Recrutement Radeef

Conclusions rédigées de l’étude Introduction Selon une étude menée conjointement par la Confédération du Recrutement et de l'Emploi en janvier 2011, la croissance de nombre de personnes signant des CDI a connu sont plus haut taux depuis 2007. Les entreprises embauchent de plus en plus, tout en essayant de réduire les dépenses de recrutement. Pour cela, ils utilisent de plus en plus les réseaux sociaux pour trouver de jeunes travailleurs potentiels. Un réseau social est le terme

Les 8 étapes du recrutement Etape 1: Définition du poste. Un poste est défini comme l’ensemble des activités et taches élémentaires d’un emploi qui doivent être exécutées par une même personne. Il s’agit de définir le besoin et exigences quant au contenu de l’emploi pour lequel elle recrute. Souvent, le besoin doit être précisé avec le demandeur qui généralement le supérieur hiérarchique de future recruté. Etape 2: Le profil de poste et de candidat. Il s’agit de tirer profit de la  définition

son salarié alors il devra mettre en place un CDI. 6) la déclaration unique d’embauche doit être souscrite pour les salariées en CDD, en effet, La déclaration unique d’embauche est un document obligatoire transmis à l’URSSAF à l’occasion de tout recrutement d’un salarié dépendant du régime général de la sécurité sociale. Et c’est valable pour tous les secteurs d'activité, toutes les conditions d'exercice de la profession et toutes les durées d'engagement confondus. 7) le registre du personnel doit

Économie et Droit Évaluation en C.C.F. LE RECRUTEMENT CHEZ PEUGEOT | Mon thème d'étude N°1 : Les différentes méthodes et étapes de recrutement de cher Peugeot | Nom : Demoineret | Prénom : Alan | Classe : 1ére Pro Commerce | Professeur : Mme ROUDIER SOMMAIRE -Introduction ( Pourquoi postuler cher Peugeot ? ) -Partie I ( Les méthodes de recrutement utilisé par Peugeot) -Partie II ( Les étapes de recrutement de cher Peugeot) -Conclusion ( Le profile

connaitre la politique/stratégie adoptée par l’entreprise, et doit aussi s’occuper de l’organisation des événements. Cela va de l’organisation d’un cocktail pour fêter un événement, au déménagement des locaux. Le Responsable RH est aussi chargé du recrutement : il fait l’envoi des annonces de recherche, s’occupe du tri des CV et de l’intégration de l’employé au sein de l’entreprise. Il doit aussi gérer les effectifs, c’est-à-dire gérer les départs, les congés, … »  - Quelles sont les principales

L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Il existe toutefois des motifs de refus que la loi interdit : aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race

discrimination : -mise en place d'un numéro vert chargé d'analyser et orienter les plaintes -facilitation de la saisine de la Haute Autorité de lutte contre les discriminations -obligation pour les entreprises d'évaluer leurs pratiques de recrutement à l'égards des femmes et des immigrés -sanctions financières plus fortes : pour les partis politiques ne respectant pas le quota de femmes imposé par la loi, pour les entreprises ne respectant pas le quota d'emploi de handicapé. -promotion

------------------------------------------------- RECRUTEMENT : LES OUTILS A MAITRISER Recrutement : Démarche rentrant dans le processus d’acquisition de RH et qui a pour but de pourvoir un poste de travail. (Définition de Mahé de Boislandelle). Objectif du recruteur : assurer la meilleure adéquation entre les aptitudes individuelles et le poste à pourvoir. Le recrutement est une série d’étapes : 1/ Définir le poste = décrire les taches et les missions liées au poste. Etape réalisée par

Plaidoyer : Contre le harcèlement des femmes au travail Vous avez fait des études plus ou moins longues pour parvenir au métier de votre rêve et vous êtes enfin embauché(e) là ou vous le souhaitez. Mais seulement voilà, le premier mois, tout semble parfait, le deuxième un peu moins et au fur et a mesure, vous avez a subir le harcèlement de votre supérieur hiérarchique et vous ne pouvez rien faire, rien dire car en plus de cela, il vous menace de vous mettre a la porte... alors vous vous taisez

Jean-Paul Vermes Le CV, la lettre et l’entretien Éditions Eyrolles 61, Bld Saint-Germain 75240 Paris Cedex 05 www.editions-eyrolles.com Cet ouvrage a été publié précédemment sous les titres Le guide du CV et Le guide de l’entretien de recrutement, aux Éditions d’Organisation. Maquette intérieure : Nord Compo Mise en pages : Facompo Le code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit