Recrutement Des Magasiniers

communique les données sur la cargaison du navire soit par EDI soit il dépose directement le manifeste au niveau du guichet de la cellule manifeste à l’espace client du bâtiment DTC. Etape2 : Décorticage du manifeste Le responsable Parc ou le chef magasinier font un état des marques et nombre de voitures à décharger ainsi que les destinataires. Etape3 : Préparation et affectation des zones de stockage Les critères pris en compte pour l’affectation des zones sont présentés ci-après : Les marques

brains managers, le service vente, le service gestion de stocks des produits finis et les chauffeurs livreurs. À chaque service on retrouve des agents c'est ainsi qu'on a respectivement : un technicien infographe, des agents commerciaux, des aides magasinier, des chauffeurs livreurs. 5. La direction administrative et financière (DAF) Supervisé par un directeur administratif et financier, elle a pour mission d'élaborer et mettre en œuvre la politique financière et comptable de BIOPHARMA

ventes qui manage l’équipe commerciale, qui exerce la même fonction qu’un conseiller commercial mais prend des décisions plus importantes, divulgue les dernières informations et commande les véhicules vendus qui ne sont pas en stock. LE RECRUTEMENT : Le recrutement est effectué par le chef des ventes et un commercial lorsqu’il estime qu’il est nécessaire d’employer une personne supplément. La concession est libre de contracter. Les employés sont recrutés sur les critères suivants :

le développement c’est très réduit, 30% de chiffre d’affaire chaque année sauf cette année il n’y a eu qu’une hausse de 10%. L’activité économique est en baisse. -Comme l’entreprise à une activité économique en baisse, il n’est prévu aucun recrutement en 2013 et aucun licenciement. -Le chiffre d’affaire de cette entreprise est de 3 200 000 euros HT cette année mais est espéré à 3 600 000 euros HT. III – Les métiers : -Dans ce secteur professionnel se trouve de différents

factures. La qualité indispensable de ce service est « la maitrise des techniques de négociation  2. Magasin : Le magasinier reçoit un exemplaire du bon de commande du service achat, il le classe dans un dossier en attente de livraison. La réception de la marchandise est accompagnée d’un bon de livraison, le magasinier procède au contrôle suivant : * Assurer le contrôle quantitatif * Informer le demandeur de la livraison pour s’assurer du contrôle technique

une bonne gestion des ressources humaines, le service du personnel prend en charge les activités suivantes : 1- le recrutement du nouveau personnel. Après l’identification des besoins en personnel par les différentes divisions ou services pour une année budgétaire, le service du personnel se charge de transmettre à la direction les propositions des nouveaux recrutements. Cette dernière, à la lumière des explications données par le chef du service du personnel, donne son accord pour une

conseil d’administration Il est constitué par les différents associés et représente l’organe décision investie de nombreux pouvoirs à savoir : - approuver les statuts - adopter le budget ainsi que le programme d’activité - Statuer le recrutement - Recruter, nommer ou licencier le personnel 2) Les services La STP-CAM fonctionne les jours ouvrables de 7h30 à 12h00 et de 14h30 à 1730. Seul le personnel de la production dans l’usine travaille 24h/24 à travers deux équipes de production

.........................................15 3.2 - Nouvelle activité de l’agence d’emploi................................................................................................16 3.3 - Les agences d’emploi concurrencent les cabinets de recrutement ...................................................16 PARTIE II : PRECARITE OU TREMPLIN VERS UN EMPLOI STABLE ? ............................. 18 1 - QUELQUES TEMOIGNAGES .......................................................................

Dossier de recrutement [pic] Au Marché de Rungis Sommaire Introduction 3 I. Présentation de l’entreprise 3 Organigramme 3 L’entreprise 4 II. Présentation de l’environnement 4 1) Présentation de l’entreprise : le marché de Rungis 4 2) Pourquoi ce métier ? Définition du poste 7 III. Méthodes d’élaboration d’une Fiche de Poste 8 • Entretien individuel 8 • Entretien de groupe 9 • Questionnaire 9 • Journal personnel 9 • Observation 10 • Incident critique 11 • Introspection

supérettes sur la région d’Alger. M. Moussa ACHOUR (qui consacre la moitié de son temps aux approvisionnements) travaille en direct avec le directeur commercial. Il établit les bons de livraisons pour les chauffeurs / livreurs et les transmet au magasinier pour chargement de la marchandise. Au retour des chauffeurs / livreurs responsables de régions, il effectue le décompte des ventes réalisées. Il assure enfin le suivi des relevés des ventes et (quand il a le temps) la mise à jour des fiches clients