Redaction Administrative

décharger l’équipe de tâches administratives liées à la gestion du cabinet et au traitement des dossiers clients. Finalité Contexte, environnement          La nature de la fonction : sédentaire Les conditions de travail : petits déplacements quotidiens Les horaires de travail, durée du travail : temps partiel ou temps complet Les conditions vestimentaires : tenue correcte et hygiène exigées Les contraintes : se concentrer sur des missions administratives tout en étant disponible

MINISTRE DU BUDGET, DES COMPTES PUBLICS ET DE LA FONCTION PUBLIQUE ; le MINISTRE DU BUDGET, DES COMPTES PUBLICS ET DE LA FONCTION PUBLIQUE demande au Conseil d’Etat d’annuler les articles 1er à 3 de l’arrêt du 21 février 2008 par lesquels la cour administrative d’appel de Versailles a, d’une part, déchargé M. Jean-Hubert A des cotisations supplémentaires d’impôt sur le revenu auxquelles il a été assujetti au titre de l’année 2000 à concurrence de la différence entre le montant réintégré par l’administration

| NOM / PRENOM : CLASSE : DOCUMENT DE PREPARATION 1 (FICHE DESCRIPTIVE D’UNE ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE) INTITULÉ DE L’ACTIVITÉ : Cochez les cases correspondant aux tâches que vous avez réalisées. ( Rédaction de messages et de courriers simples liés à l’activité courante de la structure. ( Saisie et mise en forme de courriers, notes, comptes rendus. ( Saisie, réalisation, mise en forme de tableaux, d’états chiffrés. ( Renseignement de formulaires.

Affaires Sociales MINASCOF : Ministère des Affaires Sociales et de la Condition Féminine MINCOF : Ministère de la Condition Féminine MINEFI : Ministère de l’Economie et des Finances MINFOPRA : Ministère de la Fonction Publique et de la Reforme Administrative MINPROFF : Ministère de la Promotion de la Femme et de la Famille ONG : Organisation Non Gouvernementale OSP : Œuvre Sociale Privée R.E.S : Rapport d’Enquête Sociale SAS : Service de l’Action Sociale SAS/CIAT : Service d’Action Sociale auprès

FILIERE ADMINISTRATIVE Attaché territorial Le concours a été réformé par le décret n°2009-756 du 22 juin 2009. Cette brochure présente les er nouvelles dispositions qui entrent en vigueur le 1 janvier 2010. Textes réglementaires     Décret n° 87-1099 du 30 décembre 1987 modifié portant statut particulier du cadre d'emplois des attachés territoriaux, Décret n° 2007-196 du 13 février 2007 relatif aux équivalences de diplômes requises pour se présenter aux concours d’accès aux corps et cadres

l’ensemble des décisions de justice donnée par les tribunaux à une question de droit. L’organisation de la justice Répartition des compétences Il existe 2 ordres de juridictions autonomes : les juridictions judiciaires et les juridictions administratives. Juridictions judiciaires  2 catégories : ordre judiciaire pénale et ordre judiciaires civile. Juridictions judiciaires pénales : le critère de compétence repose sur la nature de l’infraction. Le tribunal de police : pour les contraventions

| | | |Rédaction des diverses notes administratives (rapports, compte rendus, procès verbal, note de synthèse, etc.) | |Constitution et mise à jour des dossiers

conseil en écriture lui permettent d’exercer un certain nombre d’activités liées à la rédaction pour ou avec autrui : Rédaction, écriture pour tout type de support, web-écriture... Récit de vie, récit d'entreprise, recueil et transcription de parole Conseil sur l’écriture Relecture, correction, réécriture Correspondance privée, professionnelle, administrative Recherche d’emploi (rédaction de CV, lettres de candidature) Atelier d’écriture Spécificités de la profession

rapport sur l’expérience vécue de l’étudiant dans cette entreprise. L’étudiant doit démontrer des qualités d’observation, d’adaptation, compréhension et respect des consignes. Une attention particulière sera portée à la qualité de l’expression, de la rédaction et de la mise en page. Ce premier rapport de stage fera l’objet d’une correction et de conseils personnalisés lors d’ateliers méthodologie qui auront lieu la semaine du 22 février 2010. Barème : Le rapport de stage est noté sur 4 : il est validé

secteur dans lequel l’entreprise exerce son activité. Pour que le règlement intérieur puisse être applicable à l’ensemble du personnel de l’entreprise, il appartient à l’employeur de respecter une procédure d’élaboration. Tout d’abord, lors de sa rédaction, l’employeur doit soumettre le document aux représentants du personnel (article L 122-36 du code du travail). De ce fait, l’employeur devra, lors de l’élaboration de ce document, requérir l’avis des membres du comité d’entreprise ou, à défaut, des