Représentant en mission

géographique (Nord, Sud et Hauts Plateaux) et effectifs. Décret exécutif n° 09-429 du 30 décembre 2009 portant création du comité de suivi du commerce extérieur et fixant sa composition, ses missions et son organisation. RÉFÉRENCE : JORA n° 77 du 30/12/2009 Le comité a pour missions : - de suivre et d’analyser les flux des échanges commerciaux (exportations et importations) ; - de proposer toute mesure d’assainissement et de régulation de l’activité de commerce extérieur; - d’évaluer

organes, d’administration de gestion et de contrôle : Le conseil d’administration : La caisse est administrée par un conseil d’administration tripartite composé de 9 membres répartis comme suit : 3 représentants des travailleurs. 3 Représentants des employeurs. 3 représentants de l’Etat émanent des ministères chargés des finances, de la santé et de la sécurité sociale. Administration centrale : * La caisse est dirigée par un directeur général accompagné

l'hospitalisation; • les Directions départementales et régionales de l’action sanitaire et sociale (DRASS et DDASS); • les groupements régionaux de santé publique (GRSP); • les Unions régionales des caisses d'assurance-maladie (URCAM); • les missions régionales de santé (MRS); • les Caisses régionales d’assurance maladie (CRAM).   Les ARS sont des établissements publics de l’Etat à caractère administratif, placées sous la tutelle des ministres chargés de la santé, de l’assurance maladie

La fonction Ressources humaines Objectif : connaître les missions de la fonction Ressources humaines dans les organisations et définir les notions de ressources humaines. Les Ressources humaines sont constituées par l’ensemble des salariés d’une organisation. Elles contribuent à l'efficacité globale de cette dernière. Leur nature et leur complexité sont telles qu’elles ne peuvent pas être mises sur le même plan que les autres ressources, matérielles ou financières. Dans les grandes entreprises

européen • Maastricht a codifié la situation existante dans l'article 4 => on précise les missions du Conseil Européen Pas la possibilité pr le Conseil Européen d'agir comme Conseil de la Communauté => c'est pr ca que le traité sur l’UE a établit une formation spéciale du Conseil qui réunissait les chefs d’États ou de gouvernements et distinctes du Conseil Européen Traité de Maastricht a définit les missions du Conseil Européen • orientation et définition du rôle d'impulsion • rôle de développement

normale du travail pour une période continue ou discontinue ne dépassant pas 60 jours par an. Le salaire est payé pour la durée effective du travail à condition qu’il ne soit pas inférieur à 50 % du salaire normal. En cas de désaccord avec les représentants des travailleurs portant sur le dépassement de la réduction de la durée de travail de 60 jours par an, une autorisation du Gouverneur est indispensable. Cette autorisation est délivrée selon la même procédure applicable à l’autorisation des licenciements

Le délégué du personnel Définition Le délégué du personnel est le représentant élu des travailleurs dans l’entreprise. Il peut négocier et être consulté en leur nom. I) L’élection du délégué du personnel Tout établissement ayant un effectif de plus de 10 salariés doit procéder à l’organisation des élections du délégué du personnel. C’est l’établissement qui est considéré pour l’organisation de telles élections. Il revient à l’employeur d’organiser cette élection. Sont électeurs, tous les

Autonome et persévérant, le représentant commercial gère son emploi du temps, sa clientèle et ses rendez-vous. En quête permanente de performances commerciales, il a un rythme de travail soutenu et ne compte pas ses heures. Environnement du représentant commercial :  Le représentant commercial fait partie de la force de vente de l’entreprise. A l’aide d’un fichier prospects qualifié et sans cesse remis à jour, il passe la majeure partie de son temps à prospecter auprès d’entreprises ou de particuliers

institutions représentatives (délégués, comité d’entreprise) qui sont élus par élection. - Institutions représentatives = Elues - Organisations syndicales = Désignés Cela suppose une certaine collaboration, coopération entre employeur et les représentants du personnel. Chapitre 1 : Les délégués du personnel et le comité d’entreprise Les délégués du personnel et le comité d’entreprise sont les interlocuteurs privilégiés des salariés dans l’entreprise. Ils ont un rôle important à jouer dans la

régulation et les pouvoirs de décision et de sanction ; Des cas significatifs existent où les organes de régulation sont conçus pour s’insérer dans un cadre national démocratique, alors que ce dernier fait défaut ; Dans l’exercice au quotidien de leur mission, on observe une nette différence d’approche et d’efficacité selon que les organes de régulation soient consensuels ou le fait des seuls gouvernements ; Les organes de régulation envisagent de différentes manières leur place dans le concert national