Reglements Des Conflits Collectifs

la personne associée doit avoir la capacité commerciale -société en nom collectif - société en commandite simple - société en participation. Ces sociétés se caractérisent par l'aspect prédominant du facteur personnel "intuitu personae". Société en nom collectif : une société dont les associés ont tous la qualité de commerçants et répondent indéfiniment et solidairement des dettes sociales - La société en nom collectif est désignée par une dénomination sociale, à laquelle peut être incorporé

organise et gère son entreprise comme il l’entend. D’une façon générale, il y a lien de subordination dès qu’une personne travaille dans un cadre organisé par un employeur (horaires de travail définis, fourniture de matériels divers, existence d’un règlement intérieur, obligation de rendre compte...). La distinction avec des contrats voisins, tel le contrat de prestation de services ou le contrat de mandat, peut s’opérer sur le critère du lien de subordination. La réglementation du travail ne s’applique

Droit - BTS 2°année Chapitre 1 :  Les conflits collectifs du travail la grève et le Lock - out I -- La grève Le droit de grève a été reconnu par la loi du 2 Mai 1864 qui abolit le délit de coalition. Le droit de grève est également affirmé dans le préambule de la constitution de 1958 :  « Le droit de grève s'exerce dans le cadre des lois qui le réglementent ». L'article 431.1 du code pénal précise également que « le fait d'entraver d'une manière concertée et à l'aide

LES MODES ALTERNATIFS DE REGLEMENT DES LITIGES SOMMAIRE I) Historique et définition 3 a. Historique 3 b. Définition 3 II) Liste des Modes Alternatifs de Règlement des Litiges 4 a. La Médiation 4 b. La Conciliation 5 c. Les autres MARL 6 III) Présence des Modes Alternatifs de Règlement des Litiges dans les textes 7 IV) Limites des MARL 8 INTRODUCTION Les Modes Alternatifs de Règlement des Litiges (MARL) sont des pratiques placées en regard des systèmes mis en

CHAPITRE 14 : Les conflits collectifs Conflits collectifs : résultent d’un désaccord entre l’employeur et un groupe de salariés, débouchant soit sur une grève, soit sur un lock-out Section 1 : La grève I. Historique - Interdite sous l’ancien régime (Moyen-Age ( Révolution) et la révolution : sanction pénale - 1864 : infraction pénale supprimée ; droit de grève reconnu - 1946 : droit inscrit dans le Préambule de la Constitution - 1958 : inscription du droit de grève dans la Constitution

des subordonnés c'est à dire entre personne de droit privé et leurs subordonnés Il est sous divisé : le droit des relations individuelles (du contrat de travail) et des relations collectives. Donnent droit à des droits individuels d'exercice collectif ( ex :grève). – L'évolution du droit du travail : Pendant longtemps les règles qui régissaient le travail régissaient aussi la personne. Il fallait deux révolutions pour avoir le droit du travail : révolution des droits avec l'égalité juridique

chef d'entreprise. N’est pas identique selon qu'il s'agisse d'une entreprise individuelle ou d'une entreprise ayant la forme d'une société Dans l'entreprise sociétaire l'organe directeur peut être soit un associé dans une société en nom collectif, soit un gérant dans une SARL ou un P.D.G. dans une société anonyme. A défaut ce serait une personne morale ayant la Qualité d'employeur lorsque l'entreprise comporte plusieurs établissements. Le chef de cet établissement ne bénéfice que des pouvoirs

la réglementation du travail, conseille et d'informe les employeurs et les salariés sur leurs droits et obligations. Il tente également de concilier les parties, notamment lors de conflits collectifs... Sommaire de l'article : page 1 / 5 L'employeur doit demander l'autorisation à l'inspecteur Il contrôle le règlement Il ne règle pas les litiges L' inspecteur du travail a des moyens d'action étendus Le nom de l'inspecteur doit être affiché L'inspecteur du travail a des missions très étendues

Partie 2 CHAPITRE II : CONFLIT ET MOBILISATION SOCIALE. NOTION DE BASE Le conflit social ou mouvement social c'est une manifestation de l'opposition entre au moins deux acteurs sociaux (collectifs) dont les interêts divergent quant à la répartition et à la gestion des biens matériels ou symboliques. Son déclenchement dépend du rapport de force entre les protagonistes potentiels. La mobilisation collective définit le processus par lequel un groupe de personnes prend conscience de l’intérêt

le phénomène du conflit est l’un des plus complexes problèmes touchant la vie des entreprises, il peut prendre plusieurs formes, car il peut y avoir beaucoup de parties en cause et des intérêts largement divergents. Les conflits sociaux constituent des obstacles gênant la survie des organisations, ces derniers naissent des relations informelles. C’est le contrat par lequel le salarié, fournit une prestation de travail, en contrepartie d’une rémunération, dans des conditions telles qu’il existe un