Ressources Et Compétences De Sanofi

également une belle position sur le marché mondial, les fabricants d’éoliennes allemands détenant déjà près de 28 % de parts du marché mondial l’Allemagne occupe depuis des années une place prépondérante en Europe et possède d’immenses potentiels de compétence dans les nanotechnologies Les entreprises industrielles allemandes sont les plus innovantes d’Europe et devancent par ailleurs la Corée du Sud et le Japon Allemagne Marché du travail Le taux de chômage plus élevé que la moyenne de l’UE

.............................................. Pierre Desmet ........................................ 279 287 311 Les fondamentaux Distribution Politique de prix PARTIE 7 RESSOURCES HUMAINES 337 345 369 Les fondamentaux Thierry Picq ............................................. La gestion des ressources humaines face au défi de la diversité Thierry Picq ............................................. Gestion et accompagnement du changement Jérôme Duval-Hamel ..................... PARTIE

directions générales * Les référentiels du système d'information de l'entreprise * Opération An 2000, 2e partie * Passage à la monnaie unique * Pour un pilotage efficace du système d'information de l'entreprise Acteurs, rôles et compétences de la maîtrise d'ouvrage Ces rapports sont téléchargeables sur le site du Cigref : www.cigref.fr -0- Contributions Un groupe de réflexion animé par Jacques Laurelut, secrétaire général de la Mission Informatique et Télécommucations d'EDF-GDF

Barbizet est diplômée de l’École Supérieure de Commerce de Paris. * Société cotée. 8 Document de référence 2011 ■ Air France-KLM Gouvernement d’entreprise Le Conseil d’administration 1 Jean-François Dehecq Président d’honneur de Sanofi-Aventis* Date de première nomination en qualité d’administrateur : 25 janvier 1995. Date d’échéance du mandat : Assemblée générale devant statuer sur les comptes de l’exercice clos le 31 décembre 2011. Nombre d’actions détenues dans la société : 523 actions

Luxury Brand Management, Food & Wine Hospitality Management & Global Tourism Fashion Marketing, Design & Brand Strategies Asian MBA INSEEC MBA Luxury Hospitality & Event Management MANAGEMENT / STRATÉGIE / GRH 78 82 86 89 92 94 96 Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales Directeur des Établissements de Santé Ingénierie Commerciale et Management de Projets Business, Innovation et Stratégie Entrepreneuriale Manager de la Distribution et Développement Commercial Management des Activités

vol électriques). d’approvisionnement ou de maîtrise d’une étape déterminante pour la qualité ou la différenciation de l’offre de l’entreprise. Les pratiques de coopération se développent donc pour s’assurer de trouver auprès de partenaires les compétences dont la firme a et aura besoin, et qu’elle ne cultive plus en interne. De nouvelles formes de gestion et de contrôle, faisant appel à des modalités de partenariat complexes, et exploitant les opportunités offertes par la télématique et l’automatisation

international III. Les principaux facteurs déterminants et les tendances de l'investissement en Chine 1. Taille et croissance de l'économie chinoise et les perspectives 2. La répartition géographique et sectorielle des IDE en Chine 3. Un pays riche en ressources 4. Les infrastructures physiques et technologiques 5. Les instruments juridiques et financiers facilités 6. L'ouverture au commerce international et l'accès aux marchés internationaux 7. Une sécurité liée à la protection des investissements IV.

a su développer une compétence reconnue dans son domaine et le cabinet propose ses services aussi bien aux collectivités locales qu’aux entreprises, aux associations qu’aux particuliers. cLé réseau d’avocats intervient aussi bien en conseil, qu’en assistance ou représentation devant les juridictions ou dans le cadre des modes alternatifs de résolution des conflits (arbitrage, notamment). cLé réseau d’avocats assure également une veille juridique dans ses domaines de compétences et ses membres participent

des Ingénieurs Territoriaux de France LEMERCIER Philippe EDF MAILLARD Rémy GESIP MARDELLE Gilles TOTAL Lacq MARSDEN Éric ICSI MONEIN Jean-Luc Air Liquide PAQUEREAU Jack ODZ PSENICA Claude UFIP RENARD Marc Solvay SIMHA Éric Sanofi-Aventis VACHER Gilles ICSI VANDEBEULQUE Jacques ENSOSP VANLERBERGHE Yves GESIP VERSCHAEVE Michel GESIP VIDAL Alain Rhodia Pont de Claix vii viii Table des matières Avant-propos v Introduction 1 1 Pourquoi gérer le risque

LES GRÈVES DANS LES ENTREPRISES EN 2007 Dossier réalisé par la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) 519 DOSSIER Nº 6 : ANALYSE DE LA NÉGOCIATION SUR LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES DEPUIS LA LOI DU 18 JANVIER 2005 Ministère de l'Économie, de l'Industrie et de l'Emploi Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle Mission FNE 533 PARTIE 5 - ANNEXES ET DOCUMENTS ■ ANNEXES : LA NÉGOCIATION INTERPROFESSIONNELLE