Rapport Stage Pré Embauche

CBGS 2010 /2011 Rapport de stage [Tapez le sous-titre du document] Sommaire Remerciement : 3 Introduction : 4 I- Implantation et présence dans le monde : 6 II- Chronologie à l'international des produits et dérivés : 7 III- Coca-Cola aujourd'hui 10 IV- PRESENTATION DE LA NABC : 12 V- Coca Cola Maroc : 15 VI- Compagnie des Boissons Gazeuses du Sud (CBGS) 16 Chapitre 1 : Département des Ressources Humaines : 21 I- Généralités : 21 A- Introduction : 21 B- Enjeux

Cycle AMRH Rapport de stage Assistante de recherche 18 Juin au 7 Septembre 2007 (12 semaines) [pic] SOMMAIRE SOMMAIRE 1 REMERCIEMENTS 2 SYNTHESE 3 INTRODUCTION 7 L’ENTREPRISE ROBERT WALTERS 8 A - Historique 8 B - L’activité 9 1 - Le recrutement 10 2 - Le management de transition 10 3 - L’assessment 11 4 - Les Ressources Humaines chez Robert Walters 12 5 - Le métier de consultant en recrutement 13 DEROULEMENT DU STAGE 14 A

enfin avec ce monde du rêve car lorsqu’on vend des voyages, on vend en somme du rêve. Ces premiers expériences dans le domaine l’on fortement encouragé à se spécialiser dans le domaine. Avant même de terminer son Baccalauréat en RH, Jean-Marc a été embauché par le Club Méditerranée pour une saison d’été en tant qu’Assistant – Responsable Réception dans un village-vacances en Israël. Fasciné par ce qu’il venait de vivre, Jean-Marc se voit proposer, la saison suivante, un poste de responsable réception

Administration du personnel L’arrivée du salarié L’embauche L’entreprise va embaucher une personne pour répondre à un besoin en compétences. Ce besoin va être récapitulé dans une fiche de fonction qui va : * Positionner le poste dans l’organigramme en termes de service, de fonction et responsabilité hiérarchique. * Décrire les tâches du salarié. Ex : assistant commercial : il prend place dans le service « direction commerciale ». Le responsable hiérarchique est le « responsable

apprécient notamment la qualité de la formation suivie en école de commerce. * Une préférence pour des cursus initiaux techniques Les recruteurs ne cachent pas leur préférence pour les candidats ayant poursuivis un cursus initial BTS ou DUT par rapport aux classes préparatoires. Ensuite, il est vrai que les recruteurs apprécient la différence du niveau de culture générale, prédominant en classes préparatoire à celui du niveau de compétences professionnelles, prédominant dans les DUT et BTS. La capacité

difficultés rencontrées :…………………………………….30 f. Les apports du stage :….........................................................30 Conclusion…………………………………………………………....31 [pic] Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m'ont beaucoup appris au cours de ce stage, et à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. Aussi, je remercie toutes les

1erAnnée4  Bilan du stage………………………....31  Conclusion…………………….…. …..32  La liste de figure ………………….. ….33  Bibliographie et web graphie………. …..34 Dans le cadre de valider ma formation en première année DUT filière Statistique et Informatique Décisionnelle à l’Ecole Supérieure de Technologie, j’ai effectué un stage d’initiation au sein de L’ Agence Urbaine Et De Sauvegarde Fès ( A.U.S.F) . Ce stage a été très bénéfique pour moi puisqu’il m’a permis d’améliorer

développement, etc.) d’une entreprise dite « cliente » avec les compétences techniques ou fonctionnelles des collaborateurs que nous recrutons et gérons. Nous exerçons deux autres activités secondaires orientées vers le recrutement : • La « pré embauche », qui consiste à déléguer une compétence pendant une période négociée. Au terme de cette période le collaborateur intègre les effectifs du client. • Le « recrutement direct », où nous prenons la casquette de recruteur afin de présenter au

Ayant un projet professionnel bien défini, dès que j’ai su que nous devions faire un stage de vente, j’ai voulu le faire dans le milieu de la mode. Je suis en effet depuis petite attirée par ce milieu, et je souhaite ainsi à la fin de l’EPSCI faire le master management de l’Institut Français de la Mode. Pour cela, j’essaye de cumuler le plus d’expériences possibles dans ce milieu. J’ai donc fait mon stage au IKKS Général Store de Toulouse. Ce magasin présentait différents avantages selon moi :

épanouissement personnel, avantages financiers, stabilité, mobilité géographique, prestige social, attentes de votre vie personnelle (loisirs, enfants), attentes de votre vie professionnelle (manager, aider les autres, apprendre chaque jour...), rapport à l’argent,… CACIOPE_KR_09102012 Page 1 GUIDE DU CV ET DE LA LETTRE DE MOTIVATION - vos domaines, vos missions, vos activités et vos tâches : ce que vous aimez faire, ce que vous n’aimez pas faire et ce que vous ne voulez pas ou plus faire