Retraite

l’inspection du travail, création du règlement intérieur, affichage obligatoire, etc. Exécution des obligations imposées par le législateur : tenue des calendriers des obligations légales administratives, mise en place de nouvelles règlementations sur les retraites, la gestion du temps de travail, la prévoyance, la mutuelle, etc. Quelles sont les missions principales de l’administration du personnel ? Etablir les déclarations sociales : l’ensemble des documents administratifs que l’entreprise doit fournir aux

population âgée, alors que leurs systèmes de retraite restent souvent peu adaptés aux besoins à venir de leur société.   Un nouvel équilibre entre les tranches d’âge Pour  la sécurité sociale, le vieillissement de la population est au cœur du  défi que posent les changements démographiques. Il convient de souligner  que le terme de «vieillissement» s’applique non seulement à la  proportion, qui va en augmentant, de la population âgée (ou à la  retraite), mais aussi au changement global de l’équilibre

solidarité aux personnes âgées (ASPA). * Présentation : Constitue un montant minimum de pension de vieillesse accordé, sous conditions de ressources, aux personnes qui n’ont pas suffisamment cotisé aux régimes de retraite pour pouvoir bénéficier d’un revenu d’existence , à l’âge de la retraite. Les sommes versées au titre de l’ASPA sont récupérables au décès de l’allocataire sur sa succession, si l’actif net dépasse 39 000€. L’allocation est cessible et saisissable dans les mêmes conditions qu’un salaire

par-delà les variations de revenu à l’aide de prêts et emprunts sur l’ensemble de leur cycle de vie. […] Or, le papy-boom d’ici 2025-2035 pourrait se traduire par la baisse du poids des actifs épargnants par rapport aux inactifs retraités désépargnants. Que le système de retraite soit par répartition ou par capitalisation ne change rien. Les deux systèmes sont également affectés par le papy-boom et par la hausse de l’espérance de vie. Doit-on par conséquent s’attendre à une diminution de l’épargne en

d’Epargne Entreprise Il s’agit d’un dispositif qui va être mis en place pour aider les salariés à se constituer une épargne. Il est destiné à tous les salariés de l’entreprises ayant au moins 3 mois d’ancienneté, ainsi que les anciens salariés et les retraités mais sans abondement de la part de l’entreprise. Ce dispositif est négocié avec les organisations syndicales avec une procédure d’information et de consultation du CE. Il est parfois possible de l’imposer par décision unilatérale de l’employeur à

Espérance de vie : 75,5 ans pr H et 83 ans pr F * 12 M de pers de + 60ans dont 1 M en perte d'autonomie moyenne ou sévère. * 850 000 pers touchées par la maladie d'Alzheimer et 250 000 nouveaux cas annuels. * Age moyen de départ à la retraite est de 59 ans. * 37% des 55-64ans sont encore en activité. * 7000 pers âgées maltraitées chaque année (proche ou professionnels) II) Théorie du vieillissement biologique * Contrôle des gènes -> mort programmée * Rôle néfaste

comme négatif (retraite, moins de travail,…). Ce qui est paradoxal c’est que gagner en espérance de vie et vieillir dans de bonnes conditions est plutôt positif. Domaines touchés : ➢ emploi : s’il y a moins de travailleurs, il y a moins de débouchés pour les jeunes mais garder les personnes âgées garde l’esprit d’entreprise ➢ consommation : augmentation de la consommation de soins, de services à la personne ➢ la santé et les retraites : pour payer les retraites et financer la

en 2014 : F er Adresse au 1 janvier 2015 278 LES JARDINS DE PROVENCE 227 IMP DES GRANDES TERRASSES 83440 TOURRETTES Déclaration des revenus RSA, pensions, retraites, rentes y compris pensions alimentaires, rentes viagères à titre onéreux Code Revenu 1 AS 1 BS 1 DW Libellé Pensions, retrait PERP avec abattement - Déclarant 1 Pensions, retrait PERP avec abattement - Déclarant 2 Rentes viagères - Montant : à partir 70 ans Valeur 19238 13959 466 Revenus des valeurs et capitaux mobiliers (2042) Code

dépenses d’environ 550 milliards d'euros en 2012, un déficit de -13,3 milliards d’euros en 2012 et de -12,9 milliards d’euros en 2013, les administrations de sécurité sociale (ASSO), établissements de santé, régimes de sécurité sociale, régimes de retraite complémentaire, assurance chômage représentent plus d’un quart du PIB (27% en 2013) et près de la moitié de la dépense publique (48% en 2013). Cette situation alarmante qui exige un renouveau du financement de la sécurité sociale nous amène donc

P Des allocations familiales et d’assistance à la famille ; P Des indemnités destinées à couvrir des frais de fonction lorsqu’elles sont justifiées ; P Des pensions alimentaires ; P De la part patronale des cotisations de retraite et de sécurité sociale ; P Des indemnités journalières de maladie, d’accident et de maternité et des allocations décès ; P Des indemnités de licenciement, de départ volontaire et de toutes autres indemnités pour dommages