Recrutement Des Magasiniers

relâche le royaume à la recherche de nouvelles opportunités de développement. L'entreprise est en train de construire une autre usine pour doubler la production qui atteindra un million de pièces par an ; de ce fait l'entreprise procédera au recrutement de plusieurs nouveaux employés. 6/31E.N.C.G.T Rapport de Stage II - Environnement de l’entreprise : Jacob Delafon est une société anonyme au capital social de 29,4 millions de DH. Elle est spécialisée dans le domaine

 Paiement du personnel ;  Demande de congé ;  Attestation de travail… Ce bureau établit également certains documents au déroulement du travail et à la comptabilité de paie. En ce qui concerne le recrutement, puisqu’il s’agit d’une entreprise semi-publique, les techniques de recrutement ne sont pas les même que dans les entreprises privée (pas de description poste, pars d’entretien d’embauche…) En effet, seule les élémentaires sont utilisées a savoir les condition d’ages, les condition judiciaires

à mesure de leurs besoins, sans leurs imposer les détails et les coûts d’une fabrication ou d’une livraison par les fournisseurs. Suite à l’importance de ce circuit (stockage) nous avons suggéré une application de base de données afin d’aider le magasinier du centre de formation professionnelle et d’apprentissage de Imama-Mansourah à gérer au mieux son stock. Pour arriver au but fini dans notre travail, on a décomposé notre projet comme suite : 1-Introduction 2-Chapitre I : Etude préalable 3-Chapitre

Sommaire I. INTRODUCTION 3 II. ETAPE I : Constitution de l’équipe HACCP 4 II.1 Membre de l’équipe 4 II.1.1 Directeur général 4 II.1.2 Responsable qualité 5 II.1.3 L’assistant responsable production 5 II.1.4 Le boucher 5 II.1.5 Le magasinier 6 II.2 Recueil d’informations 6 II.2.1 Exigence générale 6 II.2.2 Exigences de contrôle 7 II.2.3 Exigences minimales de contrôle 7 II.3 Engagement de la Direction 8 III. ETAPE II : Champ d’étude 8 IV. ETAPE III : Description du produit 9 IV.1 Les

d’autorisations ne doivent cumulés avec des opérations opérationnelles et ne doit pas être cumulés avec des fonctions contrôles et comptables et ne doit pas être cumulés avec des fonctions de protections. On doit séparés les fonctions comptables et magasiniers. -Définition des responsabilités -Mettre en place un système d’autorisation (signatures de chèques ) Un système de documentation et information efficace un manuel de procédure (mise à jour, datée) des documentations pré numérotés

Calendrier des concours Ce calendrier est indicatif. Des changements peuvent être apportés aux dates comme aux concours effectivement organisés. Vous trouverez des informations actualisées sur le site internet www.paris.fr 4 rubrique recrutement (F/H) Catégorie* Intitulé du concours Dates d’inscription (retrait et retour des dossiers) Epreuves prévues à partir du A Attaché d’administrations du 13.05.2013 au 14.06.2013 09.09.2013 B Secrétaire administratif - administration générale du

Facturation et liquidation des produits consommables Manipulation et stockage de matériels Section3 : les différents services I. Les services personnels : C’est le service qui assure la suivie des agents de l’hôpital de leur recrutement jusqu’à la cessation de leur fonction. Ce suivi est matérialisé par la tenue du dossier administrative de personnel. * La tenue du dossier administrative : Le dossier administratif des personnels se compose du sous-dossier suivant :

cause des statuts, des rapports de forces ; l’action à attendre de la direction est moins claire; le rapport d’audit peut être le catalyseur attendu pour une remise en ordre des structures, pour une reformulation de politiques de personnel, de recrutement, de formation qui permettent l’accroissement et Je partage des connaissances. III. Les moyens de contrôle techniques Les moyens de contrôle techniques sont les moyens développés sur les lignes pour assurer le contrôle continu ou discontinu

stage TIB ISTA Khemisset REMERCIEMENTS D’abord je présente mes sincères remerciements à monsieur EL ALAMI IDRISSI Directeur de la société JGR qui m’a offert la possibilité d’effectuer ce stage au sein de cette société, Monsieur BARGACH le Magasinier de la société, Monsieur MAROUAN, Mlle GHDIFA le responsable Informatique de la société JGR, pour leur aide et soutien et conseils qu’il m’ont fourni durant ce stage. Comme je présente également mes chaleureux remerciements à Monsieur AHID Directeur

garantir que les quantités présentées sont suffisant surtout pour les produits de grande consommation. Le magasinier vérifie la présence de tous les produits pour augmenter la chance d’achat. Dans le cas ou la quantité présentée est insuffisante, il doit passer une commande immédiatement c’est pour cela le magasinier doit être toujours présent. * La présentation : Le magasinier et les personnels sont tenus de bien présenter tous l’assortiment des rayons qui doivent contenir : * Des