Recrutement Zara

Négociation Relation ClientSession | E4 - Communication Commerciale | Fiche de situation N° 1 | Situations de   | X | Communication/NÉGOCIATION MANAGERIALE | | Négociation Vente |   | AUTRES SITUATIONS DE COMMUNICATION COMMERCIALE | Titre : RECRUTEMENT POUR MON STAge | ÉTUDIANT | Nom : DEFOORT | Prénom : Jean-Paul |   | CADRE PROFESSIONNEL DE RÉFÉRENCE | Nom de l’entreprise : PROMOCASH | Adresse : | 10 avenue Gustave Eiffel28630 GELLAINVILLE | Activité : CASH & CARRY

comment v ous structurez v os journées. Donner l’image de quelqu’un qui ne baisse pas les bras, qui est dy namique et organisé. Ex pliquez v otre méthode, les réseaux (Pôle emploi, Apec, association professionnelle, d’anciens élèv es, cabinet de recrutement, etc.) que v ous av ez sollicités pour trouv er un emploi. 1 0-Quel poste aimeriez-v ous occuper dans 5 ans ? Si v ous n’av ez pas une v ision très précise de ce que v ous souhaiteriez faire, parlez de dév eloppement de responsabilités (plus de

Le recrutement fait par l’employeur consiste à embaucher une personne dont le but est d’obtenir un poste. L’embauche est une étape importante qui a des conséquences lourdes, elle détermine en effet la future relation de travail. Recruter est dc une opération complexe, qui doit intégrer les besoins éco de l’entreprise, la cohérence avec sa politique sociale et l’adéquation avec le profil recherché. Le droit de recrutement se caractérise dc par la recherche d’un équilibre entre le respect des prérogatives

dansant avec thème (le brésil) le samedi 7 septembre 2013. Pour cela elle doit faire face à des difficultés d’organisation de la soirée et de la communication de celle-ci. Pour faire face à ses difficultés, l'entreprise envisage de procéder à un recrutement, distribuer des flyers, contacter les clients fidèles en faisant un publipostage avec coupon réponse, rechercher des boites d'animation et surtout arriver à ne pas dépasser le budget. | Nombre d’élèves participant au projet :4 élèves

stratégique Inexistante Existante Points faibles Points forts Commentaires Organisation des postes (descriptions et profils de qualifications) O O Planification des besoins d'effectifs (quantitatif et qualitatif) – banque de candidatures O O Recrutement (sources : où, mode, comment) O O Sélection – procédure et outils O O Accueil et intégration des nouveaux employés O O Contrat d'embauche O O Taux de roulement de la main-d'œuvre O O Autres commentaires : 3. RÉMUNÉRATION

[pic] Recruter sur internet : Le recrutement peut se faire par internet, qui s'adresse aussi bien à une très petite entreprise qu'à une PME recrutant localement et ponctuellement, ou à un groupe multinational recrutant toute l'année dans le monde entier. Tous les types de postes peuvent être proposés. Les services offerts par les sites d'emploi La plupart des sites de recrutement proposent de diffuser des offres d'emploi, développer la notoriété et la marque de l'employeur en communicant

RESPONSABILITES |Acteurs |Rôles | |Recruteur |Valider le recrutement avec la RH | | |Vieller à l’intégration des nouveaux arrivants | |Responsable de service

contrats est également prévue pour faire face temporairement à la vacance d’un emploi qui ne peut être immédiatement pourvu par un fonctionnaire titulaire ou stagiaire. Ces contrats sont conclus pour une durée maximale d’un an. Les autres cas de recrutement d’agents contractuels L’Etat et ses établissements publics administratifs peuvent aussi recruter des agents non titulaires : lorsqu’il n’existe pas de corps de fonctionnaires susceptible d’assurer les fonctions correspondantes, pour les emplois

recrutent. éditions L’étudiant, 2008. Go Bac+5 et Go Bac+2/4. Le guide des opportunités de carrières. éditions Hobsons, 2008. DrEanO rémy. Le guide des réseaux et services d'accès à l'emploi. éditions CLIP, 2008.       L’annuaire du recrutement, recherche d’entreprises par secteur d’activités et coordonnées recruteur. éditions Hobsons, 2007. étudier et travailler à l’étranger. éditions Onisep, 2008. MarCOn Chistine & MOinEt nicolas. Développez et activez vos réseaux relationnels. éd Dunod

Le recrutement Définition : Un ensemble d'action entreprises par l'organisation pour attirer des candidats qui possèdent les compétences nécessaires pour occuper dans l'immédiat ou dans l'avenir un poste Il existe 8 phases pour un recrutement : Définition du poste : Un poste est défini comme l’ensemble des activités et tâches élémentaires d'un emploi qui doivent être exécutées par une même personne Le profil : Il s'agit de tirer profit de la définition de poste d'une part l’ensemble