Relation Employé Employeur

Généralités 1. Qu’instaure le Pacte Social en 1945 ? Le Pacte Social en 1945 a instauré la sécurité sociale, qui implique l’assurance maladie-invalidité obligatoire et l’assurance-chômage. 2. Quelles sont les sources des obligations et droits des employeurs et des travailleurs ? Ces sources sont : La LOI, la Législation Sociale Les Conventions Collectives de Travail. Ces règles émanent du CNT (Conseil National du Travail) et s’imposent à tous. Les CCT émanant des Commissions Paritaires

concept du système des relations professionnelles 1- Définition et notions de base Relations professionnelles= industrial relation. L’expression américaine implique une relation entre la main d’œuvre et la production. On préfère le terme relation professionnelle. C’est l’appellation internationale. En France, il y a AFERP (association d’étude des relations professionnelles). La discipline est jeune, le point de départ est un livre de John Dunlop « industrial relation system », daté de 1958

d'un employeur. Le droit du travail s'applique lorsqu'il existe ce lien de subordination. Sont donc exclus du droit du travail : les artisans, les commerçants, les libéraux etc. Le droit du travail ne s'applique pas non plus aux fonctionnaires, qui dépendent du droit administratif. En tout, il y a à peu près 16 millions de personnes qui dépendent du droit du travail (qui travaillent dans des organisations privées). Droit du travail : ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles

l’information et coordonne les activités des groupes. Les méthodes objectives sont l’extrapolation laquelle consiste à appliquer à l’avenir un taux de changement observé dans le passé, ainsi que la projection des tendances par indexation qui établit une relation statistique entre variables et le nombre d’emplois. Il n’existe pas la méthode idéale de prévision des ressources humaines. Dépendant des conditions à considérer tel que le terme de la prévision (long, moyen ou court), la disponibilité des données

Le droit du travail Introduction : La norme juridique est issue de la concertation entre employeur et salarié : la négociation prime. Ce n’est qu’en cas de grand désaccord que le législateur interviendra. Les sources du droit : le contrat et le droit européen. I. Qu’est-ce que le droit du travail ? Droit privé autonome. A la fois objectif et subjectif. A- Etymologie/définition du travail. Etymologie : Tripalium : instrument de torture. Définition : activité productrice faite au service

Problématique  Partie 01 : Marketing et Ressources Humaines : un Mariage de raison !!!  Définition  La relation du couple Marketing et Ressources Humaines  Les Objectifs du Marketing RH www.fethi-ferhane.com  Partie 02 : LE Plan Marketing RH  Démarche stratégique du Plan Marketing RH  Démarche opérationnel du plan Marketing RH  Opération de Fidélisation pour une relation durable  Conclusion www.fethi-ferhane.com Introduction:  Dans de nombreux secteurs de l’économie

règle générale, les employeurs peuvent recruter directement citoyens. Toutefois, les groupes suivants de personnes ne peuvent pas être recrutés:  Les mineurs de moins de 16  Les mineurs de 16-18 ans et les femmes ne peuvent pas être recrutés pour les travaux dangereux  Les fonctionnaires doivent obtenir l'approbation d'État de se déplacer dans l'emploi du secteur privé  Les étudiants actuellement inscrits  Les agriculteurs doivent obtenir l'approbation spéciale pour être employé Les canaux de recrutement

remplacement. L’emploi d’un étranger sans titre de travail est un délit caractérisé par : l’engagement, l’emploi ou le maintien des relations de travail d’un étranger devant solliciter une autorisation de travail auprès du préfet, démarche nécessaire à toute personne qui n’est pas de nationalité française et qui n’est pas :   inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi délivrée par le

sur les relations individuelles et collectives nées du contrat de travail. Le droit du travail concerne l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et ceux qui travaillent sous leur autorité moyennant une rémunération appelée salaire. 4 § Rapports individuels et collectifs de travail. Il est rare qu’un seul salarié soit au service d’un seul employeur, personne physique. C’est le cas toutefois des employés de maison

lieu si le concept de la firme tel qu’il l’a développé correspond à la réalité. Il revient alors sur la relation employeur/ employé qui constitue le fondement de l’existence des firmes (cf définition donnée précédemment : « a firm consists of the system of relationship which comes into existence when the direction of resource is dependant on an entrepreneur ». Dans la relation employeur/employé -l’un doit rendre des services à l’autre -l’employeur doit avoir un droit de contrôle sur le service