supérieur d’un cycle de deux (2) ans. Il a été créé en 1999 par arrêté ministériel N°2114 ANRM. En remplacement de l’école des Hautes Etudes Pratiques (E.H.E.P) suite à la création de l’Université du Mali. L'IUG a pour mission de former des cadres moyens dans le domaine de la gestion des administrations et des entreprises. La durée

gens sont cloisonnés dans un univers presque clos, il ne faudrait pas s’étonner qu’il ne puisse pas développer des initiatives et des curiosités intellectuelles, principales formatrices de la personnalité. Et c'est l'opportunité que nous offre un stage a l’enceinte de quelconque entreprise. On peut vivre, prévoir les difficultés d’une vraie vie professionnelle. C'est une occasion aussi de tester nos connaissances acquises et de savoir notre réelle valeur dans le marché de travail face a de nombreux

l’organisation, l’animation et la régulation du marché de l’emploi jeune…… 65 4.1. Un problème d’adéquation des compétences sur le marché du travail et un climat des affaires défavorable à l’entreprenariat des jeunes 65 4.2. Un vide juridique par rapport à la législation sur l’emploi jeune et un défaut de coordination et de viabilité financière des institutions de gouvernance de l’emploi jeune 70 Partie 2 : Combattre le chômage et le sous-emploi des jeunes : des propositions innovantes susceptibles

responsable des ressources humaines, responsable qualité… Les sociétés de travail temporaire Une voie d’accès aux ressources humaines et au management Les sociétés d’intérim sont en développement et tendent à se spécialiser (intérim cadre, BTP, industriel, tertiaire, médical…) : elles peuvent intéresser les étudiants d’AES pour viser des emplois des ressources humaines, mais aussi des fonctions de management, d’organisation, de conseil, ou des missions commerciales (études marketing, développer

m’avez permis de réaliser. DIEU vous bénisse tous ! REMERCIEMENTS Le présent rapport, qui est le résultat de nos travaux, n’aurait pu être rédigé sans la grâce divine de DIEU notre père céleste. C’est pourquoi, nos remerciements lui sont dans un premier temps adressés. Nous adressons nos remerciements les plus sincères à monsieur le Directeur Général de LBTP, Dr KOUAKOU Amédé pour nous avoir accordé un stage dans la société qu’il dirige. Nous remercions ensuite messieurs : -KOUASSI Jean

validées par l’E2C au travers d’un entretien de motivation. 1.2 Evolution de ces politiques 1.2.1 Derniers partenariats de l’E2C 1.2.1.1 Avec la Fondation EDF Diversiterre : des découvertes approfondies dans l’hôtellerie-restauration et le BTP La Fondation d’Entreprise EDF Diversiterre vise le soutien aux actions d’intérêt général en faveur du lien social et de la préservation de la planète rassemblant la diversité des personnes, des générations, des cultures et de la nature . Solidarité

ENTREPRISES PUBLIQUES ET STRATÉGIE DE REDRESSEMENT AU MAROC Nicolas BREJON * DE LA VERGNEE Introduction 1 – S'il fallait caractériser d'une phrase l'économie marocaine, la plupart des observateurs seraient sans doute d'accord avec celle du rapport Dar Al Handasah1 selon laquelle : « le système économique est du type mixte, l'Etat jouant un rôle important à la fois dans la régulation et la direction des activités économiques et de plus par participation directe dans des activités productives

entrainé parallèlement la diversification des opérations bancaires et financières et expliquent que le domaine du crédit soit aujourd'hui très vaste. On peut classer les opérations de crédit par rapport à leur objet, à leur nature, à leur durée et également à leur destination. 1. Classification par rapport à l’objet : Cette classification permet de faire la distinction entre: - Le crédit bancaire qui est un prêt en argent et - Le crédit commercial qui est consenti par un fournisseur à

les différentes hypothèses). Quels rapports juridiques régis par le droit du travail ? Le droit du travail privé régis 3 types de relation : Les relations individuelles de travail : la relation entre le salarié et l’employeur Les relations collectives du travail : relations institutionnelles (ex : relation avec les syndicats, le CE), relations conventionnelles (ex : conventions collectives), relations conflictuelles (ex : droit de la grève) Les rapports entre les salariés/employeurs privés

d'exportation ne sontpas considérés· Manque de publicité en ligneFinance :Atlanta · 1ere assurance 100% Marocaine.· Pouvoir de récupération de parts de marché· Taux de croissance élevé (37% en 2010 et 21% en 2011).· Tarification pratiquée abordable par rapport aux autres concurrents.· Rentabilité confortable des fonds propres· Un déséquilibre financier du aux dettes de la société.· Atlanta reste très médiocre quand il s'agit de publicité externe.· Atlanta a perdu la confiance des actionnaires après le recul