Résistance au changement

Electricité : bases et application aux datacentres www.ecoinfo.cnrs.fr Octobre 2011 SOMMAIRE - Un peu de théorie - c’est quoi un courant électrique ? - intensité, tension et résistance - quelques lois fondamentales - un soupçon de magnétisme - courant continu ou alternatif ? - inductances et capacitances - réactance et impédance … - puissance et énergie - Les alimentations électriques - les transformateurs - mono et triphasé - le bloc d’alimentation de votre PC, de votre serveur … - rendement

1Rechercher sur le site: Bottom of Form 1 | Home | Publier un mémoire | Flux Conduite du changement en entreprise: le rôle des ressources humaines par Vincent Bourdarias Institut de Gestion Sociale - Master 2 Resources Humaines 2008 Dans la categorie: Ressources humaines | Disponible en mode multipage | INSTITUT DE GESTION SOCIALE - PARIS | | MÉMOIRE DE FIN D'ETUDES:CONDUITE DU CHANGEMENT DANS L'ENTREPRISE ET RÔLE DES RESSOURCES HUMAINES? LE RÔLE DU DRH | | | | -------------------------------------------------

Thème 6 : Intégration, conflit, changement social Chapitre 10 : La conflictualité sociale : pathologie, facteur de cohésion ou moteur du changement social ? Objectifs :  Présenter les grands débats sociologiques quant à la nature (pathologique ou non) et les fonctions (permettre le changement social ou non) des conflits sociaux  Donner des exemples historiques et actuels de conflits sociaux qui montrent leur évolution.  Montrer la diversité actuelle des conflits sociaux (différents acteurs, enjeux

l'évolution même de l'ouvrage. En partant d'une réflexion, qu'il s'agit de faire "l'histoire de l'inactuel", Alain Corbin commence par un simple constat, celui de l'importance des conflits soulevés par les affaires de cloches et de la résistance des populations au changement de la configuration campanaire. C'est ce constat qui l'amène dans un second temps à analyser plus spécifiquement les types de conflits présentés afin de caractériser la portée identitaire et symbolique de la cloche dans les zones

conjugaison (appariement de deux bactéries). 1.2.2.2 Les plasmides de résistance aux antibiotiques (ou facteurs R) Ils portent des gènes qui confèrent aux bactéries la résistance à divers antibiotiques. Au contraire de la résistance conférée par une mutation chromosomique, la résistance conférée par un plasmide peut concerner des antibiotiques appartenant à plusieurs familles si le plasmide porte plusieurs gènes de résistance. La résistance codée par les gènes plasmidiques est souvent liée à la production

freins : Le poids de la structure initiale : en effet le changement fait l'objet de résistance du fait de la structure déjà en place. Les freins à la réactivité de l'organisation : Les entreprises ne parviennent pas à percevoir rapidement les changement de l'environnement. Les crises d'organisations : l'entreprise ne parvient pas à anticiper les évolutions de sa structure. Et enfin, des freins personnels, des résistances de la part du personnels ... Devoir 2 : MANAGEMENT Question

Développement et identité (c’est un sujet sur la GESTION DU CHANGEMENT) Introduction Accroche  Les entreprises évoluent dans un contexte difficile. Elles ont de plus en plus de mal à conquérir des avantages concurrentiels durables. Les périmètres de l’entreprise se modifient en permanence

nord de la Norvège) sans compter les mousses et les lichens, réussissent à survivre. De même, la chenille du bombyx du Groenland réussit à s’adapter pendant dix mois à une température allant jusqu’à -5O°C. L’homme, quant à lui, a une faculté de résistance au froid très réduite. Il suffit de se souvenir de certains alpinistes tel Maurice Herzog qui reviendra de son ascension de l’Annapurna, tous les orteils et deux doigts de la main gelés. Face à des températures très basses, la vie s’organise. Nous

la grande distribution (derrière l'américain WalMart), a fusionné avec le groupe Promodès (enseignes Continent, Shopi...) en août 1999 C’est l’augmentation de la taille d’une entreprise par l’acquisition d’actifs existants. Elle résulte d'un changement de périmètre de la société par acquisition ou rapprochement avec des sociétés concurrentes ou complémentaires qui permettent d'augmenter le volume d'activité. Par des associations : ce sont des alliances, des accords de coopération Par fusion :

3 5.4 5.4.1 5.4.2 5.4.3 Le changement organisationnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .73 Qu’est-ce que le changement organisationnel? . . . . . . . . . . . . . . . . . .73 Le changement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .73 Le changement organisationnel du point de vue de l’organisation . . .74 Le changement organisationnel du point de vue de l’individu . . . . . .74 Quelle est l’origine du changement organisationnel? . . . . . .