Rapport Stage Hygiene Hospitaliere

ANALYSE D’UNE SITUATION VECUE EN STAGE Introduction : J’ai effectué mon stage au sein d’un FAM (Foyer d’Accueil Médicalisé), situé au deuxième étage d’une résidence comportant également un EHPAD (Etablissement Hospitalier pour Personnes Agées Dépendantes). Le FAM accueille des personnes âgées atteintes en grande majorité de troubles psychiques. Cinquante résidents y vivent à l’année et disposent de soins adaptés à leur pathologie. Certains résidents sont dépendants et incontinents,

Préparation pour le début de service (changement, préparation des fournitures nécessaires). 7h30 - 8h00 : Passage de relais avec l'équipe précédente, récupération des informations concernant les patients. 8h00 - 10h00 : Soins aux nouveau-nés (hygiène, changement de couches, prise de température, observation des signes vitaux). 10h00 - 10h30 : Pause. 10h30 - 11h30 : Soutien à l'allaitement maternel (assistance aux mères, conseils sur la position et l'attachement, évaluation de la prise du sein)

court entre la parution des textes et l’application de ceux-ci, méconnaît et méprise le travail induit au niveau des écoles, réalisé à moyens constants. La mesure dérogatoire pour la rentrée de janvier 2006, autorisant un décalage de 3 semaines par rapport à la date officielle fixée pour les rentrées suivantes, ne change rien fondamentalement au problème. Ce sont les élèves aides-soignants qui risquent d’en pâtir : pas suffisamment de temps pour préparer correctement la nouvelle formation, difficultés

............................... II.4 Etude comparative de la liaison froide avec la liaison chaude........................... III Les enjeux de la liaison froide en matière de sécurité alimentaire............... III.1 Présentation de mon lieu de stage............................................................................ III.2 Le plan de sécurité alimentaire.......................................................... III.3 Les consignes spécifiques à la liaison froide........................

RAPPORT DE STAGE MAI - AOÛT 2013 Alexandre JÉGOU - 3ème année Graphisme publicitaire École PIVAUT - Nantes Poste : Assistant Directeur Artistique SOMMAIRE I \ PRÉSENTATION DE L’AGENCE……................................................6 • Nouvelles Conquêtes • Organisation & Fonctionnement II \ ACTIVITÉ PERSONNELLE……........................................................9 • Présentation générale • Clients III \ BILLAN...................................

rapidement au sein de l’entreprise et m’avoir accordé toute sa confiance ; pour le temps qu’elle m’a consacré tout au long de cette période, sachant répondre à toutes mes interrogations ; sans oublier sa participation au cheminement de ce rapport Ce dernier stage au sein de la crèche collective de Gonesse, m’a été particulièrement profitable et je tiens à vous en remercier pour votre accueil, la compréhension de vos collaboratrices ainsi que pour l’aide apportée par M Lux mon tuteur, et des autres

premiers mois j’apprenais petit a petit les métiers possibles avec ce diplôme. J’ai tout d’abord été interpellée par le métier d’ Agent Territoriaux Spécialisés en Ecole Maternelle (ATSEM) suite à mes deux premiers stages en école. Mais mon premier stage de mon année de 1er en crèche m’a fait découvrir le métier d’auxiliaire de puériculture, c’est un métier qui m’a beaucoup plu par son contact direct avec les bébés et enfants de 0 à 3ans. Je pense avoir les capacités requises pour exercer ce métier

de cette évaluation, une situation vous sera présentée en rapport avec l’U.E 2.10 S1 : Hygiène Infectiologie. La situation est en lien avec la profession d’infirmière, on devra mettre en avant ce qui nous semble conforme ou non. A cela, s'ajoute une description de la pratique à analyser, en précisant l’idée qu’on a de cette activité ou pratique, faire un état des lieux des recommandations concernant cette pratique sur le site du stage et au niveau régional/national. Ainsi, on doit identifier

ADMINISTRATION HOSPITALIERE 3ème année Infirmier(e) Hospitalier(e) Edition 2010 Mme DEOM ADMINISTRATION HOSPITALIERE Plan du cours I. II. III. Généralités Organigramme de l'hôpital Législation hospitalière 3.1. 3.2. 3.3. IV. V. Définition de l'hôpital Agrément des hôpitaux et des services Financement des hôpitaux Législation relative aux MR et MRS Organisation du département infirmier 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. Organigramme Les différentes fonctions Types d'organisation Outils : - dossier

En tant que "délégué aux prestations familiales", sur décision d'un JUGE DES ENFANTS, il intervient à titre provisoire auprès des familles qui, n'arrivant plus à gérer leur budget, rencontrent également des difficultés pour éduquer leurs enfants (hygiène, alimentation...) Les échanges portant sur des questions financières sont, au fil du temps, l'occasion de guider les parents pour qu'ils retrouvent le plein exercice de leur autorité parentale. Ici comme dans d'autres mesures, le délégué à la tutelle