Renault Kangoo

L'accord compétitivité de Renault fera-t-il des émules ? Par Anne Bariet publié le 13/03/2013 à  18:39 L'accord de compétitivité, signé ce mercredi 13 mars, par la direction de Renault, la CFDT, FO et la CFE-CGC, prévoit 7500 suppressions nettes d'emplois et une augmentation du temps de travail en contrepartie du maintien en activité des usines françaises. Un compromis à durée indéterminée bien différent des accords de maintien dans l'emploi voulus par le gouvernement.  En savoir plus sur http://lentreprise

Diagnostic interne FORCES ET FAIBLESSES Forces :  Renault alliance avec Nissan depuis 1999 (internationalisation)    - 2 usines de références en termes de qualité : Nissan de Sunderland en Angleterre et Renault Valencia en Espagne qui permettent de construire les voitures près du marché    -Nous avons des performances consommation et sécurité de premier niveau. Investissement dans le tout électrique, la destination finale c'est le zéro émission. (cf hybride qui pas n’attire pas un marché

Analyse interne de l’entreprise RENAULT : Mission : Renault, Entreprise innovante et proche des gens, rend la mobilité durable accessible à tous. En plaçant l’Homme, la famille et la qualité de la vie au cœur de sa vision, Renault conçoit des produits et des services de qualité en avance sur leur temps - ingénieux, essentiels, accessibles et économes en CO2 -, pour permettre au plus grand nombre de se déplacer en toute sérénité, en toute sécurité et en toute liberté. Vision ou intention stratégique

automobile japonais. Mais Nissan se retrouve rapidement endettée jusqu’à atteindre en 1999 une situation catastrophique avec une dette de 27 milliards de dollars. Nissan va ainsi s’allier à Renault 2eme constructeur automobile Français. Mais c’est l’arrivée de Carlos Ghosn (1954) anciennement directeur général chez Renault qui va permettre de réduire cette dette de 80 pourcent, et d’avoir une marge opérationnelle de 7.8 du chiffre d’affaire et permettre ainsi le redressement de l’entreprise en seulement

Transcription de Être ouvrier chez Renault à Billancourt à Flins...(1898-1975 Être ouvrier chez RENAULT à Billancourt à Flins...(1898-1975) Océane BRUNET & Alisson FAUCONNIER 1 GA La particularité du travail aux usines Renault Entre 1947 et 1961 Les ouvriers ont des conditions de travail moins favorables qu'avant car à partir 1922 ils ont eu qu'une seule tâche à réaliser sur chaque voiture, ce qui provoquait des rhumatismes. CONCLUSION Comment le travail ouvrier évolue-t-il dans l'industrie

propriété intellectuelle de la marque invitée à la marque d’accueil, qui fabrique le produit. Il est particulièrement fréquent dans l’automobile : les constructeurs peuvent ainsi s’associer avec des marques de vêtements (Renault Twingo Benetton, Peugeot 106 Lee Cooper) ou de boissons (Renault Twingo Perrier, Peugeot 106 Pepsi Max), entre autres. L’objectif premier du co-branding symbolique est d’opérer, dans l’esprit des consommateurs, un transfert des valeurs de la marque invitée vers la marque d’accueil

vous accorde une aide suivant l’émission de co² et le malus est tout le contraire vous devez payer a l’Etat en plus du prix de la voiture car le véhicule émet trop de co² (exemple ci-dessous) Economique : Certains constructeur automobile comme Renault on mis en place une location sans apport ni condition de reprise. La location dure un nombre de mois définis dans le contrat et sur un maximum de kilomètre dans l’exemple de la Twingo ci-dessous Location Longue Durée sur 49 mois avec un kilométrage

de l’empire GM commence. Automobile : GM-Renault-Nissan : Une alliance risquée Selon plusieurs analystes, une alliance entre GM, Renault et Nissan donnera certes naissance au n°1 mondial de l'automobile, mais elle risque de détourner l'intérêt de Carlos Ghosn sur les problèmes à résoudre chez les deux marques qu'il préside actuellement. Actuellement en négociation de part et d'autre, le projet d'alliance à trois entre General Motors (GM) et Renault-Nissan continue à susciter des réactions dans

P : 18 3) Obligations réglementaires et organisationnelles …………………... P : 19 4) Les mesures fiscales………………………………………………….... P : 19 ← Conclusion ……………………………………………………………….. P : 20 |Chapitre II : Implantation de Renault à Tanger | ← Introduction …………………………………………………………….. P : 21 ❖ Section1 : Les relations Franco-Marocaines………………..….. P : 22

pour autant vouloir détruire le mythe qui entoure la personnalité de l’ancien patron. Certains chefs d’entreprise deviennent des mythes dont la réputation dépasse le cadre de leur entreprise (exemple : Georges Besse, ancien PDG du groupe Renault, assassiné à la porte de son domicile). Certaines entreprises créent des musées (Philips ou BMW) pour rappeler leur passé et les progrès accomplis par l’entreprise. Saint-Gobain et Alcatel-CIT ont fait appel à des historiens pour retracer leur