Rapport Stage Haut Commissariat Au Plan

ce mémoire de recherche je tiens sincèrement à remercier, dans un premier temps, l’ensemble des personnes travaillant chez Lincoln Associates pour leurs grandes accessibilités tout au long de ce stage. Ma maître de stage, Audrey Guerin, à réellement eu un rôle important dans ce stage. Tant sur un plan formation que sur un rôle support, elle a su se rendre disponible tout au long de ma mission mais aussi auprès de tous les Chargés de Recherche. J’ai été heureux de travailler avec mes trois

REMERCIEMENTS Je tiens à remercier toutes les personnes qui m'ont aidé de près ou de loin à réaliser mon stage. Tout d'abord, je remercie le cabinet COOPERS&LYBRAND de m'avoir accepté en tant que stagiaire externe au sein du cabinet. Je tiens à exprimer ma gratitude envers toutes les personnes, qui m’ont accueilli, accompagné et soutenu tout au long de ma période de stage. C’est ainsi que je remercie tout particulièrement, M. Abdelaziz ALMECHATT ainsi que M. Abdellah LAGHCHAOUI pour leur

mémoire. Mes sincères remerciements pour le CABINET JPC Audit ainsi que toutes les équipes avec qui j’ai travaillé pour m'avoir accueilli parmi eux, et pour n'avoir ménagé aucun effort pour la réussite de ce stage Merci également à tout ceux qui m'ont aidé de prêt ou de loin dans la réussite de mon stage et dans la rédaction de ce mémoire. 2 Table des matières Introduction…………………………………………………………………………….…….7 Première partie : Approche générale de l’audit et cadre réglementaire des agences de voyages

temps passé. Pour bien effectuer notre étude, nous allons présenter et utiliser la méthode MERISE (Méthode d’Etude et de Réalisation d’Information par Sous-ensemble). Afin de faciliter la compréhension et pour une meilleure présentation du présent rapport selon la célèbre phrase ; «  diviser pour mieux régner », Nous le diviserons en trois parties : * L’étude préalable * L’étude détaillée * La réalisation. CHAPITRE I PRESENTATION DE L’HOPITAL GENERAL

Pour notre mémoire, nous visions à répondre à certaines questions secondaires qui découlent de cette interrogation : Comment l’audit interne est apparu ? Qu’est ce que c’est l’audit interne? A quoi ça sert ? Comment se positionne-t-il par rapport aux autres fonctions voisines ? Comment une fonction d’audit interne est-elle organisée? Suivant quelles normes professionnelles l’audit interne se base-t-il ? Comment les auditeurs accomplissent une mission d’audit interne sur le terrain ?

Départementale du Haut Rhin travaille depuis 2003 sur un schéma départemental qui souhaite mettre en œuvre une meilleure complémentarité du réseau. 1.3 Le schéma départemental : Ce schéma constitue une véritable dynamique de travail sur trois principes : - L’enfant au cœur du dispositif, - Un schéma opérationnel : évolution et évaluation des pratiques sur cinq ans, - Une démarche partenariale et participative : PJJ, Direction de la Solidarité du Conseil Général du Haut Rhin.

du Maroc pour les investissements directs étrangers dans un monde fortement concurrentiel ..................................................................................................... 23 2.6. Positionnement mondial du Maroc selon certains rapports internationaux..................... 26 2.7. Opportunités sectorielles à l’international ........................................................................ 27 2.7.1. L’industrie automobile marocaine sur la carte mondiale des constructeurs..

collaboration avec un comité éditorial dont les membres sont fortement impliqués dans le recrutement de jeunes diplômés. Belgique Université de Liège (ULG) Université Libre de Bruxelles (ULB) Université Catholique de Louvain (UCL) Institut Catholique des Hautes Etudes Commerciales (ICHEC) Solvay Business School Text 100% recycled Cover mixed sources Grandes Ecoles de Commerce HEC ESSEC ESCP-EAP EM Lyon EDHEC Paris, Lille & Nice Grenoble EM Audencia Nantes ESC Toulouse Bordeaux Ecole de Management Reims

Nathalie HANOUCHIAN Master 2 Professionnel Théories et Pratiques des Droits de l'Homme L’Examen des stratégies de l’ACAT dans l’Abolition de la Torture au Burundi Maitre de Stage : Mr Armel Niyongere Directeur d’étude : Mr André Dizdarevik Sommaire Liste des Sigles et Abréviations ……………………………………………………………….. 4 Remerciements et dédicaces …………………………………………………………………….5 Avant propos …………………………………………………………………………………….6 Introduction……………………………………………………………………………………...7 Chapitre I - Présentation

afin de connaître les spécificités de chaque cabinets ainsi que le processus poursuivi par chacun d’eux en matière de stratégie de recrutement. 3- L’étude quantitative : L’intérêt de cette partie est de connaître l’image perçue des particuliers par rapport aux cabinets de recrutement afin de mesurer leurs satisfactions et mieux cerner leurs attentes pour enfin dégager la part qu’occupe chaque cabinet dans le marché. Introduction Le recrutement est bien plus qu’une simple pratique de gestion