Rapport Stage Hopital Ressource Humaine

STAGE OBSERVATION 3ème Pèdre Rafaël 3ème 1 Découverte d’un environnement professionnel dans le cadre du Parcours Avenir RAFAEL PEDRE 3ème Olga MEDINA Rafaël Pèdre 1 &à SOMMAIRE : I. Préparation et recherche de mon stage d’observation… page 2 II. Curriculum vitae… page 3 III. Lettre de motivation… page 4 IV. Présentation de l’entreprise… page 5 a. Description de l’entreprise…

étant en première année du Master Marketing des services, la période de stage de 10 semaines représente environ 1/3ère de la formation sur cette première année et elle est donc déterminante pour l’obtention de ce Master. De plus, ce stage permet aux étudiants de démarcher eux-mêmes des entreprises pour prendre contact, par le biais d’une lettre de motivation et d’un entretien, ce qui est très enrichissant et formateur. Le stage nous permet dans un premier temps de découvrir le fonctionnement d’une

rue Jean Rigaud 69130 Ecully Rapport de stage découverte du monde du travail et de l’entreprise 2011 43 boulevard Garibaldi - 69170 Tarare Tuteur : Annabelle Glémas Sommaire Introduction & Remerciements Page 3 1. Présentation et description de l’entreprise Page 4 2. Observation d’une profession Page 9 3. Fiche métier Page 10 4. Conclusion Page 13 Annexes Page 14 Introduction Ce rapport présente mon stage qui s'est déroulé du 12 au 16 décembre2011

Rapport de stage Stage du 4 au 6 février 2009 Clinique Océane à Vannes Pierre Morice 3ème A Sommaire 1- Introduction…………………………………………………………………….. p : 3 * Pourquoi j’ai choisi ce stage 2- Situation géographique………………………………………………... p : 4 * Adresse et plan détaillé 3- L’Entreprise…………………………………………………………………….. p : 5 a. Fiche d’identité b. Rôle de l’Entreprise 4- Structure hiérarchique…………………………………………………. P : 6 c. Le personnel

Morante Clara 2nd SAP B Rapport de Stage EHPAD Les Jardins Du Castel Châteaugiron. Stage du 14 Juin au 9 Juillet 2010 Sommaire: I. Présentation et situation de l’établissement dans son environnement. 1.1/Situation de l’établissement dans son environnement et identification des différentes étapes de son évolution. 1.2/Présentation des fonctions,des différents services et des activités de l’établissement. 1.3/Mise en évidence

personnes âgées…). s le secteur de la santé Dan Malgré une augmentation importante et régulière de leur nombre (70 000 en région Centre), les professionnel-le-s ne sont pas encore assez nombreux-ses pour rattraper le retard de la région par rapport aux moyennes nationales. Les pénuries touchent : - certaines professions : médecins, masseurs-kinésithérapeutes, cadres de santé…, - certains secteurs d’activités comme la psychiatrie - certains territoires ruraux. A noter également, des besoins importants

et 3ème (DFGSP3) années d’études. Au cours de ce cycle, l’étudiant approfondit ses connaissances fondamentales. Un stage professionnel d’initiation à la pratique officinale de quatre semaines à plein temps en officine, permettant à l’étudiant d’avoir un premier contact avec les réalités de la pro- fession, est réalisé durant la deuxième année. L’étudiant effectue également un stage d’ap- plication d’une durée minimale d’une semaine, au cours de la troisième année, ayant pour objectif la mise en

l’élaboration de ce travail, qu’ils trouvent en ces modestes mots Mes remerciements les plus chaleureux. à tous mes professeurs et administrateurs Avant d’aborder la rédaction de mon présent rapport, je tiens à remercier Mr. Karim TEBBJI pour son soutien, sa sympathie, sa disponibilité et ses riches conseils. Je tiens à présenter également mes remerciements aux responsables à la PREFECTURE d’OUJDA ANGAD ainsi qu’aux formateurs de l’ Ecole

1 Introduction. Avant d’intégrer la formation CAP Petite Enfance, j’ai effectué durant 14 jours le stage pratique préparant au BAFA dans un jardin d'enfant. Ayant toujours eu le désir de travailler dans la Petite-Enfance, j'ai alors fait part de mon projet professionnel a mon conseiller de la Mission Locale. Celui-ci m’oriente vers cette formation (CAP Petite-Enfance) que j'avais commencée l'année dernière. Pour des raisons médicales j'ai du arrêter pour reprendre cette année. Souhaitant

paraît tout à fait intéressant de réfléchir à ce que représente le travail réel en regard d'une prescription de travail émise par l'organisation. En effet, l'hôpital évolue dans un mode organisationnel similaire à celui de l'entreprise et la loi Hôpital, patients, santé et territoires[1] initie la modernisation, ce qui demande aux acteurs de s'y adapter et d'évoluer dans un contexte contraignant de changement pour s'acquitter de leurs missions. De ce fait, j'expliciterai dans un premier temps ce