Relation Entre Innovation S Et Gains De Productivité

Thème Notions et contenus Contexte et finalités 7. Comment le droit encadre-t-il le travail salarié ? Le contrat de travail Le droit du travail organise la relation de travail. Il joue un rôle d’arbitrage entre les intérêts des parties en présence. Le contrat de travail établit un lien de subordination juridique entre l’employeur et le salarié. Il s'agit de montrer que c'est la présence d'un lien de subordination juridique qui fonde l'existence d'un contrat de travail et l’application

développement est impossible et il est plus difficile d'améliorer les conditions de vie des populations. Il est donc nécessaire de s'interroger sur les sources de la croissance, d'en comprendre les mécanismes - notamment le rôle central joué par la productivité du travail - et d'identifier les agents économiques (entrepreneurs, État) qui, par leurs actions, favorisent l'innovation. Cependant, la croissance n'est pas une fin en soi (voir Dossier 2), car sa mesure est difficile et ses effets sur l'environnement

NOUVELLE ECONOMIE DES SERVICES ET INNOVATION Collection Économie et Innovation dirigée par Sophie Boutillier et Dimitri Uzunidis Dans cette collection sont publiés des ouvrages d'économie industrielle, financière et du travail et de sociologie économique qui mettent l'accent sur les transformations économiques et sociales suite à l'introduction de nouvelles techniques et méthodes de production. L'innovation se confond avec la nouveauté marchande et touche le cœur même des rapports sociaux et

de croissance : l’augmentation de la population active et la qualification de la main d’œuvre, l’accumulation du capital, le progrès technique, les progrès de la division et de l’organisation du travail. Nous pouvons nous demander quel est le lien entre croissance et investissement ? Dans un premier temps nous verrons que la croissance engendre de l’investissement (I) et de la même manière l’investissement peut être à la source de la croissance (II). I - LA CROISSANCE GENERE DE L'NVESTISSEMENT

indicateurs du développement humain (ISDH, IIG, IPM) ! Définir la fonction de production ! Montrer que la productivité du travail est source de croissance. ! Nommez les 3 types d’investissement ! Définir l’externalité ! Expliquer le rôle de l`investissement sur la croissance ! Nommer les 5 grandes innovations de Schumpeter ! Expliquer le rôle du capital humain sur croissance ! Définir le résidu et la productivité globale des facteurs ! Définir le progrès technique ! Montrer l’apport de la théorie de la croissance

de lignes maximum. 1. Distinguez innovation de produit et innovation de procédé. (document 1) 2. Montrez, à l'aide de données chiffrées, que les innovations dans les industries de haute technologie entraînent des effets positifs sur leurs performances économiques. (document 1) 3. Donnez un exemple concret d'innovation susceptible de favoriser le développement humain. (document 2) 4. Comment les innovations technologiques génèrent-elles des gains de productivité ? (document 2) 5. Pourquoi l'élévation

on peut exprimer le niveau de la production comme une fonction mathématique des facteurs de production. La relation obtenue s’appelle une fonction de production. Cependant, les études menées dès les années 1960 montrent que les facteurs de production n’expliquent qu’environ la moitié de la croissance. Le reste, « le résidu », est souvent assimilé au progrès technique. ? La productivité P35 D3 et 4 L’augmentation de la population active est un facteur non négligeable de croissance économique

1-Selon une étude de 2006 de l'ONU, la croissance du PIB par habitant en $ US PPA des pays développés à augmenté de 3,3% entre 1950 et 1973 En Afrique le PIB par habitant en $ PPA à diminué en moyenne de 0,1% par an entre 1980 et 2001 2-Les nations qui ont eu un taux de croissance significative le plus tôt sont les pays développés 3- Ils ont connu une forte croissance entre 1950 et 1973, durant les trente glorieuses B] La croissance est elle un bon indicateur de niveau de vie et de bien-être 

ECONOMIQUE 1°) L’organisation du travail : un facteur de la croissance a- A. SMITH : les effets de la division technique du travail Texte 1. La fabrication des épingles Ainsi, la division technique du travail permet d’obtenir des gains considérables de productivité, ce qui constitue un facteur puissant de croissance économique. Toutefois, A. Smith soulignait déjà les limites de ce type d’organisation : « [L’ouvrier devient] « aussi stupide et ignorant qu’il soit possible à une créature humaine

la production (voir chapitre 1). Cependant, la relation croissance économique-travail ne se limite pas au seul aspect quantitatif, elle est largement déterminée par la façon dont le travail est organisé. La mise en œuvre d’une nouvelle organisation du travail est une forme particulière d’innovation, qualifiée d’innovation organisationnelle, qui se traduit par des gains de productivité importants et sont au cœur de la croissance (I). Ces innovations constituent des enjeux économiques, sociaux et politiques