Rapport Stage Observation Orthophoniste

du comportement des élèves : Rédiger des résumés des attentes et des objectifs relatifs à la classe. Communication avec les parents et d’autres professionnels : Rédiger des courriers électroniques (avec ou sans pièces jointes), des lettres ou des rapports destinés à d’autres professionnels en utilisant un langage à caractère technique ou non. Le cadre servira de base à l’élaboration d’outils d’évaluation des compétences linguistiques propres à la profession enseignante. Plus particulièrement, ces

.......................... 5 Étude de cas 1 : Les AFB – Ateliers de Formation de Base (Haute-Normandie) .... 6 Le contexte ...................................................................................................................... 6 Observations .................................................................................................................. 13 Commentaires ............................................................................................................... 19

PSYCHOMOTRICIEN 21. Les études, les écoles 129 Une reconnaissance institutionnelle récente Programmes et cursus Les organismes de formation Les organisations professionnelles 22. Les premiers pas dans le métier : stage et mémoire 129 130 131 131 133 Le stage : un parcours essentiel Le rapport de stage : un écrit fondateur Le mémoire de fin d’études : une expérience initiatique La méthodologie : un suivi de plan La présentation orale : un exercice de style 23. Le premier travail, CV et entretien 133

Psychomotricien LEPOT Sandrine Née le 02/12/80 à Creil (60) Juin 2003 REMERCIEMENTS Je remercie : [pic] Mes maîtres de stage de cette année, Martine Grenouillet et Vincent Tabanou, et de l’année passée pour leur investissement dans ma formation, [pic] Les établissements qui m’ont accueillie, [pic] Nathalie Dubrana qui m’a guidée dans mes recherches et mes réflexions,

compétences sont reconnues, on lui confie les travaux les plus urgents. Il économise alors pour s’acheter une voiture et passer son permis, ce qu’il fait dans le seul endroit où cela pouvait se faire à l’époque, à Mulhouse. Au terme de quinze jours de stage intensif, il obtient son permis et rentre à Paris en voiture à toute allure : « C’était une telle libération ! » Depuis, la vie a suivi son cours. Il travaille toujours dans la même entreprise, est très impliqué dans le secteur associatif, et a construit

ET PROFESSIONNELLE DES PERSONNES SORTANT D’ETABLISSEMENT OU SERVICE SANITAIRE DE MEDECINE PHYSIQUE READAPTATION (MPR) Etude réalisée à la demande de la Fédération Française des Sociétés d’Assurance Anne LOONES Marie-Odile SIMON COLLECTION DES RAPPORTS N° 250 JUIN 2007 Département « Evaluation des Politiques Sociales » dirigé par Matthieu ANGOTTI Pour vous procurer la version papier, veuillez contacter le Centre Infos Publications, Tél. : 01 40 77 85 01 , e-mail : publications@credoc.fr 142 rue

l'inclusion scolaire, un dispositif présent dans l'établissement dans lequel je travaille. Une activité professionnelle qui m'a permis d'observer le fait que les élèves d'ULIS de l'établissement ne sont pas forcément intégrés aux autres élèves. Ces observations ont suscité un certain nombre de questions telle que : le fait d'être en ULIS et d'être étiqueté « en situation de handicap » joue-t-il un rôle dans l'intégration des élèves en situation de handicap auprès des autres élèves ? Ou bien ce manque

Cette publication est disponible pour téléchargement gratuit de : www.securitedespatients.ca L’Institut canadien pour la sécurité des patients tient à souligner qu’elle a obtenu un soutien financier de Santé Canada. Les opinions exprimées dans ce rapport ne reflètent pas nécessairement le point de vue de Santé Canada. ISBN: 978-1-926541-43-3 (en ligne) LE TRAVAIL D’ÉQUIPE ET LA COMMUNICATION DANS LES SOINS DE SANTÉ | UNE ANALYSE DOCUMENTAIRE TABLE DES MATIÈRES SOMMAIRE.................

de planning basés sur les besoins d’accompagnement. 12 mois Plan de GPEC, outils de planification basés sur les besoins d’accompagnement Favoriser l’attractivité et l’ouverture des établissements et services : en les positionnant comme lieu de stage ; en se constituant un vivier de « recrutés » potentiels. 12 mois Nombre de stages et de tuteurs Étape 4 Identifier les pratiques mutualisables : Plans de formation équipes volantes 12 mois Actions RH mutualisées et indicateurs d’impact Pilote

d’ingénieur Master Diplômes Diplômes d’écoles d’écoles (IEP, commerce, art et audiovisuel, ingénieurs…) Master Archivistepaléographe Habilitation Diplômes d’écoles (vente, industrie, tourisme, transports, Architecte communication…) 7 6 s DSCG Orthophoniste Assistante sociale, infirmière, kiné(1)… DNSEP Commerce-gestion ENS ENS École des chartes 5 DSAA Vétérinaires Ingénieurs Grandes écoles post-bac 4 s DCG DNAP/DNAT ENS Prépa éco Prépa éco s Prépa sciences Prépa