Réseau social d'entreprise

source d’inspiration : l’équipe de Vanksen, Cyrille, Frédéric Cavazza, l’équipe de You to You, et tant d’autres… Toutes ces personnes m’ont aidé à aboutir dans ce mémoire. Et si aujourd’hui je souhaite me spécialiser dans les nouvelles stratégies sociales sur Internet, c’est grâce à ces passionnés. Sommaire Introduction ………………………………………………………………………………………………………p7 1. Le buzz reflet de la société ……………………………………………………………………….p8 1.1. Du bouche à oreille au buzz online ……………………………………………………. p9 1

Le jeudi 25 mars 2010 était organisé à Rennes un grand rassemblement de personnes qui n’avait qu’un seul but : être le plus grand apéritif de France. Toutes ces personnes se sont inscrites sur un seul et même endroit : Facebook, le plus grand site social au monde. Alors que cet évènement regroupait 12.000 inscrits, ce ne sont pas moins de 4.000 personnes qui se sont retrouvées sur place le jour J. Internet est un outil proposant diverses ressources, permettant aux gens d’être connectés les

comportement mais pas seulement des mutations physiques de taille vont faire de plus en plus leurs apparitions. Il se demande aussi que deviendrons les digital natives dans quelques années. Ensuite Fréderic BEIGBEDER parle de Facebook (site internet, réseau social) cette nouvelle génération n’est que virtuel. Pour F.BEIGBEDER le virtuel peu être dangereux car plus rien n’est réel. Les ados passe le plus clair de leurs temps seul sur un ordinateur alors qu’auparavant les enfants joué et discuter en face à

phénomène nouveau car les marques ont toujours veillé à leur image, le plus souvent en diffusant leur propre message. Mais aujourd’hui les choses ont changé. Avec l’arrivée d’Internet, du web 2.0, de la montée en puissance des échanges sur les médias sociaux, du partage de contenus et des contributions des internautes, le phénomène prend une toute autre ampleur avec une nouvelle donnée à prendre en compte : le web en temps réel. La réputation est devenue mondiale, publique avec une notion d’instantanéité

de l’activité professionnelle Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales Les relations sociales dans les organisations La création de richesses L’organisation des échanges La régulation économique dans le cadre d’une politique économique Thème du programme : La notion de marché Axe(s) de réflexion : Partie 1 : Les réseaux sociaux bouleversent l’E-réputation Partie 2 : L’E-réputation influence la stratégie de l’entreprise

jeunes professionnels, qui reprochent souvent à leurs responsables de ne pas leur accorder suffisamment de marge de manœuvre. Enfin, pourquoi ne pas créer une communauté virtuelle permettant aux salariés de s’exprimer librement, via un blog ou un réseau social par exemple ? Certes, il faut rester prudent et garder un œil sur les contenus diffusés. Mais la confiance, pour être méritée, doit être partagée ! Génération Y : la guerre des talents continue ! Benjamin Chaminade, expert international franco-australien

avec eux, basée sur la transparence, l’authenticité et une réelle empathie. Cette transparence est un point fort de l’entreprise qui capitalise efficacement sur celle-ci par une diversité de services : une communication extensive sur les réseaux sociaux tel Twitter, la mise en place d’un extranet pour les vendeurs, la possibilité de visites pour les journalistes, la création de ZapposInsights.com qui permet à des concurrents d’en apprendre plus sur sa façon de faire du business. Pour atteindre cet

AVANT PROPOS Avec l’émergence du web 2.0, la Toile est devenue collaborative. Nous pouvons aujourd’hui interagir aussi bien avec le contenu (je poste un commentaire ou je note un article) qu’avec les autres internautes du monde entier (réseaux sociaux, blogs et forums). Les nouvelles technologies accordent une large place à l’humain, à l’internaute qui peut réagir, contester, féliciter, réprimander … à son bon vouloir et sur la plupart des supports. Alors si vous ou votre entreprise faites l’objet

Les droits et objectif des salariés quant à l’utilisation des réseaux sociaux au sein de l’entreprise au sujet de leur employeur. Plan du dossier présenté : I. Courte définition de Facebook II. Les droits et devoir des salariés au travail III. Les technologies au sein des l’entreprises et quels effet produisent t-elle sur les salariés ? IV. Peut-on virer un salarié à cause de Facebook ? V. Les types de rupture du contrat de travail. Facebook prend une place de plus en

DOSSIER DOCUMENTAIRE Réseaux Sociaux : Vraie ou faux liens Humains Sommaire du dossier 1. Méthodologie de la recherche documentaire………………….………..…p.4 2. Le dossier documentaire : plan de classement des documents…....….…..p. 7 3. Annexes : les grilles d'indexation..............................................................p. 34 CultureCom RT 1: Exemple de dossier documentaire d'après un travail d'étudiant. Franck LEBAS. Janvier 2012 1. Méthodologie de la recherche documentaire