Recrutement Cas Pratique

peut-on considérer que l’entretien collectif de recrutement facilite le tri des candidatures ? 2. Quelles sont les limites de l’entretien collectif de recrutement ? DOCUMENT 6 : Comment organiser un entretien collectif de recrutement ? Destiné à recruter mieux et vite, l’entretien collectif permet de tester in vivo le potentiel des candidats. […] L’entretien collectif de recrutement est une mise en situation de plusieurs candidats sur un cas pratique et répond à un cahier des charges précis : il

organisations La création de richesses L’organisation des échanges La régulation économique dans les cadres d’une politique économique       Thème du programme : Les ressources humaines Axe(s) de réflexion : La non-discrimination à l’embauche (le recrutement) Connaissances mises en œuvre : Le cadre juridique des discriminations à l’embauche Titre de l’étude : LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Objectifs de l’étude : Définir le principe de la non-discrimination Références de source utilisée : Textes

LE RECRUTEMENT I) PREPARER UN RECRUTEMENT : 1) l’analyse du poste à pourvoir : - l’intitulé - le lieu de travail - la place du futur salarié dans la hiérarchie - sa qualification - sa rémunération - les missions à lui confier 2) dans quel périmètre recherché ? - recrutement interne : o économie du coût d’un recrutement o le collaborateur connaît l’entreprise et ses clients o une bonne mobilité interne permet de motiver son personnel → suppose de réorganiser le service → prévoir

différents modes de recrutement Le recrutement c'est un ensemble d'activités destinées à doter l'entreprise des effectifs et des compétences nécessaire à son fonctionnement. Une alternative de recrutement s'ofre à l'entreprise : le recrutement interne et le recrutement externe. Dans notre réflexion, nous essayerons de définir le concept de recrutement interne et externe, et nous nommerons leurs différents processus ainsi que leurs avantages et leurs inconvénients. I- Définition du recrutement interne Le

DU RECRUTEMENT A L’INTEGRATION 1- Les procédures de recrutement 1. Analyse du besoin en personnel 1.1.     La demande de personnel La demande de personnel émane, en principe, du responsable hiérarchique directement concerné soit par la création d'un poste supplémentaire, soit par la vacance d'un emploi en raison d'un décès, d'un départ à la retraite, d'une démission, d'un licenciement pour faute, d'une absence prolongée, d'une mutation ou encore d'une promotion. Parmi les éléments qui composent

ESC RENNES Les nouvelles technologies et le recrutement Comment les entreprises utilisent les nouvelles technologies à des fins de recrutement ? INTRODUCTION Avec l’arrivée de la génération Y dans le monde du travail, les entreprises se retrouvent dans l’obligation d’innover pour attirer des jeunes de plus en plus méfiants par rapport au monde du travail. Il y a encore 10 ans, pour postuler à une offre de stage ou d’emploi, il fallait que le candidat envoie par la poste une lettre avec son

Résumé du Livre A la différence d’autres pratiques, le recrutement est partie prenante de nombreux thèmes sociétaux : les seniors, l’emploi des jeunes, l’égalité hommes-femmes, la discrimination à l’embauche, l’exclusion, la réinsertion des personnes au chômage,… La pratique du recrutement représente en cela un enjeu crucial tant pour l’entreprise que pour le candidat. Cet ouvrage nous donne l’occasion de s’en rendre compte à travers les nombreux travaux et enquêtes des différents

éloigner la candidate à l'embauche. II/ Le recrutement - la non-discrimination Le recrutement consiste à mettre en œuvre des actions pour trouver le candidat correspondant aux besoins d’une organisation à un poste particulier. Pour cela l’entreprise fait d’abord des recherches en ayant des besoins bien particulier, qui aboutissent à un entretient puis à l’intégration de la nouvelle recrue. Il existe plusieurs modes de recrutements: le cabinet de recrutement, les petites annonces, les écoles, le pôle

par l’examen de l’écriture ». A partir de cette définition, je me suis alors posée plusieurs questions : comment travaille un graphologue, sur quels critères se base-t-il ? Que faut-il regarder dans une écriture ? Dans quels domaines et dans quels cas fait-on appel à la graphologie ? Avec quelles certitudes ? L’écriture est-elle vraiment révélatrice de notre personnalité ? Toutes ces interrogations m’ont donc poussée à réaliser ce dossier. Celui-ci se divise en plusieurs parties marquant l’évolution

salariés du privé. Les personnes ayant été témoins de discrimination évoquent pour leur part des discriminations liées au sexe, à l’origine ethnique, à l’apparence physique et aux activités syndicales.Malgré des textes de lois condamnant sans appel les pratiques discriminatoires directes, mais aussi indirectes, la discrimination à l’embauche et au cours des carrières des salariés (formation, évolution, promotion salariale…) est encore bel et bien une réalité : tri des CV sur des critères autres que les qualités